[過去ﾛｸﾞ] 【労働】ブラック企業に入れ知恵…ブログ炎上で露わになった「ブラック士業」の実態 [無断転載禁止]©2ch.net (133ﾚｽ)
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1(4): 海江田三郎 ★ 2015/12/19(土)10:32 ID:CAP_USER(1/3) AAS
外部ﾘﾝｸ:bylines.news.yahoo.co.jp
先日、ワタミでの長時間労働によって26歳の娘を過労自死に追い込まれた両親が会社を訴えていた事案で、
和解が成立した。ワタミおよび創業者の渡邉美樹氏は全面的に責任を認め、再発防止策などを含んだ和解条項に合意した。
そんな中、ある社会保険労務士が行ったブログへの書き込みが注目を集めている。
「モンスター社員を解雇せよ! すご腕社労士の首切りブログ」と題されたブログでは
「社員をうつ病に罹患させる方法」として、「適切にして強烈な合法パワハラ与え」るために、
「失敗や他人へ迷惑をかけたと思っていること、不快に感じたこと、悲しかったことなどを思い出せる
だけ・・・自分に非があるように関連付けて考えて書いていくことを繰り返」えさせることで、
うつ病に追い込むよう指南している。さらに、「万が一本人が自殺したとしても、うつの原因と死亡
の結果の相当因果関係を否定する証拠を作っておくこと」とまでアドバイスしている（ブログはすでに削除されている）。
省26
4(10): 2015/12/19(土)10:34 ID:OhfayY28(1/2) AAS
全ては正社員の異常な解雇規制が原因でしょ
解雇自由化して雇用を流動化すればこんな弁護士や社労士も消えるよ
6(3): 2015/12/19(土)10:35 ID:ijjosJeP(1) AAS
>>4
この件に関しては仰るとおり。企業のニーズはあるわけだからね…。
11(4): 2015/12/19(土)10:56 ID:BoXTJiP+(1) AAS
>>4
俺もそうは思う。けど辞めさせることだけ簡単になって、
就職の難易度が今と変わらなかったら阿鼻叫喚どころじゃないからな。
誰も怖くて踏み出せないんだよ。政治家はやりたそうだけど落選が怖くてなかなかできない。
だから、俺はまず少しだけ雇用しやすく/されやすい環境にして、
上手くいきそうなら、次に解雇規制を少しだけ緩めるってな方法にするしかないのではないかと思っている。
14(3): 2015/12/19(土)11:01 ID:ITQ5qkZ6(1) AAS
>>4
いやむしろ、低賃金で際限なく働かせようとする企業側の姿勢の問題だと思うがな。
そんでもって人間だから怠けもするし病気にもなるし調子のいい時も悪い時もある。
そういうのも押しなべて雇用する側の責任だと思うんだがな。
これが零細企業なら不良社員一人の存在が会社の利益を圧迫するまでになるかもしれ
ないが、ワタミぐらいの企業が劣等社員扱いしてたらアカンやろ。はっきり言って
能力の低い人間を一定数雇うのも大企業の責任なんだ。
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