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役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板 その32©2ch.net (414レス)
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317: 名無しさん@引く手あまた [sage] 2016/04/05(火) 12:28:47.78 ID:l37ox6wO0 札幌市の老人ホーム(ブラックはどこ)パート2 [転載禁止](c)2ch.net http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1423898108/ 520 名前:名無しさん@介護・福祉板[] 投稿日:2016/02/17(水) 21:30:35.01 ID:UqmTmv/l [1/4] 私は、とある企業で人事担当者として勤務しているものです。 社員の皆様には、よく就業規則を熟読してほしいと思います。 何故なら、いわゆるブラック企業と呼ばれる会社の就業規則は 大抵、中身が薄く、曖昧に表現されており、肝心な労働契約に関する 記載はないものです。 よく熟読し、自分の身は自分で守る準備を普段からしておきましょう。 有給休暇の取りにくそうな会社のようなので、ブラック企業における 正しい有給休暇の取得方法について、本日はお話したいと思います。 例 会社が有給取得の取得回数を月に何回しかとれないとか設定してる場合 業務に支障があるため、会社が次季変更権を行使しようとする場合 退職前に有給休暇消化を申請したら、退職するからを理由に却下された場合 これら、上記に該当する他、いろいろと難癖つけてくると思いますが、 合法に沿った正しい取得方法について記載したいと思います。 まず、有給休暇を取得したい場合、有給休暇申請書(定型があれば又は随意)を作成し、 取得したい期間、署名、捺印し、施設長に提出してください。 会社は、正常な運営を妨げる場合の他は次季変更権を行使することはありません。 要は、あなたが会社を休むことで、その施設は人員不足で閉鎖になりますか? 会社が、倒産しますか? 有給休暇の取得は、労働基準法で定められた労働者の権利であって、会社からの恩恵ではありません。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1453694642/317
318: 名無しさん@引く手あまた [sage] 2016/04/05(火) 12:29:21.68 ID:l37ox6wO0 これら、方法で、有給休暇を取得したことで、翌月の給与が取得した期間、給与が支払われていなかった場合は 明白な労基法39条第7項に抵触する行為なので、速やかに労働基準監督暑に 電話をしましょう。速やかに行動してくれることでしょう。(明白な違反事実があるため、動かざるを得ない。) 退職前の有給休暇の請求については、退職日が、決まっているため、会社は次季 変更権は行使できませんし、業務に支障云々と拒否できません。 退職予定者にとって、もはやシフトが崩れるとか、業務が多忙になるとか関係ないからです。 よって、遠慮なく申請し、円満退職に向けた準備をしましょう。 労働組合を作ったほうがよさそうな会社ですね。 興味があれば、労働組合法も読んで見てください。おもしろいですよ。 長文になりますので、今日はこの辺で…。 機会があれば、社内における不倫関係について、合法的に撃退する方法に ついてお話したいと思います。 「みなさん行動しなければ何も変わりません。」 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1453694642/318
319: 名無しさん@引く手あまた [sage] 2016/04/05(火) 12:29:51.82 ID:l37ox6wO0 522 名前:名無しさん@介護・福祉板[sage] 投稿日:2016/02/17(水) 22:01:58.58 ID:IDhEe/NS >>520 その通り! なんかわからんけど日本の会社の空気として有給取得が悪みたいな空気あるじゃない 何人か取ればあとはみんな取るよ 会社も有給取るのが当たり前になればいかにスムーズに取らせるかに舵を切るはず わけわからん気分とか好き嫌いで有給あげないとか言われたらたまらんわ 労基はそこは頼れるよ ただ会社にはいられない笑 523 名前:名無しさん@介護・福祉板[] 投稿日:2016/02/17(水) 22:29:26.17 ID:UqmTmv/l [3/4] 522 普通の企業において人事担当者は、企業のコンプライアンスの監視役であり、 法律をもって社員を守る役割も果たすものだと確信しています。 社員を愛し感謝しない企業は、そう長くはないと思います。 その会社での経験と実績は、絶対、次の会社で生かされることでしょう。 必ず誰かが見ています。頑張って下さい。 524 名前:名無しさん@介護・福祉板[] 投稿日:2016/02/17(水) 22:47:33.86 ID:UqmTmv/l [4/4] >>514 退職時に会社から絶対に貰わなければならない書類である離職票?と?、 失業保険を請求する際に必要な書類です。退職後、2週間経っても発行しない場合は、労基署に頼みましょう。 また、記載内容に虚偽、改竄があれば、給与明細と共にハロワに相談しましょう。 525 名前:名無しさん@介護・福祉板[sage] 投稿日:2016/02/18(木) 07:16:52.00 ID:csbT/kLz [1/3] 介護現場の人? ちょっと介護業界には詳しくなさそうだから…。 現状は日常業務に追われてそんな書類見たりする時間もくそもないよ。 介護の会社は社内に雇用管理責任者って飾りみたいのが設立されてるはず。こいつらがしっかりしてたらコンプライアンスも機能してるよ。 ただ就業規則見たりするような空気じゃないんだよ、ブラックの場合。そもそも雇用契約書ちゃんと見ようとするような人も少ないんだから。 ただ、あなたのような人事担当がいる会社は幸せだね。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1453694642/319
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