[過去ﾛｸﾞ] 【システムプロ＋カテナ】システナPart.4 (1006ﾚｽ)
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114: 2012/12/22(土)23:55 AAS
>> 112
技術力より、従順さを求める社風だから、
ある意味「活躍頂ける場がご提供できない」は正しいよ。
115: 2012/12/23(日)10:47 AAS
「生地」なんか雇っているようじゃもうだめだよ。
116: 大籔栄二 2012/12/24(月)08:05 AAS
藤田秀男を雇ったのも間違いだよ。
117: 2012/12/26(水)12:44 AAS
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
省13
118: 大籔栄二 2012/12/29(土)06:41 AAS
ムカつく奴はガンガン実名だそうぜ！
119: 大籔栄二 2012/12/29(土)07:21 AAS
おめー、長谷川清隆みたいにタメ口ばっか使うんじゃねーぞ！
120: 2012/12/30(日)16:02 AAS
AA省
121: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
122: 2013/01/03(木)11:47 AAS
age
123: 2013/01/06(日)23:10 AAS
AA省
124: 2013/01/07(月)00:30 AAS
ここの説明会行ったら
説明は派遣なのに業務請負と言い張ってた。
125: 2013/01/09(水)13:27 AAS
不倫しまくっていた
中尾敬大と
川島素子は退職したんだね。
126: 2013/01/09(水)20:02 AAS
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
省13
127: 2013/01/14(月)23:48 AAS
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
省10
128: 全社員一同 2013/01/15(火)13:23 AAS
我々の給料を可能な限り削減してください。
129: 2013/01/20(日)23:15 AAS
私の一生を返せ!!
130: 2013/01/20(日)23:24 AAS
旧カテナ川崎営業所の奴等、一生許さない！上町部長、中川課長、お前らは特にな。
131: 社員一同 2013/01/28(月)14:04 AAS
我々従業員の給料を可能な限り削減してください。
心からお願い申し上げます。
132: 2013/01/28(月)22:16 AAS
AA省
133: 2013/02/02(土)13:08 AAS
あげ
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