[過去ﾛｸﾞ] 【同一労働同一賃金】家族手当、住宅手当…正社員の手当が消える 非正規との格差是正へ ★6 (1002ﾚｽ)
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29(1): 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)00:17 ID:yMrZoJv00(1/7) AAS
>>13
そんなことするわけがない。
平等を求めるなら付加価値のある仕事のできないやつは全て最低に合わせる。
でないと、付加価値のある仕事ができるやつに報いることができないからな。
もっとも日本で同一労働同一賃金を求めるとは、後者も最低に合わせる事になるがな。
優れた人材に高い処遇を与えることで成果を出すという文化が皆無ゆえ。
79(1): 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)00:59 ID:yMrZoJv00(2/7) AAS
>>64
下っ端レベルの細かい差なんかコスト転嫁できないし、それを誰でもできるようにするマネジメントができないと
給料には反映できない。そういう時代なんだ。
90: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)01:05 ID:yMrZoJv00(3/7) AAS
解雇規制を無くさないと、ちょっと優秀な程度なのは無能経営者に使い潰されるだけ。
解雇規制緩和は経営者天下と思っているのは浅い。無能が淘汰されるだけだ。
無能経営者も無能役員も無能社員も淘汰され、然るべき身分になるだけ。すでに底辺に落ちるところなどない。
100: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)01:12 ID:yMrZoJv00(4/7) AAS
>>97
日本は首きれないからこうなるんやぞ。
110: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)01:18 ID:yMrZoJv00(5/7) AAS
>>109
給料分働いてないと思ってるからに決まってるじゃん。
139: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)01:34 ID:yMrZoJv00(6/7) AAS
解雇規制を法が担保している限り、労組の力が高まることはない。
右肩上がりの成長のあるうちが利益分担の待遇交渉はできても、成長なしの右肩下がりでは待遇交渉は妥協するしかない。
経営者に人員整理というリスクヘッジの手段がない以上、不景気では「仕事もないのに雇ってあげてる善人」だからな、経営者は。
労組に攻め手がないのだから、衰退するには当たり前。
155: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)01:47 ID:yMrZoJv00(7/7) AAS
>>152
ないないw
一番されたくないこと、つまり解雇は容易にできないようになってるからね。正社員に対してはね。
非正規の雇い止めイコール正規の雇用・待遇の確保になるから、労働者という括りでの団結はない。
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