[過去ﾛｸﾞ] 【企業】富士通 幹部社員3000人余が早期退職と発表 事業見直しで [ムヒタ★] (1002ﾚｽ)
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91(1): 2022/03/09(水)07:50 ID:UzAeFr1E(1/2) AAS
課長以上ってバブル世代でさ、今までお客さんの情シスにべったり張り付いてSEを送り込んで工数稼ぐ手配師の仕事しかしらないから
デジタル技術で収益を上げたいお客さんの新たな要望には対応できない人が多いんだよね
昔はいい大学出たかも知らんが営業力や提案力といった年齢見合った成長がないし、IoTやAI、セキュリティといった新しい事は覚えられそうもないし、失敗できる年齢でもない。
会社を出て別の仕事についてもらうのは仕方がないことだと思う。
92: 2022/03/09(水)07:50 ID:IvB2MbG/(3/7) AAS
会社によっては全員幹部候補として採用されるところもあるよ
ワシが新卒で入った大企業もそうやった
年に40人しか採用なかった
93: 2022/03/09(水)07:51 ID:dceSuGjT(1/2) AAS
普通は10人くらいをまとめるのが課長だからそういうポジションは必要だけど、その10人が全部課長だったりする押し込み部屋みたいなのはいらんわな
94(1): 2022/03/09(水)07:52 ID:1pddNbGB(2/3) AAS
>>90
再編したところで何かできるとでも？
結局無能の塊なんだから
さらに患部を放出のループ処理になるだけだよ
95(2): 2022/03/09(水)07:53 ID:IvB2MbG/(4/7) AAS
>>91
そらどこの大企業もそうやで
手配というか、メーカーがもうどこも商社みたいなことはじめて中抜きで儲けてる
そら、だって中小に投げたほうが安くていいモノができる
日本は既得権で食えたから大企業に入るというのは単に仕事しなくても食っていける既得権に入るということや
ただ、時代のながれで既得権では食えなくなった
もう日本は終わりだろう
96(1): 2022/03/09(水)07:53 ID:fcGvqwgz(4/5) AAS
>>10
プログラマーだけは昔からそうだよ
大の男が机でパソコン打ってるだけで
そんなの終身雇用してやれるかって認識しか
日本にはなかった
有名企業でもドカタは最初からドカタ
97(1): 2022/03/09(水)07:54 ID:zUSqnE7K(2/2) AAS
>>94
何が言いたいのかわからん
98: 2022/03/09(水)07:54 ID:NhDC2xa6(1) AAS
いわゆる間接部門狙い撃ちだっけ？
ならばそれで3000人って金を稼がない部門が肥大化しすぎだわ
99: 2022/03/09(水)07:55 ID:IvB2MbG/(5/7) AAS
>>96
きみら恨みが沢山あるだろう
もっと悪口をここに書き込んでいいんやで
遠慮するなよ
100: 2022/03/09(水)07:55 ID:1pddNbGB(3/3) AAS
>>97
再編しても無駄だってこと
元から無能しかいないんだからさ
毎日HENTAI新聞みたいに縮小繰り返して中小企業になるんじゃないの？w
周回遅れだしこんな企業はもう堕ちてくだけよ
101: 2022/03/09(水)07:57 ID:zM7codCU(1) AAS
もう終わりだよこの会社
102(1): 2022/03/09(水)07:57 ID:8+axUkFk(2/2) AAS
>>18
５０歳以上の課長って、会社からすれば
消耗品だろう。事業の決定権がないからな。
103: 2022/03/09(水)07:58 ID:Pj1TCxgI(1) AAS
>>102
で、「課長課長」って内外から持ち上げられて過ごしてるから
勘違いして早期退職して事業起こして大失敗。
みんなが頭下げてたのはお前じゃなくてお前の会社の看板。
104: 2022/03/09(水)08:00 ID:P4tuzjNV(1/2) AAS
汐留の文教系でお世話になったわ合掌
105(1): 2022/03/09(水)08:00 ID:M5XcIxmQ(7/10) AAS
>>84
いまはフラットな組織が好まれてるのもあると思う
階層多いとトップに現場の情報上がってこない、来ても遅すぎたとか
106(1): 2022/03/09(水)08:00 ID:Nj3ojSTS(1/2) AAS
こどおじ、こどおば
より悪質だわな
漠然と会社を往復するだけで会社のために利益生み出さず
それどころか給料泥棒して会社に損害与えてるんだからな
その損害額は新卒と違ってかなりダメージ大きいし
そら今すぐにでも要らんやろw
107: 2022/03/09(水)08:01 ID:fcGvqwgz(5/5) AAS
>>95
富士通は低学歴で中小にしか入れなかった
技術系の若者でソフトを主にやりたい
って人を中途で雇ってこき使ってた
中小から名のある大企業って富士通ぐらいじゃね？
みんな、そのあと、どうなったのかは知らない
108: 2022/03/09(水)08:03 ID:5TVu80bK(1) AAS
若い連中も自分も将来ああなる可能性があるのかと思ったら
結婚もせず金も使わんわな
本当にダメなのはリストラされる課長クラスじゃなくて
その上の経営陣なんだが
109: 2022/03/09(水)08:04 ID:6XYrQcg7(1) AAS
韓国の大企業ように４５歳定年にしておかないから、５０歳以上が余ってる。
110: 2022/03/09(水)08:05 ID:zBIyILjN(2/2) AAS
>>105
それはあるね
旧来の日本企業は給与体系と管理職位を無理矢理紐づけてるから歪んじゃうんだよね
切り離せば良いのにね
管理職より給料の高いメンバーがいても良いのに
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