[過去ﾛｸﾞ] 【GID】看護助手の女性、元男性であることを職場で公表するよう上司に要求され拒否、同意無く明かされる 提訴★３ (1002ﾚｽ)
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647(1): 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)21:58 ID:cJQkcMas0(1) AAS
>>635
看護師の終業時間と看護助手の終業時間って同じじゃなくて
更衣室で鉢合わせることも少なそうな気がする
648: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)21:58 ID:4zYJz4Zm0(2/4) AAS
>>641
そうだとしても知らんという。門地や持病と一緒だと思うから他の部下から聞かれても口外すると責任問題になる。
649: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)21:58 ID:39Evs+9q0(1) AAS
同僚だってうすうす気づいていただろ
650(1): 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)21:59 ID:bRO8KGw30(12/15) AAS
>>635
上司に性器みせろって言われたらしいぞ
＞【同僚の女性】
＞「（同じ更衣室で）元男と着替えるのは気持ち悪いよね」
＞
＞【主任の女性】
＞「身体も女の子になってるの？見せてくれる？」
＞
＞【常務の男性】
＞「結婚相手の男性もおかしいんとちがうか？」
651: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)21:59 ID:ogyipxbc0(3/3) AAS
わざわざバラしたのはどうかと思うが、
「心は女性よ、体ももう女性に近いわ！」と言われても、看護される立場としては
嫌かもってのはあるし、一看護助手だけの為に中間更衣室を作ってまで病院はこいつに
働いて欲しくはないだろう
652(1): 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)21:59 ID:1xWquKqE0(5/8) AAS
>>637
知らないって言い張っても収まらないだろ。
だから本人に自分の口から説明してくれと要求したんだろ。
本人が拒否したから仕方なく上司が説明したんだろ
＞上司から元男性であることを職場で公表するよう要求され、拒否したところ、同意なく明かされたということです。
653: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)21:59 ID:XWQl/OHB0(12/15) AAS
自分さえ良ければ良い
あまりやりすぎると看護師みたいなストレス過多な職は気の毒だよ
ただでさえ酷いんだから
654: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:00 ID:VV0DGo+80(2/5) AAS
>>642
136か
その規模じゃ看護助手の研修まで手が回って無さそう
同僚助手は医療知識なんてほぼない人達やろうね
655(1): 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:00 ID:56fxL2r70(10/10) AAS
>>639
え？まさか物質的な原因が推定できないから医学根拠はないなんて頭の悪い主張しちゃうの？
分類可能で原因が特定されてない疾患なんて、内科領域でもいくらでもあるのに？
つか抗がん剤なんて人格障害とかの治療並にエビデンス弱いよ？
それですら例え作用機序不明だろうと統計っていう立派な根拠なきゃ認可されない
根本から間違ってる話にはこれ以上レスしようがないよ
656: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:00 ID:VZgRV32g0(1/2) AAS
>>11
その通り
業務ちゃんとやってるなら同性間でも異性間でもセクハラはセクハラ
657: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:01 ID:m9SJiINv0(6/12) AAS
労働契約以外で事実を喋るなってお願いの申し出が有効か？→有効とまではいえん
その申し出にかかわらず事実を従業員が喋ったのが損害か？ＮＯ
「損害」だとしても1200万円は妥当か？ＮＯ
予想は却下
658(1): 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:01 ID:tIlrU+Dq0(9/21) AAS
>>645
生物的にどうとかは学問とかの生態系にかかわる話で、法的に女性扱いになってるなら日本社会では女性だよ。
659(1): 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:03 ID:RLk9pYhu0(9/9) AAS
>>598
それを理由に男性看護者を仕事から外したりはないんじゃないの
（すべての病院を知っているわけではないけど）
友人女性が重傷事故で外科に入院中、たまたま見舞い中に、おむつかえに若い男性看護師が来たが、友人は（言わなかったが生理中ということもあり）断っていた
予期していたようで、すぐに女性看護師が来た
患者に説得というのはあるかもしれないが、見舞いで何度も行った感じでは、説得とか転院はありえない雰囲気だったし、友人からそんな話を聞いたこともなかった
660: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:03 ID:TRFrVxSH0(1) AAS
そりゃせめて竿なし玉なしが確認できるまで職場の人たちは不安だろう。そんなことは当たり前だと思う。
661(1): 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:03 ID:4zYJz4Zm0(3/4) AAS
>>652
なんで、バラさないといけないの。公然の秘密のままで、実害ないじゃん。
例えで申し訳ないけど、他の部下から、あの人部落出身じゃないですか？て問われても、本人に説明を強要しないでしょ。
662: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:03 ID:VV0DGo+80(3/5) AAS
>>643
勤務先の病院にそこまでやる責任があるのかと言われると微妙かも知れないけど勉強会は看護助手への研修にもなるだろうしやって良かったんじゃないかと思うわ
そうやって公にして病院側としては受け入れて雇用している、という態度を出してれば変わってたかもなぁ
663(1): 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:04 ID:VZgRV32g0(2/2) AAS
つーか更衣室で気持ち悪いって言われた時に録音して提訴しろよ
664(1): 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:05 ID:7gJ47lFs0(12/16) AAS
>>644
看護師と看護助手は違うよね？なんで一緒にするのか
有資格者なら異性に体を預けることに同意しても
無資格者なら異性を拒否するってことは普通にあるよ
665(2): 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:05 ID:fz1zUwXS0(22/25) AAS
>>655
だからね、他の医療に関しても科学的なエビデンスが確立されていないものもあるだろうが、それを並べ立てたところで主張の反論にはならんのよ
医学的な根拠がないというのはエビデンスが確立されている他の医療との比較においてそうだと言っているわけだからね
否定ありきで先走り過ぎなんだよ君は。議論下手くそか
666: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:06 ID:bRO8KGw30(13/15) AAS
>>663
言った言わないの問題になりそうなときにはICレコーダー必須よな
ドラレコ同様に一家に一台あってもいいのかもしれない
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