[過去ﾛｸﾞ] 【企業】富士通 幹部社員3000人余が早期退職と発表 事業見直しで [ムヒタ★] (1002ﾚｽ)
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264: 2022/03/09(水)14:14 ID:sHVfQmen(2/4) AA×
>>257


[240|320|480|600|100%|JPG|べ|ﾚｽ栞|ﾚｽ消]
264: [] 2022/03/09(水) 14:14:33.09 ID:sHVfQmen >>257 成らなくてもモロバレレベルで割りに合わないから 今や文句言われて成り手も居ない、有能と見込んで打診しても断られるのが管理職やからね なってから文句言え的な詭弁は昭和しぐさと言っても過言ではない というか、「成らなくても理詰めで簡単に否定される」時点で日本の管理職のレベルの低さの証左というか 労働者相手に評価を下して採用や待遇の優劣を決めるなら 同様に経営者やら管理職やらも労働者側から評価され会社への対応の優劣を決められるっていう対等性の意識が低いのが日本 評価して利益を得る気は満々なのに、相手から評価される不利益は受けたくないっつーのを本気で信じて実行した結果が日本型成果主義の失敗の根元の一つ http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1646773781/264
成らなくてもモロバレレベルで割りに合わないから 今や文句言われて成り手も居ない有能と見込んで打診しても断られるのが管理職やからね なってから文句言え的な弁は昭和しぐさと言っても過言ではない というか成らなくても理詰めで簡単に否定される時点で日本の管理職のレベルの低さの証左というか 労働者相手に評価を下して採用や待遇の優劣を決めるなら 同様に経営者やら管理職やらも労働者側から評価され会社への対応の優劣を決められるっていう対等性の意識が低いのが日本 評価して利益を得る気は満なのに相手から評価される不利益は受けたくないっつーのを本気で信じて実行した結果が日本型成果主義の失敗の根元の一つ

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