[過去ﾛｸﾞ] 【愛媛】三浦工業【松山】 (1276ﾚｽ)
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135: 2012/06/18(月)23:42 ID:LSSPOu0K.net(1) AAS
神戸支店おわってるじゃん。。。残業８０超えが当たり前みたいだよ。
136: わからん。 2012/06/19(火)10:57 ID:VpukSlSq.net(1/3) AAS
134 ：名無しさん あっそ !
は、昭和天皇の何かの説明に対する返事。巷間に伝えられた。
あなたも誰かに教えられたことが有ったのでしょうか。
「歴史」への気づきの第一歩。よかった。
降臨のこと：天皇に対しては、「ご光臨を賜る」というのでしょうか。
常識も大事です。
変んなコテで降臨してくんなよ。は、 変なコテで降臨してくれるなよ。
と、まず、言葉のユガミから直したらどうか。根性のユガミも治る。
機嫌が直ったら、コテを教えて下さい。
137: わからん。 2012/06/19(火)11:51 ID:VpukSlSq.net(2/3) AAS
<<< 135 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/18(月) 23:42:33.77
神戸支店おわってるじゃん。。。残業８０超えが当たり前みたいだよ。
神戸支店の何が終わっているにでしょうか？
残業８０超え−−−−−８０／２１＝約、４時間／日
仕事がなくて困っている会社が多い。
これぐらいなら、活気が有って良いと思うのですが。疲労が蓄積しますか？
他にしたいことがあるのでしょうか？
４０ｈｒ厳守、こうあるべきだ！を第一に考えるからでしょうか。
約、４時間／日の残業、残業代が出にくいのでしょうか？
138: わからん。訂正 2012/06/19(火)13:43 ID:VpukSlSq.net(3/3) AAS
137：わからん。を訂正。
神戸支店の何が終わっているにでしょうか？ →
神戸支店の何が終わっているのでしょうか？
139: 2012/06/19(火)23:02 ID:k04A/Q5s.net(1) AAS
↑こいつうざくね？
自分で考えろ低脳
140: くせー 2012/06/22(金)23:54 ID:fmjl8CvV.net(1) AAS
ゴルフ行こうや。
打ちに行こうや。
141: わからん。 2012/06/23(土)08:31 ID:P3h4Twja.net(1) AAS
ゴルフ行こうや。 打ちに行こうや。
ＭＩＵＲＡは、ゴルフが盛ん。優雅だ。
打ちに行こうやーーー打ちっぱなしの練習場。
新緑のまぶしいゴルフ場へ行こう。
142: 優雅 2012/06/24(日)21:56 ID:Rqi5GUud.net(1) AAS
優雅ですね。お金持ってるんですね。
143: 日々 2012/06/25(月)14:48 ID:a/znTaM0.net(1/2) AAS
いよいよ明日、６／２６は株主総会（第５４回）。
業績は、第５１、２、３期と漸減していましたが、５４期は、持ち直しました。
敬意を表します。
５年後の三浦工業の態様に期待が高まります。
従業員の状況（2011.3.31比）、ボイラー等販売事業が４７名増、メンテナンス事業が５６名
増が注目されます。一方、従業員数は（2011.3.31比）、１６名増。
どこかの事業が減少しているはずですが、その実際が記載されていない。
メンテナンスは機械工学の素養がないと危険きわまりないと思う。
５６名の方々の適性を十分に検討してほしいと思います。
144(1): 明日、６／２６の株主総会。 2012/06/25(月)14:53 ID:a/znTaM0.net(2/2) AAS
取締役、執行役員、社員ご一同様には、あらためて、特に、次の誓いと約束を確認してほしい。
行動規範： 企業倫理に照らして誠実かつ公正に業務を遂行します。
従業員の人格、個性を尊重し、自由かつ公平な職場の実現に努めます。
ミウラグループの理念体系
企業理念 ３． 品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。
モットー 『我々はわが社を最も働き甲斐のある、最も働きやすい職場にしょう』
145(1): 2012/06/26(火)23:51 ID:YvWAnMUv.net(1) AAS
しばらく来ないうちに変なコテが湧いてるな
>>144
株主さん、残念ながら行動規範やら理念体系やらはあってないようなもんだよ
役員も暗記してないだろうよ
146: 本日、６／２８は株主総会。 2012/06/28(木)09:59 ID:03YVyPFr.net(1) AAS
１４３，１４４では、勘違いしていました。本日が株式総会。もう、３０分もすれば、順調に進められていることと思います。
日本の会社でここまで、「企業は人なり」を体現している行動規範、企業理念、モットーを有している会社はない。
かつて、株式の「機械」といったら、新潟鉄工、タクマ、−−−と並んでいました。
その先頭に三浦工業が割り込みました。その後、さらに、日本製鋼所などが割り込んでいます。
その時の三浦工業！、フレッシュでした。
その新鮮さをrenewする方策は、「企業は人なり」。
「良貨」を「悪貨」が追放しないよう、社員の一層の勉励を期待します。
147(1): 株主さん 2012/07/01(日)22:51 ID:B/zjCrrD.net(1) AAS
<145 さん、 変なコテのコテの意味を教えて下さい。
＜残念ながら行動規範やら理念体系やらはあってないようなもんだよ
＜役員も暗記してないだろうよ
普遍的に優れた、行動規範やら理念体系の記載は、役員、管理部門の日々の言動の可否を縛るものです。
それが中間管理職の言動の可否も縛ります。
また、暗記ではなく身に付けるものです。出来ますよ。
それが品格というものだと考えます。
148: 145 2012/07/01(日)23:44 ID:BNPCoYUY.net(1) AAS
>>147
コテの意味はggってくれ。
どうも理想と現実をごっちゃにしてらっしゃるようで。
役員を含めほとんどの社員は行動規範や理念体系を意識して仕事してない。
教育にはそれなりに力を入れてるとは思うが、そもそも社員のレベルも教育レベルも低いんだよ。
149: 株主さん 2012/07/02(月)09:42 ID:rmfO5vwE.net(1/2) AAS
１４５さん、回答ありがとう。ｇｇれ！は、neglect！ でしょう？
理想と現実をごっちゃにすること、ひじょうに大切なことだと思います。
理想と現実との逡巡、人が人である理由かもしれません。
金金きんこ、売り上げ・売り上げだけでは、人を人と思わなくなる、と思う。
三浦工業(株)の「行動規範・理念体系・モットー」の起草には、どなたが関与されたのでしょうか。
その遵守には、不断の検証（実態の把握）・風通しの良さが必要不可欠です。
１４５さんの判断が三浦工業(株)の企業風土だとすれば、起草者、経営者トップの方々の新たな確信と決意が社員全員に伝えられる、伝わることが必要です。
第５４期株主通信を読んでいます。表紙には、男の児が三角フラスコの中の水の「ワク沸く」状況を観察しています。
２ページ目も「ワク沸くロボット」が子供さんに人気の映像。 新鮮です。
ＣＭは、シンスケさん的なＣＭ、時流に持て囃される人のＣＭから決別され、敬意を表します。
150: 株主さん 2012/07/02(月)11:13 ID:rmfO5vwE.net(2/2) AAS
145さん： ＜そもそも社員のレベルも教育レベルも低い。
普通に機械学科の授業を受けて習得しておれば、社員の教育レベルも高いはずです。
他の学科の方々は早急に機械の科目をキャッチアップ、習得する必要があります。
学力の前に、人物・人柄が問われます。
いくら優秀な社員でも、他の人を正当な理由が無いのに、他の人わけなしたり、攻撃的であっては不可です。
親切な友情ある対応が、特に、中間管理職の方々に望まれます。
そうでないと、いっぺんにその会社の組織は暗くなります。三浦工業(株)は、明朗な機能集団の会社であるものと考えたいと思います。
151: 2012/07/02(月)22:34 ID:15gaUJ2K.net(1) AAS
株主さん、半年ＲＯＭってろ。
世間知らずの老人か？
突っ込みどころが多すぎて突っ込む気にもならん。
152(1): 株主さん 2012/07/04(水)09:26 ID:uut7KD3N.net(1) AAS
150 ：株主さん：2012/07/02(月) のコメントに、耳が痛い三浦工業の関係者。
耳鼻科の先生に診てもらっても治らないと思う。
根性から直さないと、アカン。 今年も後半に入った。陽も短くなりつつある。
ご自分、同僚を大切に。
153: 日々 2012/07/17(火)20:53 ID:lOQjP3Rt.net(1) AAS
三浦工業の従業員者は、元々、優秀でまともな方々。
暑い中ですが、黙って仕事に精励のことと拝察します。
事を好むような、理由もなく悪しざまにこき下ろす、攻撃的なコメントに、つい傾きますが、自制ください。
三角フラスコの中の水の「ワク沸く」状況を観察している男の児、子供さんに人気の
２ペー「ワク沸くロボット」の映像。
専門家の私たちも、小・中学生に戻って、水の昇温過程における状況を観察したいものですね。
温度の計測はどうしましょうか。
154(3): 2012/07/23(月)00:01 ID:DJSDdvPs.net(1) AAS
誰も助けてくれない。
体がもたない。
残業すると目を付けられる。
死にたいけど死ねない。
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