[過去ﾛｸﾞ] 【企業】富士通 幹部社員3000人余が早期退職と発表 事業見直しで [ムヒタ★] (1002ﾚｽ)
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554: 2022/03/12(土)00:24 ID:D3OaaisF(1/3) AAS
>>467
優秀じゃないから破綻してるんだろ
555(1): 2022/03/12(土)00:25 ID:4G5bkNnY(1) AAS
>>550
いわゆる部長待遇や課長待遇の、ソロ管理職がたくさんいるわけだ
まあ直属の部下がいなくて、管理してるのが自分だけっていう謎の状態になってるけど
556: 2022/03/12(土)00:25 ID:D3OaaisF(2/3) AAS
>>13
1ヶ月勉強したら通る試験って
めちゃくちゃレベル低くね？
557: 2022/03/12(土)00:28 ID:D3OaaisF(3/3) AAS
>>505
今回のから察するに、富士通なんだろ
558: 2022/03/12(土)00:29 ID:M3zZnjrJ(1) AAS
>>555
ちょっと違う
待遇は課長より下
559: 2022/03/12(土)00:51 ID:37RC1WF1(1) AAS
あー、これでウチにSE来てくれるわ
560: 2022/03/12(土)01:28 ID:MVOdI4f4(1) AAS
富士通って社長かわるたびに色々変革して
会社を統合したり分割したりしてる。
そしてリストラを継続
何もよくなっていない
根本原因は採用
システムの会社を一般の採用試験で取るからこうなる
総務がバカだと思う
561: 2022/03/12(土)02:01 ID:eTJAxxRr(1) AAS
典型的な日本企業の断末魔。
サラリーマン経営者がトップダウン続ける限り何もかわらないよw
562(1): 2022/03/12(土)02:28 ID:b4cOpVKF(1/2) AAS
課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1・・・
役職持ちが多すぎじゃないか？
563(1): 2022/03/12(土)02:43 ID:vZLLhz2f(1) AAS
この３０００人がいなくても会社は回るんだよな。
つまり、本来なら余剰人員を逆に昇格させて幹部候補扱いしてきたということだ。
564(1): 2022/03/12(土)02:46 ID:b4cOpVKF(2/2) AAS
>>563
課長級以上だから残業代カット目的で出世させられた不憫な人も多そうだな
565: 2022/03/12(土)03:10 ID:evro3HDH(1) AAS
>>564
ないない
どうせ入社数年で裁量労働だよ
566: 2022/03/12(土)04:30 ID:3+oe9yMN(1) AAS
ゴミ掃除か
567: 2022/03/12(土)08:00 ID:wgm1z6RP(1/3) AAS
富士通デイサービスセンターとか作ればいいのに
568(1): 2022/03/12(土)08:01 ID:wgm1z6RP(2/3) AAS
と思って調べてみたら既にあった、、、
流石だわ。
外部ﾘﾝｸ[php]:www.carenet.fujitsu.com
569: 転載ダメ [agete] 2022/03/12(土)08:31 ID:g9Zh2+qD(1) AAS
>>562
>>役職持ちが多すぎじゃないか？
その通り。
そこに今まで手を打てなかっただけ
570(2): 2022/03/12(土)08:43 ID:e5SB+MYz(1) AAS
NTTも課長だらけだったなー
打ち合わせに呼ぶとと課長だの課長代理だのばっかりぞろぞろ
課長の大安売りって陰で呼んでたわ
571(2): 2022/03/12(土)09:03 ID:RuOqtsxC(1) AAS
ぬるい世界で楽ちんのほほんそこそこ高給で50まで来れたん
だから日本牽引のエリートだよね
572(2): 2022/03/12(土)09:03 ID:5Y0Ivn1D(1/5) AAS
東芝とかパナソニックとか日立、富士通、NECあたりの駄目な会社を全部倒産させるべき
これらの会社がこの20年で開発した画期的な製品やサービスなんかひとつもない
全く存在価値ないのに国から公共事業で仕事もらって、下請けに丸投げしてピンハネで儲けてるだけ
日本の大手メーカーがこの20年で向上させたのは下請け丸投げピンハネの技術だけ
こういう駄目な会社を倒産させて、若者主導のIT技術で成長しているベンチャー企業に投資するべき
573(1): 2022/03/12(土)09:23 ID:fEZ7MsIV(1) AAS
>>568
日立はグループ内に霊園もあるから文字通りゆりかごから墓場までを実現できるw
安心と信頼の運営
日立グループである「高尾山観光開発株式会社」が管理する霊園ですので、
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mosimo.net
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