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茨城の郵便事業について語り合いましょう (1001ﾚｽ)
茨城の郵便事業について語り合いましょう http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/
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354: 〒□□□-□□□□ [] 2012/06/06(水) 01:03:49.24 ID:x9mhsiu+ 日立は、告発されてばかり。 ここはそんなにひどいのか？ http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/354
355: あぼ� [ん[あぼーん] あぼーん あぼーん http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/355
356: 〒□□□-□□□□ [] 2012/06/06(水) 17:45:09.23 ID:caG8SeSh 日立も多賀も「管理者」が最悪。 http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/356
357: あぼ� [ん[あぼーん] あぼーん あぼーん http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/357
358: 〒□□□-□□□□ [] 2012/06/06(水) 20:28:51.07 ID:caG8SeSh 郵政ユニオンと郵産労が一緒になるようだ。 http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/358
359: 〒□□□-□□□□ [] 2012/06/06(水) 20:36:41.05 ID:gycYR5FN ■新給与制度・・・・労組の組合員への裏切り行為 弱者切り捨て？ (誰もが歳をとる、誰もが体の弱い障害者になる可能性がある。） 組合解散 組合解散 組合解散 http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/359
360: 〒□□□-□□□□ [] 2012/06/06(水) 20:37:29.35 ID:gycYR5FN ■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様■ 茨城の郵便事業会社は、昼休みの喰い込み労働・サービス残業が日常的です。 管理者・役職者も見てみないふりしています。 その時に必要な要因配置をしていません。 http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/360
361: 〒□□□-□□□□ [] 2012/06/10(日) 20:00:45.45 ID:5sVRXLpa 多賀支店では、「かもめーる」の推進率が悪いために、五十嵐課長と戸畑支店長が朝から「恫喝朝礼」をするそうだ。 http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/361
362: 〒□□□-□□□□ [] 2012/06/10(日) 22:17:21.45 ID:Efj+R23H 多賀支店の恫喝朝礼。どんな恫喝すんの？ http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/362
363: あぼ� [ん[あぼーん] あぼーん あぼーん http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/363
364: 〒□□□-□□□□ [] 2012/06/11(月) 08:42:39.19 ID:L2MhZzkK >>362 噂によると…。↓ 604 ：〒□□□-□□□□：2012/06/09(土) 19:13:40.64 ID:4y24/4zu 昨日の朝、馬鹿課長が。 月曜日の朝礼で、実績0の人間の名前を読み上げると言い出した。 「推進率が低すぎる」と怒鳴りつけるわ、「親戚や知人に聞いたのか？。」とか、挙句の果てには「お前はどうなんだ？。」という始末。 職員のやる気を削いでいるし…。 もう売らなきゃいいんだ、こんなはがきは。 http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/364
365: 斎藤 [] 2012/06/11(月) 13:55:05.84 ID:zWRsNXdQ 通り魔( ´ ▽ ` )ﾉ馬鹿長を刺して http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/365
366: 〒□□□-□□□□ [sage] 2012/06/11(月) 18:49:26.71 ID:hmOKPHCB うちはかもめーる売り上げた奴を褒めちぎる作戦。 「よくやった！」「みなさん彼を見習いましょう！」と大号令！ どうして彼が売り上げたのかと聞くと本人は口をモグモグ・・・ 心の中で爆笑したぜｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/366
367: 〒□□□-□□□□ [] 2012/06/11(月) 20:06:12.70 ID:L2MhZzkK >>366 褒め殺しか。 それも嫌だな。 http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/367
368: 〒□□□-□□□□ [] 2012/06/11(月) 20:35:09.43 ID:gqN/M7Cs かもめのインセンティブは何？ http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/368
369: 〒□□□-□□□□ [] 2012/06/11(月) 22:11:06.64 ID:gXGPBUNL 〒107-8066東京都港区赤坂5-3-6 TBS｢NEWS23X｣係 御中 夏期の自爆営業を放送お願いします。 ６月1日発売のかもめーる と お中元ゆうパックです。 http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/369
370: 〒□□□-□□□□ [] 2012/06/11(月) 22:42:29.04 ID:I8ofaYE/ 双葉郵便局での傷害事件を公表してください。 http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/370
371: 〒□□□-□□□□ [] 2012/06/15(金) 21:25:10.86 ID:c9e+xoub ■労働基準法違反事件申告書■ 申告者 ○○ 違反者 （株）□□ 代表取締役 △△ ○○は、（以下申告者という）は、株式会社 □□代表取締役 △△ （以下違反者という）に対して労働基準法第３９条に反する事実があるので労働基準法第１０４条に基づき申告する。 平成○○年○月○○日 ○○労働基準監督署 御中 一，違反者の概要 違反者は、右肩書地において○○業務を行う事業所（社員数○○人）の代表者である。 二，申告人の職務 1. 申告人は、右事業所に○○職として平成○○年○月○日採用され、現在○○○の職にあり、主に○○の職務を行っている。 2. 申立人の賃金は、月額金○○万円である（平成○年○日から平成○年○月に至まで同社給与規定 ○等級） 三，労働基準法違反の事実 1. 申立人は、平成○○年○月○○日右肩書地において、△△に対し平成○○年○月○日に年次有給休暇を請求したが、△△は「休暇は、認められない」と言って年次有給休暇の請求について、その時季を変更することなく休暇請求を拒否した。 2. 年次有給休暇については、労働者の休暇請求する時季に付与しなければならず、その事業の正常遂行を妨げる場合にのみ時季変更が認められるが、本件については、同権を行使せず単に休暇拒否をしたものである。 四，是正措置の申立 違反者のこれらの行為は、労働基準法第３９条に違反する。よって速やかに調査の上、同種案件再発防止のためにも厳重なる措置をとられたい。 五, 立証方法 休暇請求書写 タイムカード（または出勤簿）写 □□従業員××の陳述書（印鑑証明書付） 以上 http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/371
372: 〒□□□-□□□□ [] 2012/06/15(金) 21:26:39.24 ID:c9e+xoub ■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■ 賃金不払残業は、長時間労働や過重労働の温床ともなっており、その解消を図っていくことは、家族との触れ合いを含めた心豊かな生活を送っていくうえで、大変重要です。 厚生労働省労働基準局では、平成15年5月に、賃金不払残業が行われることのない企業にしていくために、各企業において労使が事業場における労働時間の管理の適正化と 「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」を示しています。 労使は、この指針を参考に、労働時間の管理の適正化と賃金不払残業の解消に向け、主体的に取り組んでいただくようお願いいたします。 茨城労働局でも、賃金不払残業の解消のために、平成15年5月に策定された「賃金不払残業総合対策要綱」に基づき、 上記の指針の周知、関係団体への要請、賃金不払残業解消キャンペーン活動、賃金不払残業重点監督の実施等に取り組んでいます。 お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで 監督課 電話029(224)6214 http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/372
373: 〒□□□-□□□□ [] 2012/06/17(日) 10:02:11.35 ID:xB3Eh+SS 日立や多賀の管理者が酷い、という書き込みがあるけど どこの支店の管理者も似たり寄ったりでしょう。 管理者の給料やボーナスも営業成績次第でランク付けされているみたいだからね。 だから営業の悪い支店には行きたくないのは本音でしょ。 農産物等の大量差し出しがあるところは黙っていても管理者はＡランク。 うちみたいに過疎地域は黙ってなくてもＤランク。 一番賑やかな駅前がシャッター通りだし・・・・。 http://echo.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1323253181/373
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