[過去ﾛｸﾞ] 【PHILIPS】フィリップスエレクトロニクスジャパン (1002ﾚｽ)
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186(1): 2016/11/21(月)11:49 AAS
>>185
はっきりいって、その時代にいたやつらが今一番のガンだぞ
ついていけてないのもその時代のいたやつらだし
新しく入ってきた人間を潰してるのもその時代のやつら
また、教育という教育もないし、あるのは理不尽な暴力だけだろ
讃えたいのはわかるが、現在の状況を見てほしいわ
187(2): 185 2016/11/22(火)01:41 AAS
少し前のレスで挙げられている方の様に、言葉の暴力やパワハラそしてモラハラを行なう方も居るでしょう。
社内システムや社会情勢などの変遷についていけず、従来型の理念を是とし現状にふさわしくない行動をとる方々も見受けられます。
ただ非常に尊敬されている先輩方が多く居ることもまた事実であり、>>186のよう十把一絡げにまとめられると不快と言わざるを得ません。
最後に教育に関して挙げられていますが、それこそ10数年前より現在の方が自学し易い環境が整えられているのではないでしょうか。
188: 2016/11/22(火)21:42 AAS
>>187
そうかな？酷いパワハラをして見ぬふりの上の連中を見ているとなんの為にいるのかと思う。
教育、自体全く出来ていないよ。
引き継ぎの資料もないし同じ部署なのに何をしているか把握していない。
189: 2016/11/22(火)22:03 AAS
前任が無責任に投げ出したりまともな辞め方が出来てない場合、引き継ぎなどほぼされない
同じ部署なのに行動内容がわからないのは、上司が管理を放棄してるだけじゃない？
日報を部下毎にフォローするのは難しいとしても、日々の訪問内容などを施設ごとに一元化管理していれば、大まかな状況はいつでも把握できるはず
部下が上司に口頭で行動報告をするだけとか馬鹿なことやってたら、いざという時に詳細の引き継ぎはおろか一から情報収集とかザラ
部下は言ったら忘れるし、上司も忘れちゃうよ
190: 2016/11/24(木)17:19 AAS
サービスマンだけど東芝から転職するからよろしく
191: 2016/11/25(金)08:13 AAS
ケツ割れ履いて仕事帰りに発展場に行くのやめてください。
192: 2016/11/25(金)10:16 AAS
AA省
193(1): 2016/11/29(火)12:29 AAS
うんち！
194: 2016/11/30(水)02:53 AAS
>>193うんちに対して失礼だろ!!
帰宅age
195: 2016/12/02(金)21:30 AAS
>>183
特定した
196(1): 2016/12/03(土)16:18 AAS
195
気持ちの悪い輩だな
パワハラや社内いじめで誰かを追いつめて辞めさせるのがそんなに楽しいか？
久々のまる一日休みなのにどうしてこんなスレを開いてしまったんだろう
転職先を検討し始めた時点で現状の再確認をしたんだと、前向きに考えることにする
197(1): 2016/12/04(日)17:44 AAS
レスピロの中途採用に応募したが
どうなるだろｗ
198: 2016/12/04(日)18:07 AAS
>>196
早めに抜けれるなら抜けた方がいい
環境が悪すぎる
変えようにも変えられない
人事に直談判したが、変わる気配がない
良いところに行けることを祈るよ
俺の分までがんばってな
>>197
人手が本当にたりない（入っては抜ける）から、余程のことがない限り、
通らないことはない
省3
199: 2016/12/04(日)20:34 AAS
197だけど、今は動物薬のディーラーにいるけど
レスピロは辞めた方がいいのかな。
そんなに環境悪いんだね。
200: 2016/12/05(月)00:30 AAS
そもそも従業員であって社員ですらない立場ってことを分からずに
人間の扱いや労働環境が悪いって吐露する奴等が多すぎる
屠殺場に送られる前の畜生と似たようなもの
201: 2016/12/05(月)00:46 AAS
通勤中、屠殺場の前を通ります
202: 2016/12/05(月)18:22 AAS
屠殺場送り直前をリストラ部屋送り直前と考えると非常にわかりやすい
（窓際、仕事を与えない、イジメなどモラハラ、恫喝、無視、負うべき責任でないものまで対象個人に負わせる）
203: 2016/12/08(木)08:14 AAS
パワハラ
人を育てる環境でない
中途採用ばかり
204: 2016/12/09(金)05:55 AAS
パワハラ …上下関係などを笠に着てパワーハラスメント、モラルハラスメントともに横行していると判断せざるを得ない状況があり、RC時代からそれほど大きくは変わっていないのではないだろうか。
人を育てる環境でない …昔のように突き詰めた研修をする時間が取れないほどの業務であろうし、子は親の背中を見て育つを地で行く上司も多いのではないか。自学や目標の実現を重ねることにより、ふと気づくと上司を超えていたことに気づく日も来るだろう。
中途採用ばかり …現状を鑑みると営業所単位において一から新卒を長期かつ効果的に育てていくことが厳しいことがおわかりいただけるだろう。社会経験のある人間に対し短期間に情報を詰め込み現場に送り込む作戦と考えてはいかがだろうか。
古くから居る者からすれば>>187の考え方に賛同できるところが多くある。しかしながら、少なくともこの掲示板に名前様のものやそれをにおわせる書き込みのある人間がどの程度のものかについてはは各自推し測っていただきたいところだ。
205: 若林豆腐店 2016/12/09(金)10:26 AAS
色川高志（青戸６）の告発
ヤるなら俺をヤれ
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
外部ﾘﾝｸ:d.hatena.ne.jp
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