[過去ﾛｸﾞ] 【OKI】 沖電気の裏事情 Part32 【ﾐｰﾑは放置】 (992ﾚｽ)
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1(1): 2009/10/04(日)12:48 ID:0aub3v+m0(1/5) AAS
【父さん寸前ＯＫＩ】中小企業なのに大企業病、そんなOKI（沖電気工業）について語れ
≪ローカルルール≫
篠塚マンセー＆ラジオ体操厨のミーム（0uihLM/RPのようにＩＤ末尾にPが付く）は、このスレでは徹底放置。
いじりたい場合やレスしたい場合は、下記スレで、どうぞ。
【OKIの寄生虫】ﾐｰﾑの事情 ﾗｼﾞｵ体操第1【篠塚崇拝】
2chｽﾚ:company
外部ﾘﾝｸ:www.google.co.jp
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田中さん
省15
973(4): 2010/03/04(木)23:36 ID:eit1gFBs0(1) AAS
【論風】組織のダイナミズムと人材育成 沖電気工業会長 篠塚勝正
組織力はリーダーによって簡単に逓減（ていげん）する。
組織は、機構の活動を円滑に運営するためにミッションを持ち作られたにもかかわらず
ひとたび組織ができあがると、すぐにリーダーに権限意欲が芽生え
権限を維持することが組織の目的にすり替わってしまう。
加えて、構成員も固定化し始める。やがて組織は構成員共同体となり
内部にしか通用しない価値基準が作られる。
このローカルな価値基準に縛られ運命共同体化が進行する。
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.sankeibiz.jp
よくまあこんなことを書けたもんだ。
省1
974: 名無し 2010/03/04(木)23:49 ID:dxYujfoF0(1) AAS
>>973
篠塚は気が狂ってるのだろう
975: 2010/03/05(金)00:41 ID:8rHgNMwr0(1) AAS
>>972
> まだ、ツブレへんの？
もう２０年位前から倒産間近って言われてる様な・・・
976: 2010/03/05(金)06:54 ID:YZifFHOl0(1/2) AAS
>>973
◆継続的繁栄の基本は「人づくり」
組織を健全に運営するためには、資質が高く志の高い「ひと」こそが大切である。
「人づくり」が、企業、社会の継続的繁栄の基本となる。グローバル社会の変化は
今後もますます多様化し、そのスピードは速くなる。過去の経験はほとんど役に
立たない。むしろ害になることが多い。
一方、人材育成には時間がかかる。計画を５１点で開始し、失敗を繰り返しながら
身体で覚え身に付けるにはどうしても時間が必要だ。知識も経験も頭で覚えただけで
は本物とはいえない。
世界レベルの競争の中で、ＩＣＴ（情報通信技術）分野の参入障壁は決して高くない。
省6
977: 2010/03/05(金)07:05 ID:YZifFHOl0(2/2) AAS
過去の成功体験に頼り、座して死を待つより、新しい時代へのチャレンジを行動の
基本としたい。それが推進できるリーダーの人材像は、冷静に先を見る眼、素直
に聞く耳、客観的に情報を分析する能力、何をなすべきか大胆に決断する能力、
そして果敢な行動力を高い次元で兼ね備えることが要件となろう。
「感性」と「エネルギー」を持った人が常にチャレンジし、その輪を広げることが
できるような組織づくり、人材育成に努めたい。
◇
【プロフィル】篠塚勝正
しのづか・かつまさ 東大工卒。１９６３年沖電気工業入社。９２年常務、９７年専務を経て
９８年社長、２００９年６月会長。経済同友会「理科系人材問題検討ＰＴ」委員長も兼務。
省3
978: 名無し 2010/03/05(金)07:33 ID:XyhzgwXB0(1) AAS
６９歳児の篠塚は、５分前のことも忘れてしまう重度の老人性痴呆なのかもしれない。
でなければ、とても>>973のような自虐は言えないだろう。
979: あ 2010/03/05(金)09:00 ID:VHmkm7qg0(1) AAS
こんな盛りの過ぎた老人早く死ねばいいのにな
百害あって一理無しの典型的老害だ
980: ＾＾ 2010/03/05(金)09:19 ID:n6fXjjLO0(1) AAS
>>973
朝からへそが茶を沸かしすぎだおwww
おまいが言うなのサンプルでつか？
981: 2010/03/06(土)00:30 ID:y7IUm9Ul0(1/2) AAS
篠塚へ
もうあなたは死になさい。死んだ人を悪く言う人はいない。
あなたはそれでもボロクソに言われるかもしれない。
なぜなら
それがお前の役どころだろうと沖牙太郎に言われてる気がするんですよねえｗｗｗｗｗｗｗｗ
982: 2010/03/06(土)06:19 ID:2Cc/XXrg0(1) AAS
沖を何度も救った篠塚先生に対して、何を言ってるんだ
983: 名無し 2010/03/06(土)07:49 ID:MvON1Mph0(1) AAS
AA省
984: 2010/03/06(土)08:53 ID:y7IUm9Ul0(2/2) AAS
外部ﾘﾝｸ:itpro.nikkeibp.co.jp
985: あさのあぼーん 2010/03/06(土)23:44 ID:mjAtRX9q0(1) AAS
死野塚数え歌
ひとつ左にハゲがある〜
ふたつ不思議なハゲがある〜
みっつ右にもハゲがある〜
よっつ横にもハゲがある〜
いつついつでもハゲがある〜
むっつ昔のハゲがある〜
ななつ斜めにハゲがある〜
やっつやっぱりハゲがある〜
ここのつここにもハゲがある〜
省1
986: 2010/03/07(日)01:56 ID:FpmlvCsX0(1) AAS
富士通は元社長を解任(秋草のせいだ)
NECは現社長が退陣も居残る(矢野はなんてやつだ)
日立はもはやろくなもんじゃない
電電ファミリーは枕を並べてダメダメだな
987: あ 2010/03/07(日)02:11 ID:v3FbD3jJ0(1) AAS
【人事/電機】富士通前社長の野副氏、真っ向から反論--「通院したが病名はない」「社長解職の手続き自体に大問題」 [03/07]
2chｽﾚ:bizplus
988: 名無し 2010/03/07(日)04:27 ID:7p8wrB/j0(1) AAS
AA省
989: 名無し 2010/03/07(日)07:41 ID:8I4ba72d0(1/2) AAS
312 ：名刺は切らしておりまして：2010/03/06(土) 23:10:48 ID:0oWgUhUz
秋草を始末しないと、何をやってもブラック企業。
業績悪化を社員のせいにし、新社屋では、実績もないくせに
最上階に自分の部屋をとるという厚顔無恥。
NTTのお偉いさんだったんだよな、こいつの親父。
それだけじゃん。
まぁ、早く潰れてなくなってほしい企業のひとつではある。
沖とどっちが先に潰れるか？
990: 名無し 2010/03/07(日)07:43 ID:8I4ba72d0(2/2) AAS
瀕死の会社ってのはどこもトップがクズだな。
秋草を篠塚に読み替えてもまったく同じ。
ＯＫＩの場合はさらに従業員もやる気なしだ。
991: 2010/03/07(日)15:08 ID:Mty/9y/60(1) AAS
篠塚の場合、クズなんだけど自分はエリート経営者と勘違いして公演とかしちゃうｗ
小石川に住んでいつまでも東大気取り。ある意味いまだ大学卒業できていない。
実態は、アカデミックでも、商業的にも、経営者としても成果がまったく無い無能。
でも公演とかしちゃう目立ちたいだけのクソガキ老人。
ここ10年はボケ老人なのでは他人の作ったスライドを横取りが多い。
本当に老害。
992: ＾＾ 2010/03/08(月)09:19 ID:IXQkW7Gj0(1) AAS
ラヂオ体操ジジイ出てこい！
おまいがさぼってるからスレが沖と同じように転落してるぞおい！
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