[過去ﾛｸﾞ] 【経済】“内部留保”過去最高でも、企業はなぜ従業員の賃金を上げようとしないのか [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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443: 2016/07/08(金)19:01 ID:X3+vUuYi(1/3) AAS
サヨクが大嫌いなグローバル企業の経営者が、アメリカで
日本型経営（絶対に首切りをしない終身雇用の経営）と
アメリカ型経営（不要な部署のリストラは適時適切にやる＝首切り当たり前）
２つのタイプを会社を作って実際に運営してみると
日本型は、失敗しても部署の廃止・人員削減ができない ので思い切った投資ができない。
アメリカ型は失敗したと思えば即座に１部署をすべて廃止できる、だから成長分野に思い切って投資できる。
結果的にアメリカ型が圧倒的に大きな会社になり結果的に多くの従業員を雇う事になった。
日本型は失敗が出来ないので慎重に経営となり、小さいままで大きく育たたなかった。
日本だけを見ていたら日本型経営もいいけど、縮小均衡でドンドン右肩下がりになる
日本人がグローバル企業と言っただけでバッシングするのだから、貧しくセコく、安い賃金で貧乏する以外にないｗ
450: 2016/07/08(金)19:27 ID:X3+vUuYi(2/3) AAS
「社内失業者」という名の６００万人の貴族
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この「社内失業者」と言われる人々は、収入が無いわけではなく、まともに（？）給料をもらっている人々である。
このことから何が言えるのかというと、トータルで考えれば、労働者５人で１人の失業者（失業者と社内失業者）
の面倒をみているということである。換言すれば、実際に労働している人間は２割分の労働価値（＝給料）
を気が付かないうちに天引きされているということになるわけだ。
454: 2016/07/08(金)19:34 ID:X3+vUuYi(3/3) AAS
「ヤル気はあるのに仕事がない…という〝社内失業者〟は一部では６００万人いるともいわれています。
もともと２０～３０代の正社員が仕事を引き継いでもらえなかったり、上司に教育を放棄されたり、
雑務ばかり押し付けられて〝失業〟するケースが多いのですが、最近は中年サラリーマンにも増えています。
特に異動シーズンを終えた今は、〝仕事がない〟という状況に苦しみ始める人が目に付きだす時期です」
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