[過去ログ] ブラック企業に勤めているんだが (287レス)
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247: 2016/10/27(木)09:10 AAS
【犯罪者追放のお願い】

告訴の趣旨
 被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
 労働者派遣法第26条(契約の内容等)に違反
職業安定法第44条(労働者供給)に違反
●多重派遣・多重出向
 労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反

疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
省15
248: 2016/10/29(土)10:37 AAS
主な受注SEの結婚障害

無能残業して共働き妨害するな!
巨額搾取させて生活妨害するな!

・異性にモテない
・コミュニケーションが苦手
・ファッションセンスがない
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
省15
249: 2016/10/31(月)10:50 AAS
【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された

刑法第223条 強要罪
作業の期日等を強要された
省7
250: 2016/11/01(火)10:42 AAS
【偽装請負・多重派遣の横奪被害】

巨額の料金を奪われてんだぞ!
横取り犯人を訴えないのかよ!

裁判で横取り料金を取り戻せ!
盗難被害額分の作業を減らせ!

システム開発報酬盗難被害の事件例

加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
省4
251: 2016/11/02(水)10:11 AAS
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
省20
252: 2016/11/04(金)17:48 AAS
【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
[文系多数の使い捨て貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
省15
253: 2017/06/12(月)05:39 AAS
酷すぎるな
254: 2017/07/23(日)22:55 ID:tJO6EcP/P(1/3) AAS
株式会社ミヤザワ 花王不買運動 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 花王偽装請負 綾瀬営業所理不尽 体育会系 2ch工作員 半身不随 応募者ゼロ

株式会社ミヤザワ
外部リンク:www.ms-group.net

転職会議 外部リンク:jobtalk.jp
カイシャの評判 外部リンク:en-hyouban.com

2ちゃんねるscちくり版
2ch.scスレ:company

●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得●
外部リンク[html]:moon-sokuhou.com
255: 2017/07/23(日)22:56 ID:tJO6EcP/P(2/3) AAS
株式会社ミヤザワ花王川崎事業所
外部リンク:www.mapion.co.jp

花王川崎工場で作業事故、男性が死亡
外部リンク:www.kanaloco.jp

1日午前4時55分ごろ、川崎市川崎区浮島の花王川崎工場で、横浜市港北区錦が丘、
派遣社員の男性(31)の作業着が機械に巻き込まれた。男性は首や胸を圧迫され、
搬送先の病院で死亡した。川崎臨港署が事故原因を調べている。
同署によると、男性は出荷用の箱を組み立てるラインでメンテナンス中に、
襟の部分が機械に巻き込まれたという。

花王川崎工場で男性派遣社員の作業着が機械に巻き込まれ死亡
省3
256: 2017/07/23(日)22:56 ID:tJO6EcP/P(3/3) AAS
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257: 2017/10/30(月)21:24 AAS
プロシード
258: 2017/11/01(水)07:23 AAS
外部リンク:www.ms-group.net株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ

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省15
259: 2017/12/29(金)21:22 AAS
誰でも簡単にパソコン1台で稼げる方法など
参考までに、
⇒ 『宮本のゴウリエセレレ』 というブログで見ることができるらしいです。

グーグル検索⇒『宮本のゴウリエセレレ』

P5O8FPGDOL
260: 2018/05/22(火)13:47 AAS
とても簡単な自宅で稼げる方法
参考までに書いておきます
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』

9FILE
261
(4): 2019/04/27(土)11:51 ID:+52HHBJdq(1) AAS
>>196
社内失業〜企業に捨てられたプログラマー
2ch.scスレ:prog
上記スレに続きが書かれている。
262: 2019/08/31(土)11:03 ID:NKTz9JRmA(1) AAS
>>261
そのアドレスの419なんだが、変な説明するような会社だから、管理職も何らかの被害を受けてるかもしれない。
例えば「名ばかり管理職」で残業手当がつかない、裁量はない、なのに責任は重い、ということがあるんじゃないかな。
263: 2019/09/26(木)00:01 ID:CGRPIJ5Pa(1) AAS
>>261
2ch.scスレ:cafe30
323の箇所。基本給が上がりづらくなり、さらに残業代も上がりづらくなる。
264
(2): 2019/12/15(日)00:40 ID:mPUHe45xb(1/2) AAS
>>261のURLの416と420
どうすれば昇給するのかについてアバウトだったり、査定・評価の内容が曖昧だったりする企業だとすれば、昇給率が下がることと相まって社員間の待遇の差が更に広がることになりそう。
上層部に気に入られてる社員のみ昇給できたり、ボーナスがたくさん貰えたりするということになるのかもしれない。
265: 2019/12/15(日)01:18 ID:mPUHe45xb(2/2) AAS
>>264の続きなのだが、どうすれば昇給するのかについてアバウトだったり、査定・評価の内容が曖昧だったりするということは、社員全てが等しく昇給率が下がるという状況にはならないのだろうな。
なので、上層部に気に入られてる社員のみが昇給しやすくなりボーナスも貰いやすくなるという状況になってもおかしくはない。
266: 2019/12/15(日)08:56 ID:RIdEEbhYR(1) AAS
>>264と265の続きだが、査定・評価制度を導入したところで運用が適切でないと、上層部に気に入られてる社員のみ優遇、それ以外の社員は冷遇という状況になってしまうだろうな。
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