[過去ログ] 【企業】富士通 幹部社員3000人余が早期退職と発表 事業見直しで [ムヒタ★] (1002レス)
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609: 2022/03/12(土)17:26 ID:UB/m2XAT(2/2) AAS
課長より上はある程度実践ないと行けないから課長だらけになるのは仕方ない
610: 2022/03/12(土)17:37 ID:dF3oHQ43(1) AAS
こういう大企業のニュースになると新陳代謝が進んでないとかよく言われるけど、
若いのがスマホしかよく知らないようなバカばっかりだから仕方ないんだよなあ
611: 2022/03/12(土)17:40 ID:l/By5mGy(1) AAS
>>263
他社はもっとブラックだけどな
612
(2): 2022/03/12(土)17:51 ID:8lUw3fJ2(1) AAS
こういう時って早目にやめていくのは本当はいたほうが会社のためになる奴
って言う傾向にあるよね、ってことは富士通の終わりの始まりなの?
613: 2022/03/12(土)17:53 ID:0BIOEqbu(1) AAS
ここ、テレワーク主体だよな
実質指名解雇じゃねーの
614
(2): 2022/03/12(土)19:27 ID:8d6D2lou(1) AAS
>>608
仕事内容がめちゃくちゃ楽なんだよ。。
残業もほぼなし。エクセルで日程調整とイコスト並べて採用メーカー選ぶだけの簡単なお仕事なんよ
615: 2022/03/12(土)20:04 ID:mRkpaZsv(2/2) AAS
>>614

そんな仕事も長くは続かない。
616
(2): 2022/03/12(土)20:36 ID:4UQR73Nz(1) AAS
退職金割り増しでも、会社にしがみ付いた方が得なの?
617: 2022/03/12(土)20:59 ID:BO40i5am(1) AAS
>>616
そんなことを考えるような奴はしがみつくしかない
618
(1): ななし 2022/03/12(土)21:15 ID:kUOtTbkp(1/2) AAS
>>616
管理職なら、割増で5000万円貰えるだろうから
退職後失業保険、国民年金優遇とかあるので
会社しがみつくより、他で活躍した方がいいんでは?
すでにイラナイ烙印付きより
619: 2022/03/12(土)21:26 ID:bmphLVUH(1) AAS
退職後の市場価値300万に耐えられるかどうか?
でも、必要とされている仕事だと生き甲斐になると思うよ。
620
(1): 2022/03/12(土)21:35 ID:r/eSQ3hl(1) AAS
>>618
管理職でも積立金と割増は変わりません
621: ななし 2022/03/12(土)21:47 ID:kUOtTbkp(2/2) AAS
>>620
よくわかりません?
622: 2022/03/12(土)21:54 ID:RrOuJHuR(1) AAS
>>572
下請け丸投げしかできないならそれに徹すればいいのに
人員千人くらいに絞って、持株会社になって、資本提供、信用供与、インキュベーション、企業合併や分割のコーディネート、人材育成と流動化、共通インフラ提供とかに特化すれば価値あると思う
623: 2022/03/12(土)22:05 ID:/eLhBhD2(1) AAS
リストラ増えそう
624: 2022/03/12(土)22:12 ID:CK4teyEr(2/2) AAS
富士通の外(客先)に出てくるエンジニアの連中は賢いよ
ただ自分達を守る教育ばかり受けてるから、寄生されるとシステムが俺達のものじゃなくなる
625: 2022/03/12(土)23:59 ID:B0ThMbK1(1) AAS
>>582
それは市場が決めること
社会主義じゃないんだから「これが成長産業」とだれかが定義して
それに従う必要なんてない
626: 2022/03/13(日)00:11 ID:h6QADu7b(1) AAS
(会社全体の社員数が多いとはいえ)3000人もの無能中高年おじさんが居るとはスゴいよな。
こいつらが会社を凋落させた張本人だもんなあ。
627
(1): 2022/03/13(日)00:30 ID:WUmpqWcF(1) AAS
>>614
その年でその内容で危機感ないのか。。
628: 2022/03/13(日)05:52 ID:sZL/jYb4(1/2) AAS
>>25
こういうこと言う人ってパソコンでフリスビーでもしてるの?
ちゃんとショック吸収バッグにしまえよ
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