[過去ﾛｸﾞ] 零細企業の現実part13 (1018ﾚｽ)
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869: 2015/06/27(土)06:36 ID:3fcx4NA10.net(1) AAS
その際は未払い賃金の清算お忘れなく
870(1): 2015/06/27(土)07:21 ID:rsgsrV/R0.net(1/3) AAS
>>867
未払いなら弁護士なんか不要だよ
法的手段=弁護士=金掛かるってロジック自体が
金持ってる側=会社有利?って心理的防壁になって
零細やブラックの違法脱法行為を助長してる
>>868
全くその通りだけど会社に対する債権を放棄する必要は無いな
871(1): 2015/06/27(土)07:41 ID:F/EaEehU0.net(1) AAS
>>870
結局会社との考えの違いは
固定残業代にあると思うのよ
これきちんとしとけばいいだけ
うちなんか45時間含むなのに
月10時間ほどしか残業しない
おおばかものがいるわ
872(1): 2015/06/27(土)08:29 ID:rsgsrV/R0.net(2/3) AAS
>>871
固定残業代、みなし残業代の事ならそれで正しいよ
残業しなくても支払い義務ある
873(1): 2015/06/27(土)09:51 ID:qmDyWbgj0.net(1) AAS
>>872
義務はあるが
みんなきちんと働いているのに
そいつだけはさっさとかえって
仕事量は半分
バブル時代のアラフォー
万年平
迷惑だわ辞めてほしい
874: 2015/06/27(土)10:22 ID:rsgsrV/R0.net(3/3) AAS
>>873
仕事量が賃金に見合わないと判断したなら
賃金の引き下げや解雇の相談すべきところを蔑ろにしては駄目よ
本人の生活が〜とかローンが〜とか温情措置のつもりでやりがちだが
遵法が違法かだけの判断をすれば良いところを
経営者の裁量で行うから最終的に問題になる
零細経営者は社内なら大概の無理が押し通るから勘違いしがちだけど
日本は法治国家で使用者と労働者は法の下で定義された上下関係なんだから
法のラインを踏み超える事は出来ないんだよ
875(1): 2015/06/27(土)20:03 ID:WfJPJxKD0.net(1) AAS
ブラックは大手でも零細でもある事だけど
零細の何が違うかって
小さい会社だから福利厚生充実出来ない
小さい会社だから社会保険に出来ない
小さい会社だから残業代出せない
小さい会社だから有給も無い
小さい会社だからボーナス出せない
小さい会社だから労基法とか守ってたら潰れる
どれ一つとっても理由になってないのに
さも当然の様に語られてるんだよな
省2
876: 2015/06/27(土)20:14 ID:WufizwY60.net(1) AAS
法律を守ったらやっていけない無脳が会社やっちゃダメだよな
そういうところはブッ潰して無脳なのを叩き込んでやらないとダメだな
877: 2015/06/27(土)20:23 ID:94hXACkQ0.net(1) AAS
>>875
行かない会社なんかどうでもいいじゃん
何むきになってるんだか
878: 2015/06/27(土)20:29 ID:W0CTFqAP0.net(1) AAS
20代30代の人らは早く転職しろよ
モチロン未払いの請求もしてな
40以上で黒零細に勤めてる、もしくは経営してる人は…
879(1): 2015/06/27(土)23:15 ID:N7un1mXrO.net(1) AAS
フルタイムパートの人
厚生年金・社会保険に加入させてないんだけど
いいの？
フルタイムパートの人本人が加入させてほしいと頼んでも加入させてない
いいの？
880: 2015/06/27(土)23:26 ID:4LUOpvRr0.net(1) AAS
マイナンバー制度で社保未加入の企業はアウトです
881: 2015/06/28(日)01:06 ID:5Q6rYf4Z0.net(1) AAS
零細は違法なことばかりやってるのに悪口は言われたくありませんって図々しいんだよなｗ
882: 2015/06/28(日)02:53 ID:w1kVzkNJ0.net(1) AAS
>>879
業種と人数によっては違法（大体は違法）だよ
前提1
個人事業主が他人を雇う場合は従業員5人以上から加入義務あり
ただしサービス業などの一部業種は義務の範囲外だったりもする（この辺はググって）
法人の場合は人数の如何を問わず加入義務ある
前提2
加入要件は常態的に勤務する労働者、ここは概ね所定日数時間の3/4って解釈で良い
法律上に社員とパート、アルバイト、正規、非正規なんて区分は無い
前提3
省11
883(1): 2015/06/28(日)12:54 ID:NzzPzp1y0.net(1) AAS
大きな会社で組織の歯車は嫌だとか思って
行き着いた先は零細の奴隷だった
辞めた今でもタイムマシンであの頃の自分に零細はやめておけって言ってあげたい
884: 2015/06/28(日)14:03 ID:1g1I3s7G0.net(1) AAS
>>883
その気がある人は、会社を興したりしているよ。
誰にも遣えない代わりに、全て自分の責任。休めば収入源に直結。
人に遣われている方が気楽と言えば気楽。
ただ、遣われている以上、無理難題を押し付けられるのが常。
身体と精神を病まない限り、ね。
885: 2015/06/28(日)23:52 ID:lTez/NIn0.net(1) AAS
残業代はでないのがデフォだね
ボーナスはでても数万
ハロワの求人票は嘘だらけだから30代の応募者がうじゃうじゃ面接にくる
886: 有限会社山一測量設計（高知県高知市） 2015/06/29(月)04:26 ID:gohTtNHoO.net(1) AAS
●繁忙期は60〜100時間残業させるが残業賃は30時間でカット。（しかも何故か二割増しの計算。）
●転落死の危険がある仕事内容（社長は実際に転落事故によって脳に障害が残っている）にもかかわらず、
作業中に怪我をしても労災隠しをするのが常態化している。
●会社の求めに応じて休日出勤（手当ては八千円）しても、過労で体調を崩して平日休むと皆勤手当（二万円）をカットされる。
●経営者の自宅を本社とし、光熱費や私用でしか乗らない車の維持費を経費で落としている。
（大阪在住の家族の車も社有車とする。）
●次期経営者（社長Jr.）の所得税や保険料を節減する為か、
「給与」として支給する分は母親が全額貯金し、ほぼ同額の生活費を「小遣い」として渡している。
省13
887: 2015/06/29(月)06:59 ID:G/ySJdZF0.net(1) AAS
ハロワの求人って、年収は書かないで月収だけ書くから、
月収をなるべく高く見せかけて実際の年収は低いってのが少なくない
888: 2015/06/29(月)08:33 ID:xFjDpk/t0.net(1) AAS
一度やめたいって気持ちが生まれるとほんとやる気がなくなる
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