[過去ﾛｸﾞ] 【企業】富士通 幹部社員3000人余が早期退職と発表 事業見直しで [ムヒタ★] (1002ﾚｽ)
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351(3): 2022/03/09(水)21:22 ID:PXZBYqiH(1) AAS
>>349
大企業の現状を知らなすぎる
全体の2割くらいの管理職がいなくなっても余裕で回るよ
優秀層が残っていればね
年功序列で管理職に上げちゃったけど
全く機能してない管理職が大企業には山ほどいる
そういう人も解雇規制があるから指名解雇できない
360: 2022/03/09(水)21:50 ID:Om/QMZxi(1) AAS
>>351
うちも内部監査室とかいう無能社員のゴミ箱があるわ・・・
369(1): 2022/03/09(水)22:22 ID:sHVfQmen(3/4) AAS
>>351
何でもやるメンバーシップ労働契約
年功序列、退職金という後払い賃金契約による若い頃の安賃金と長期雇用前提の契約
解雇規制って言ってるものの形式上の実態は裁判所の判例で
実務上の実態は所詮は企業が結んだ労働契約が根拠なんだよなー
双方の合意で結んだ契約は、双方の合意か一方の終了せざるを得ない不可避な自由によってのみ可能ってだけだけどな
375(2): 2022/03/09(水)22:40 ID:djnCkaj3(3/3) AAS
>>351
あなたは組織の役に立っていない（むしろ害）ので必要ありませんとも言えないの？
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