零細企業の現実 part49【再建】 (797ﾚｽ)
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25(3): 08/20(火)07:06 ID:LjpaeBUn0(1) AAS
賞与額が一体何を基準にして決めているのかがわからない。
今年は去年より6万多かったが去年より大幅に売上改善して
たった6万？
そして今よりはるかに売上良かったコロナ前の2019年は
今年より8万も少なかった。個々の売上云々とかじゃなくて
経営者の気分だけで決めとるのか？
91(3): あぼーん [あぼーん] AAS
あぼーん
157(3): 09/01(日)22:23 ID:srB7CvTU0(1) AAS
現役零細勤務でスペック的に零細しか無理な場合はどうしたら良い？
転職できても零細→零細しか無理な場合です。
362(5): 09/30(月)21:37 ID:AEt6av9W0(2/2) AAS
>>353
20代〜30代前半なら正社員登用もあるかもだけど
40過ぎてたら正社員登用はないだろ
387(3): 10/01(火)17:15 ID:v9nspYGh0(1) AAS
零細の求人票あるある
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賞与年２回(業績による)
429(3): 10/03(木)17:55 ID:/ara62qs0(1) AAS
このスレって職歴不問で誰でも採用、激務薄給の零細と
ある程度以上の学歴かつ難関資格持ってないと採用されない業種の零細を
同一に語ってる人が多い気がする
478(3): 10/06(日)09:26 ID:+MroP9rq0(1/3) AAS
もう退職してしまったけど、今の零細にいた営業兼設計部長は凄かったな
現場もバリバリだし、顧客対応、会社のための会合とか休日返上でこなすし、中小〜零細しか渡り合ってないけど今まででみた上司でNo. 1だった
社長と揉めて辞めたけど、そこらじゅうからオファーきてて全国規模の会社からもオファーきてたけど、長期出張を奥さんに反対されてまた別の零細に行ってしまったw
地方で700以上稼いでたみたいだし、まさに稼ぐ人はどこでも稼ぐ、を見た
504(3): 10/07(月)12:45 ID:CQA5aFaY0(1) AAS
従業員辞めても補充しないから仕事が更に属人化した。こんな状況であと一人でも辞めたらもう回らなくなる。
ましてや新しい人入れても仕事覚える前に辞められるだろう。人手不足による倒産まではいかなくとも
業務縮小せざるを得なくなるのは明白なんだがあの痛い2代目夫婦はまったくそんなこと頭に無いみたい。早く求人出てくれ。
いいの出たら即転職活動するのに。
615(3): 10/17(木)10:42 ID:WakEGZpn0(1/2) AAS
今までいた零細ってだいたい社長が若かったから社長一族みたいな雰囲気わからん
身内がいないとこはそんなにブラックじゃない
622(4): 10/17(木)14:47 ID:MBqPa4/a0(1) AAS
>>615
>今までいた零細ってだいたい社長が若かったから社長一族みたいな雰囲気わからん
>身内がいないとこはそんなにブラックじゃない
社長が20代〜30代で立ち上げた零細数社で働いた事あるけどどこも学校やサークルみたいな
ノリだったな。社長の一族が入社してくる事はまず無いんだけど社長の学生の時の友達や元カノ、
呑み屋で知り合って仲良くなった人ｗとかは入ってくる。
仕事ができる事より他の社員との関係を良好に保つ事を強く求められる傾向が強いからブラックだと思うわ。
764(4): 11/07(木)19:54 ID:ZFFhEOnw0(1) AAS
2代目バカボン社長の糞嫁、あれはもう経営どころか軽い仕事にさえ
関わらせてはいけないレベルだわ。50代にして社会人経験無いの？
中身は小学生のまま？高校生のアルバイト雇った方がはるかに働くよ？
中〜やや重程度の発達障害じゃないのかね？というレベル。そんな糞嫁って
実は役員になってるんだよね？従業員に秘密裏に。あんな恥ずかしい役員
居ない方が会社の名誉の為だよ。自分で自分の会社貶めたいのかね
2代目バカボン社長様は。
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