[過去ﾛｸﾞ] 【経済】日本人の給与が永遠にショボい深刻理由3 (958ﾚｽ)
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877: 2018/06/19(火)04:20 ID:KdC671yO(1) AAS
>>873
更に恐ろしいのは、現金化したらマイナスになりかねないものまで課税している。
安倍晋三記念小学校の土地は結局1億( )だったけど、個人所有で売却したらゴミの撤去費用、登録免許税、所得税(不動産)が10億で売れた扱いになる
878: 2018/06/19(火)06:23 ID:AIpq59gL(1/2) AAS
外部ﾘﾝｸ:www.tachibana-akira.com
こうした事情は日本も同じで、もっとも「手厚い」保育が行なわれる認可保育所の場合、ゼロ歳を預かる
費用は東京都の平均で月額40万円、年480万円です。それに対して平均的な保育料は月額2万円強で、差額
はすべて国や自治体が補填しています。「子どもを産んだ女性に一律毎月30万円払ったほうがマシ」とい
う異常なことになっているのです。
879: 2018/06/19(火)22:17 ID:AIpq59gL(2/2) AAS
30代の71％が将来に不安 国家公務員、17年度白書
共同通信
2018年06月15日
外部ﾘﾝｸ:newspicks.com
30代の71％が将来に不安 人事院は15日、2017年度の年次報告書（公務員白書）を公表した。
中央省庁で実務の中核を担う30代の国家公務員の71.3％が将来に不安を感じているとの調査結果を掲載。
880: 2018/06/20(水)00:24 ID:nl/blw/A(1) AAS
東芝ＰＣ 40億円への転落
再編乗れず、不正会計の温床に シャープに売却、2000人胸中複雑
2018/6/19付日本経済新聞 朝刊
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
かつて世界を席巻した花形事業の売却額はたったの40億円だった。
シャープを再建した台湾・鴻海（ホンハイ）精密工業傘下に入る約2000人の東芝社員の胸中は複雑だ。
ほんの３年前まで、両者の立場は正反対だった。
881: 2018/06/20(水)01:04 ID:MvTrH9GT(1) AAS
経団連と自民党の癒着が最大の理由
882(1): 2018/06/20(水)02:35 ID:F1JLOcZX(1) AAS
平均時給とにかく上げればいい
アメリカ様の真似はしないのか？
ゴミ経団連よ………
883(1): 2018/06/20(水)08:36 ID:OjEzGa0e(1) AAS
>>882
それした韓国の現状知ってるの？
40代で引退、大卒就職率68%
日本は60歳以上も再雇用、大卒就職率98%
給料上がらないのは全て自分のせいなのになw
文句言っているくらいの無能だから他責にしたがる
884: 2018/06/20(水)10:40 ID:1ukQuqX7(1) AAS
突然韓国が出てくるネトウヨ脳
885: 2018/06/20(水)10:50 ID:dVy468If(1) AAS
ネトウヨ気持ち悪い
886(1): 2018/06/20(水)17:14 ID:iwGFKB6Q(1) AAS
至って単純に、誰も何も言い出せないだけだと思う。
５ちゃんと同じ事を同じ勢いで、会社で言えれば世の中だいぶ変わってくるよ。
887(1): 2018/06/20(水)23:13 ID:Wvdn6MOs(1) AAS
>>886
それはある。みんなわかってんだけど、言えないんだよ。
言う教育も受けてないし、そもそも人事制度が会社に楯突けない仕組みになってるし。
更には建前いうのが常識だとか思ってるし、それが大人になることとか思っちゃってるし。
終いにゃ奴隷なのに経営者のようなこと語っちゃったりしてる。病理は根深いよな。
888(1): 2018/06/21(木)01:05 ID:otL9YdQS(1) AAS
>>883
無能自民党が招いた少子化人口減時代に突入している日本と他国を比べる馬鹿発見ｗｗｗｗｗｗｗｗ
人手不足なのに給料が上がらないのは、景気がよくなったわけではなく
無能自民党の長年の失策が原因だからでーーーーーーーすｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
しかも、そんな韓国より経済成長率負けてるアベチョーーーーンジャパーーーーンｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
889(1): 2018/06/21(木)03:19 ID:cMEjSmce(1/17) AAS
>>1
アメリカでも電話を叩きつけて会社の悪口を大声で言う連中はいるらしいが、何ら問題にはならない会社もある
しかし日本人は一件の悪例（後になってから他人の本音を理解できたこと事態が意味不明だが）が、アメリカの全企業に適用されると思い込む連中が多いようだ
Noda Daisuke（株）NobleＤ
@NODAENGLISH
6月18日
アメリカで就職したときに気が付いたのがアメリカの会社員は飲み屋なんかでも絶対に会社や上司の悪口を言わないこと。そのくらい会社が良い環境な
のかと思いきや、会社や上司の悪口を言っていることがバレたら大変なことになる（下手したらクビ）からだってのが分かったのはだいぶ後になってからでした
外部ﾘﾝｸ:www.forbes.com
Bruce,
省3
890(2): 2018/06/21(木)03:30 ID:cMEjSmce(2/17) AAS
>>889
ホットラインに駆け込まれるのが面倒というのもあるが、わざわざ面倒に巻き込まれてまで、会社の悪口を言うのは合理的ではなく
不満があるのであれば転職したほうが早いということだろう
日本では対象的に、中高年になると同様の待遇で転職できる可能性は極めて低くなり、転職自体が合理的でなくなる
たとえお荷物であると自覚していても、ひたすら会社にしがみつくしかない。すると会社に対するやり場のない不満が噴出しやすくなるという説明のほうが適切だろう
891: 2018/06/21(木)03:32 ID:D0gSWzte(1) AAS
やがて殆どの仕事がAIに置き換わるからね
892(5): 2018/06/21(木)03:51 ID:y72zEt2s(1/2) AAS
>>890
>日本では対象的に、中高年になると同様の待遇で転職できる可能性は極めて低くなり、転職自体が合理的でなくなる
>たとえお荷物であると自覚していても、ひたすら会社にしがみつくしかない。
アメリカだと「お荷物であると自覚してい」るレベルの奴が「同様の待遇で転職できる」わけかwwwwww
じゃあ悪いのは日本の企業の側だから、必要なのは解雇規制緩和じゃなくて他企業からの転職者を同様の
待遇で受け入れることの義務付けだな
893(1): 2018/06/21(木)04:34 ID:cMEjSmce(3/17) AAS
>>892
>アメリカだと「お荷物であると自覚してい」るレベルの奴が「同様の待遇で転職できる」わけかwwwwww
読解力の問題だが、そんなことは無論主張していない
お荷物自覚が居座るのは、解雇ができない日本企業特有の事情だ
アメリカは少なくとも中高年向けの転職市場が存在するために、中高年になっても転職ができる経済的な環境がある
日本でお荷物と化した不良社員は、同様の待遇で転職するのは極めて可能性が低いだろう
894(2): 2018/06/21(木)04:46 ID:cMEjSmce(4/17) AAS
>>892
外部ﾘﾝｸ:news.ycombinator.com
I am 64. I wrote my first program in 1970 and have worked
as a programmer since 1976. Programming was a good career
choice. For many years I was a manager and pretty much hated
it and returned to programming. I quit my job and went to
work at IBM as a software engineer the year I turned 50. I was
the oldest person in my department, and was a bit of a father
figure to some of the kids there. Otherwise I did not fit in
and left after two years. I worked at about the same salary
省9
895(2): 2018/06/21(木)04:52 ID:cMEjSmce(5/17) AAS
>>892
>日本では対象的に、中高年になると同様の待遇で転職できる可能性は極めて低くなり、転職自体が合理的でなくなる
>たとえお荷物であると自覚していても、ひたすら会社にしがみつくしかない。すると会社に対するやり場のない不満が噴出しやすくなるという説明のほうが適切だろう
外部ﾘﾝｸ:news.ycombinator.com
I'm in my early 40's, but I've recruited software engineers
for almost 20 years and I until recently I ran a large Java
Users Group over 15 years, which gave me quite a bit of
exposure to an older range of engineers.
I know many 50+ programmers who are doing quite
well (monetarily, respect, responsibility, balance). Some
省15
896(3): 2018/06/21(木)04:59 ID:cMEjSmce(6/17) AAS
>>892
>日本では対象的に、中高年になると同様の待遇で転職できる可能性は極めて低くなり、転職自体が合理的でなくなる
>たとえお荷物であると自覚していても、ひたすら会社にしがみつくしかない。すると会社に対するやり場のない不満が噴出しやすくなるという説明のほうが適切だろう
I'm 58 and have been continuously employed as a software engineer since my 20's.
Even now I can find new jobs. I have watched friends & colleagues wind up in the
situation of being unemployed (e.g. due to being laid off and being unable to find
new work). Generally this was due to them getting complacent, staying at one
place too long, and not keeping skills current. I've consciously avoided falling
into this trap by continuously learning, changing jobs when no longer growing
in my current job, and preferring start-ups (which tend to be new development
省26
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