【経済】日本人の給与が永遠にショボい深刻理由3

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875: 2018/06/18(月)18:35 ID:JGuarrYY(1) AA×

875:  [] 2018/06/18(月) 18:35:19 ID:JGuarrYY

待遇を悪化させても転職しない日本の労働者は、中国人の目にも奇異に映るようだ。
中村修二氏は、日本で起業した中国人の経営者の話をこう紹介している。

彼が言うわけですよ、日本で会社を経営するのは楽ですよと。
　　業績が悪くなったら給料を減らせばよい。また悪くなったらさらに削る。
　　こうしてどんどん給料を減らしていっても、社員はほとんど会社を辞めない。
　　こんなに会社経営が楽な国はないって。中国で同じことをやったら、社員はあっという間に霧散して一人もいなくなる。
　　米国だって同じ。だから、経営者は第一に社員の処遇を考えなければならない。処遇の改悪はぜったいにできないから、
　　本業で業績を上げることを真剣に考え、取り組まざるを得ないわけです［だから技術者は報われない：ITpro］

中村修二氏が主張するように、労働者たちが経営者に対して「待遇を改善しないと他の会社に行くぞ」と脅すことができるようにならない限り、
労働者の待遇はいつまでたっても良くならないだろう。にもかかわらず、日本の労働者は、なぜその手段に訴えないのか。

日本の企業社会では、正社員は、本人によほどの落ち度がない限り、解雇されることはない。
こういう慣行があまねく行われている社会は、会社を辞める人に対して「よほどのことがあったにちがいない不適合者」というレッテルを貼る社会でもある。

もちろん、理論的には、本人には何の落ち度もなく、たんに自発的に退職したということもありうるのだが、
日本企業では、再就職が難しくなるといけないからという温情から、本人の落ち度を隠して離職処理をするということがしばしば行われており、
また再就職希望者を審査する人事部が、そうした内情を最もよく知っている当事者ということもあって、いくら再就職希望者や元の職場が、
本人に落ち度があったわけではないといっても、信じてもらえない。
日本企業が、中途採用よりも新卒採用を好む最大の理由は、新卒採用では、そうしたリスクがないからだ。

日本の正社員が、転職に消極的なもう一つの理由は、転職すると、新しい職場でいじめられる可能性があるからである。
新卒採用・定年退職・年功序列を特徴とする日本の典型的な職場においては、実年齢と入社後の年数と職場での地位が連動している。
そうした先輩/同期/後輩の身分秩序が厳然と存在する職場に、実年齢と入社後の年数と職場での地位が相関しない中途採用の社員が入ってくると、
格好のいじめの対象となる。蓋し、いじめとは、異物の排除によって秩序を再設定しようとするカタルシスである。

転職者に社会的不適合者というレッテルを貼る風潮が支配的であるなら、なおさらいじめの対象になりやすい。
少数派に転落して、いじめられるのがいやなので、みんな転職に消極的になるのだが、転職が少ないがゆえに、
ますます転職がしにくいというポジティブ・フィードバックが働くので、いっこうに雇用が流動化しないのが日本の現状である。

日本には、転職の自由は、形式的にはあるが、実質的にはない。日本の企業の中にいる正社員は、
いわば檻の中の囚人のようなもので、どこにも逃げることができない。
経営者はそれがわかっているから、社員がいなくなることを心配せずに、
サービス残業やら給料カットやら、無理難題を平気で正社員たちに押し付けることができる。

http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1528100321/875

待遇を悪化させても転職しない日本の労働者は中国人の目にも奇異に映るようだ
中村修二氏は日本で起業した中国人の経営者の話をこう紹介している
彼が言うわけですよ日本で会社を経営するのは楽ですよと
業績が悪くなったら給料を減らせばよいまた悪くなったらさらに削る
こうしてどんどん給料を減らしていっても社員はほとんど会社を辞めない
こんなに会社経営が楽な国はないって中国で同じことをやったら社員はあっという間に霧散して一人もいなくなる
米国だって同じだから経営者は第一に社員の処遇を考えなければならない処遇の改悪はぜったいにできないから
本業で業績を上げることを真剣に考え取り組まざるを得ないわけですだから技術者は報われない
中村修二氏が主張するように労働者たちが経営者に対して待遇を改善しないと他の会社に行くぞと脅すことができるようにならない限り
労働者の待遇はいつまでたっても良くならないだろうにもかかわらず日本の労働者はなぜその手段に訴えないのか
日本の企業社会では正社員は本人によほどの落ち度がない限り解雇されることはない
こういう慣行があまねく行われている社会は会社を辞める人に対してよほどのことがあったにちがいない不適合者というレッテルを貼る社会でもある
もちろん理論的には本人には何の落ち度もなくたんに自発的に退職したということもありうるのだが
日本企業では再就職が難しくなるといけないからという温情から本人の落ち度を隠して離職処理をするということがしばしば行われており
また再就職希望者を審査する人事部がそうした内情を最もよく知っている当事者ということもあっていくら再就職希望者や元の職場が
本人に落ち度があったわけではないといっても信じてもらえない
日本企業が中途採用よりも新卒採用を好む最大の理由は新卒採用ではそうしたリスクがないからだ
日本の正社員が転職に消極的なもう一つの理由は転職すると新しい職場でいじめられる可能性があるからである
新卒採用定年退職年功序列を特徴とする日本の典型的な職場においては実年齢と入社後の年数と職場での地位が連動している
そうした先輩同期後輩の身分秩序が厳然と存在する職場に実年齢と入社後の年数と職場での地位が相関しない中途採用の社員が入ってくると
格好のいじめの対象となる蓋しいじめとは異物の排除によって秩序を再設定しようとするカタルシスである
転職者に社会的不適合者というレッテルを貼る風潮が支配的であるならなおさらいじめの対象になりやすい
少数派に転落していじめられるのがいやなのでみんな転職に消極的になるのだが転職が少ないがゆえに
ますます転職がしにくいというポジティブフィードバックが働くのでいっこうに雇用が流動化しないのが日本の現状である
日本には転職の自由は形式的にはあるが実質的にはない日本の企業の中にいる正社員は
いわばの中の囚人のようなものでどこにも逃げることができない
経営者はそれがわかっているから社員がいなくなることを心配せずに
サービス残業やら給料カットやら無理難題を平気で正社員たちに押し付けることができる

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