[過去ﾛｸﾞ] ★★ 京都の福祉について語ろう！ ★★ (864ﾚｽ)
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747: ななしのフクちゃん 2009/06/17(水)23:33 ID:+2B9Hu1T(1) AAS
>>７４６
昇給は三年に一回、７００円。
ボーナスについては前理事長の不透明な資産投資で二億以上の損失を
出し、回収不能の為、減額される見込み大。
出勤、退勤はタイムカードではなく、判子。残業届は別に提出する。
残業理由の是非を問わず却下される。（施設長の決裁が必要）
２０時間以下に残業時間を抑えろと指示される。
組合との労使交渉が毎年交わされるが、何故か職員の給与水準は下げられるのに
施設長以下役職の人間の給料は改定ごとに上がっている。
前年度は赤字赤字と会議で声高に言うが、上記の不透明な資産投資
サラ金への出資の為の投資信託、ハイリスクな外貨預金、マッサージチェア等の
余計な出資による資産の減額。（不透明な資産投資には名前も聞いたことが無いような
投資会社。この件については京都新聞が報道。法律でもハイリスク資産運用は禁止されている。）
前理事長は市のOB。二億円以上の損失（ロスカット（損切り）を含めると更に膨れ上がる）
出すも、辞任せず、退職金を受け取り、京都新聞の取材に対しても曖昧な弁明に徹する。
（当の本人は施設のリフォームと言っているが、二億もの資金があれば老築化した設備への投資に十分な額では？）
赤字と言うのに本能寺に新施設を建設する。
上レスにあるように、京都市民の税金によって支えられている京都社会福祉協議会
の傘下にある。よって施設長は市役所の天下り、渡り、早期退職希望者によって占められている。
もちろん、彼らには数千万の退職金が約束されている。（施設職員にはそれだけの額は無い）
しかし、彼らは現場の職員の不足等には一切耳も貸さないし、顔すら出さない。
彼らの仕事は半月に一回の施設長会議である。後はタバコを吸ったりして一日を過ごす。
定時には職員の誰よりも早く帰る。けれども残業しない職員には厳しい。
にも関わらず人事評価の権限を持っている。
ケアマネージャー、介護福祉士、精神保健福祉士、社会福祉士等の資格をとっても給与には
反映されず、兼務という形で仕事は多い。
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