[過去ﾛｸﾞ] 零細企業の現実part13 (1018ﾚｽ)
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857(1): 2015/06/25(木)22:36 ID:uuMA6wZJ0.net(1) AAS
論点ずらし、レッテル貼り、開き直り
まともな大人ですらない
858: 2015/06/26(金)09:19 ID:LHZWAAFg0.net(1) AAS
>>857
零細企業なんてその3点が出来れば立場を保てる低レベル時空だからな
閉じた人間関係でそんな事ばかりやってたら池沼みたいな人格になるさ
859: 2015/06/26(金)09:24 ID:EejZn7cq0.net(1) AAS
>>856
君はこだわりが強すぎる傾向がある。
論点ずれてるとか深く考えすぎだわ。
もっと気楽に考えろよ。
860: 2015/06/26(金)10:09 ID:Q2aQ+SoK0.net(1) AAS
そうそう
気楽に給料下げたり気楽に人格否定して凹ませといて
気楽に未来の幹部だとか次の社長だとか言って空手形切っておけば
馬鹿は簡単に安く使える
861: 2015/06/26(金)14:56 ID:vnim7OMHO.net(1) AAS
東京都Ｋ区のＫ印刷もまた募集してるな(笑)半年こどに募集出してる感じ、同族零細、従業員数７人で、親族以外のアカの他人の給料はナマポ並み、(笑)
社名カタカナ表記、雇用契約書くれない、有給休暇全然とれない、残業無い、只今絶賛奴隷募集中だよ。個人用ロッカー、更衣室ナシ、雨漏りする同族零細だよ
862(2): 2015/06/26(金)19:34 ID:uHzMhCqC0.net(1/2) AAS
零細の社長って言う事聞かない奴は怒鳴る殴る脅すで従わせればいいと思ってるよね
確かにアットホームな職場wだよ
意向に沿わぬ事を言えば何をされるか‥
辞めたくなったら正直今すぐバックレたいのが本音
でもバックレは懲戒解雇の理由になりうるのでダメよ
正々堂々と辞意を伝え、正規の手続きで退職する事
863: 2015/06/26(金)20:48 ID:6q1mhwVX0.net(1) AAS
そーすね
864: 2015/06/26(金)20:58 ID:XHjzERAs0.net(1) AAS
>>862
ほんとそう。気に入らない社員には「嫌がらせやろ！！」とか社長が逐一怒鳴ってくる。
退職願いを半年前から月3で出してるが、受理されずにいびられ続ける。糞ブラック。
バックれたいけど社長が家の近所に住んでて無理ｗｗ何で同じ町内なんだよ・・・
去年だけで5人辞めてる。いつも人不足のくせに社長のお気に入り社員の親が警察のお偉いさんなだけにみんなヘーコラしてる。
そいつは坊ちゃん育ちすぎて自分のやってることが暴食だと思わないし、隠蔽される。
タイムカードなし、就業規則なし、有給休暇なし、公休なし。しかも土曜隔週休みって記載されてたのに、シフトで日曜出勤もあるし、正直年中無休営業中。
求人票には基本給15万って書いてあるのに給与明細は6万。だったら額面って最初から書けよ。
865: 2015/06/26(金)21:09 ID:uHzMhCqC0.net(2/2) AAS
>>862の続き、中途半端になっちまったw
勤続2年半以上、残業代有給無しのクソ零細ブラックにはコレを
正々堂々と内容証明郵便で送ってバックレるといい
郵便物の着日だけ事前確認しとく事
電話は無視で良いが退職日までメールだけ適当でいいから返信する事
参考までに
◯◯株式会社 代表取締役◯◯様
平成◯◯年、◯月◯日（←書類の着日）
◯◯（自分の名前） 印
退職届
省12
866: 2015/06/26(金)21:50 ID:6aTCmssA0.net(1) AAS
クソ零細は社会をなめきってるからな
さらに性質が悪いことに他人の良心や善意を前提になめてるところだ
挙句の果てには無視して適当に対応すればOKって
それで解決して欲しいって願望まで書き始めるからな
もうすぐ七夕だから短冊にで書いておけよｗ
867(1): 2015/06/27(土)02:07 ID:J74hsy1f0.net(1) AAS
証拠を短冊にしたためて労基へGO！
もしくは弁護士にGO！
868(1): 2015/06/27(土)06:15 ID:h+5PDd0s0.net(1) AAS
嫌なら辞めて大手企業に転職すればいいのに
簡単なことじゃん
869: 2015/06/27(土)06:36 ID:3fcx4NA10.net(1) AAS
その際は未払い賃金の清算お忘れなく
870(1): 2015/06/27(土)07:21 ID:rsgsrV/R0.net(1/3) AAS
>>867
未払いなら弁護士なんか不要だよ
法的手段=弁護士=金掛かるってロジック自体が
金持ってる側=会社有利?って心理的防壁になって
零細やブラックの違法脱法行為を助長してる
>>868
全くその通りだけど会社に対する債権を放棄する必要は無いな
871(1): 2015/06/27(土)07:41 ID:F/EaEehU0.net(1) AAS
>>870
結局会社との考えの違いは
固定残業代にあると思うのよ
これきちんとしとけばいいだけ
うちなんか45時間含むなのに
月10時間ほどしか残業しない
おおばかものがいるわ
872(1): 2015/06/27(土)08:29 ID:rsgsrV/R0.net(2/3) AAS
>>871
固定残業代、みなし残業代の事ならそれで正しいよ
残業しなくても支払い義務ある
873(1): 2015/06/27(土)09:51 ID:qmDyWbgj0.net(1) AAS
>>872
義務はあるが
みんなきちんと働いているのに
そいつだけはさっさとかえって
仕事量は半分
バブル時代のアラフォー
万年平
迷惑だわ辞めてほしい
874: 2015/06/27(土)10:22 ID:rsgsrV/R0.net(3/3) AAS
>>873
仕事量が賃金に見合わないと判断したなら
賃金の引き下げや解雇の相談すべきところを蔑ろにしては駄目よ
本人の生活が〜とかローンが〜とか温情措置のつもりでやりがちだが
遵法が違法かだけの判断をすれば良いところを
経営者の裁量で行うから最終的に問題になる
零細経営者は社内なら大概の無理が押し通るから勘違いしがちだけど
日本は法治国家で使用者と労働者は法の下で定義された上下関係なんだから
法のラインを踏み超える事は出来ないんだよ
875(1): 2015/06/27(土)20:03 ID:WfJPJxKD0.net(1) AAS
ブラックは大手でも零細でもある事だけど
零細の何が違うかって
小さい会社だから福利厚生充実出来ない
小さい会社だから社会保険に出来ない
小さい会社だから残業代出せない
小さい会社だから有給も無い
小さい会社だからボーナス出せない
小さい会社だから労基法とか守ってたら潰れる
どれ一つとっても理由になってないのに
さも当然の様に語られてるんだよな
省2
876: 2015/06/27(土)20:14 ID:WufizwY60.net(1) AAS
法律を守ったらやっていけない無脳が会社やっちゃダメだよな
そういうところはブッ潰して無脳なのを叩き込んでやらないとダメだな
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