[過去ﾛｸﾞ] トヨタ日産｢大野精工-第9工場-3-｣軍隊朝礼 (984ﾚｽ)
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604(1): 2013/05/26(日)16:52 AAS
民主党
605: 2013/05/26(日)18:25 AAS
>>604
外部ﾘﾝｸ:zangyou.org
労働時間(残業時間)の定義を知っておこう
労働時間（残業時間）の定義を理解しましょう
残業代を請求するには、残業代を計算しなければなりません。
残業代を計算するには、残業時間を計算しなければなりません。
残業時間を計算するには、労働時間を計算しなければなりません。
つまり、残業代の請求は、「労働時間の計算」から始まると言っても過言ではありません。
ですが、使用者（会社）も労働者（あなた）もこの労働時間に対する認識が甘すぎます。この甘さが未払
い残業代を発生させる最大の原因です。
省9
606(1): 2013/05/28(火)02:29 AAS
超絶ブラック大爆笑
607: 2013/05/28(火)03:17 AAS
>>606
外部ﾘﾝｸ:zangyou.org
労働時間(残業時間)の定義を知っておこう
労働時間（残業時間）の定義を理解しましょう
残業代を請求するには、残業代を計算しなければなりません。
残業代を計算するには、残業時間を計算しなければなりません。
残業時間を計算するには、労働時間を計算しなければなりません。
つまり、残業代の請求は、「労働時間の計算」から始まると言っても過言ではありません。
ですが、使用者（会社）も労働者（あなた）もこの労働時間に対する認識が甘すぎます。この甘さが未払
い残業代を発生させる最大の原因です。
省9
608(1): 2013/05/28(火)03:58 AAS
退職金なし爆笑
609(2): 2013/05/28(火)05:34 AAS
>>608
外部ﾘﾝｸ:zangyou.org
労働時間(残業時間)の定義を知っておこう
労働時間（残業時間）の定義を理解しましょう
残業代を請求するには、残業代を計算しなければなりません。
残業代を計算するには、残業時間を計算しなければなりません。
残業時間を計算するには、労働時間を計算しなければなりません。
つまり、残業代の請求は、「労働時間の計算」から始まると言っても過言ではありません。
ですが、使用者（会社）も労働者（あなた）もこの労働時間に対する認識が甘すぎます。この甘さが未払
い残業代を発生させる最大の原因です。
省9
610: 2013/05/28(火)07:29 AAS
それでは、具体的なケースについて、労働時間に当たるのかどうか？を見ていきましょう。
労働時間（残業時間）に該当するケース
1.昼休み中の来客当番や電話番
昼休み中であっても、来客や着信があった場合は対応しなければならない場合。
2.黙示の指示による労働時間
残業をしていることを使用者（社長や上司）が知っているにもかかわらず、見て見ぬ振りをして
いる場合。あるいは、使用者から「（残業は認めていないから）早く帰りなさい」などの指示を
受けたことがない場合。
3.所定労働時間外の教育訓練
但し、強制ではなく、自由参加のものであれば、労働時間には該当しない可能性が高いです。
省12
611(1): 2013/05/29(水)18:53 AAS
退職金なし爆笑
612: 2013/05/29(水)21:32 AAS
>>611
それでは、具体的なケースについて、労働時間に当たるのかどうか？を見ていきましょう。
労働時間（残業時間）に該当するケース
1.昼休み中の来客当番や電話番
昼休み中であっても、来客や着信があった場合は対応しなければならない場合。
2.黙示の指示による労働時間
残業をしていることを使用者（社長や上司）が知っているにもかかわらず、見て見ぬ振りをして
いる場合。あるいは、使用者から「（残業は認めていないから）早く帰りなさい」などの指示を
受けたことがない場合。
3.所定労働時間外の教育訓練
省13
613(1): 2013/05/30(木)06:25 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
614: 2013/05/30(木)12:02 AAS
>>613
それでは、具体的なケースについて、労働時間に当たるのかどうか？を見ていきましょう。
労働時間（残業時間）に該当するケース
1.昼休み中の来客当番や電話番
昼休み中であっても、来客や着信があった場合は対応しなければならない場合。
2.黙示の指示による労働時間
残業をしていることを使用者（社長や上司）が知っているにもかかわらず、見て見ぬ振りをして
いる場合。あるいは、使用者から「（残業は認めていないから）早く帰りなさい」などの指示を
受けたことがない場合。
3.所定労働時間外の教育訓練
省13
615(1): 2013/06/04(火)12:58 AAS
人間的にいい奴は、いい環境に入ってるよ
ブラック入る奴等は、その十年前にかなりの悪さをしてるんだよ
いま、イジメや無視が当たり前だろ？
カルマ(因果)は十年後に跳ね返ってくる法則があるから、そいつら、一斉にブラック入って、不徳を償うというか、カルマの解消をするわけだ
入社後も悪さをしてる連中は、タコが自分の脚を食うように、カルマをひたすら浴び続ける、つまり負のループだ
616: 2013/06/04(火)15:00 AAS
>>615
それでは、具体的なケースについて、労働時間に当たるのかどうか？を見ていきましょう。
労働時間（残業時間）に該当するケース
1.昼休み中の来客当番や電話番
昼休み中であっても、来客や着信があった場合は対応しなければならない場合。
2.黙示の指示による労働時間
残業をしていることを使用者（社長や上司）が知っているにもかかわらず、見て見ぬ振りをして
いる場合。あるいは、使用者から「（残業は認めていないから）早く帰りなさい」などの指示を
受けたことがない場合。
3.所定労働時間外の教育訓練
省13
617(1): 2013/06/04(火)15:30 AAS
めでたいめでたい
618: 2013/06/04(火)17:54 AAS
>>617
それでは、具体的なケースについて、労働時間に当たるのかどうか？を見ていきましょう。
労働時間（残業時間）に該当するケース
1.昼休み中の来客当番や電話番
昼休み中であっても、来客や着信があった場合は対応しなければならない場合。
2.黙示の指示による労働時間
残業をしていることを使用者（社長や上司）が知っているにもかかわらず、見て見ぬ振りをして
いる場合。あるいは、使用者から「（残業は認めていないから）早く帰りなさい」などの指示を
受けたことがない場合。
3.所定労働時間外の教育訓練
省13
619(1): ネット工作分科会からのお知らせ 2013/06/05(水)18:47 AAS
削除依頼代行スレッドは、こちらに移転となりました
次回依頼分からは、こちらに依頼をお願いします
シベリア電報局・1通目【削除レス代行】
2chｽﾚ:siberia
620: ネットリエ酢理科社会からのお知らせ 2013/06/05(水)21:25 AAS
>>619
それでは、具体的なケースについて、労働時間に当たるのかどうか？を見ていきましょう。
労働時間（残業時間）に該当するケース
1.昼休み中の来客当番や電話番
昼休み中であっても、来客や着信があった場合は対応しなければならない場合。
2.黙示の指示による労働時間
残業をしていることを使用者（社長や上司）が知っているにもかかわらず、見て見ぬ振りをして
いる場合。あるいは、使用者から「（残業は認めていないから）早く帰りなさい」などの指示を
受けたことがない場合。
3.所定労働時間外の教育訓練
省13
621(1): 2013/06/06(木)05:57 AAS
609:就職戦線異状名無しさん :2013/06/05(水) 22:09:53.07
負け組は大野精工行きだわな
622: 2013/06/06(木)20:01 AAS
>>621
人間的にいい奴は、まるで刑務所扱いですな
ブラック入る奴等は、クソのようその悪さをしてるんだよ
いま、イジメや無視がせいなんですよ？
カルマ(お前ら)は十年後に跳ね返ってくる法則があるから、そいつら、一斉に修行入って、不徳を償うというか、カルマの解消をするわけだ
入社後も悪さをしてる連中は、タコが自分の脚を食うように、変わる。をひたすら浴び続ける、つまり変わる。負の変わる。
623(1): 2013/06/09(日)06:36 AAS
74 ：就職戦線異状名無しさん：2011/11/09(水) 23:07:55.41
材料偽装を告発した善良な社員を首切りしたというのは本当ですか？
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