[過去ﾛｸﾞ] パワハラ野郎に合法的な復讐を！ (444ﾚｽ)
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433(1): 名無し 2016/05/09(月)21:51 ID:dGrlzKSC0(1) AAS
>>431 回答ありがとうございます。もともとパニック障害で仕事をしていましたが、
パワハラを受けてから、会社に行くだけで心拍数が150回/分になるようになり、
薬を本当は日３回を倍のんでなんとかしていましたが、体調が変わらないため
心療内科に行き、診断書ももらい休職→退職となりました。これではだめでしょうか？
また、訴訟等をして勝っても負けても、その業界では働くことができなくリスクがあるでしょうか？
（次の企業から前職紹介で言われてしまう可能性は？）
434(1): 名無し 2016/05/10(火)00:26 ID:1uWZVHPT0(1) AAS
>>433
パワハラを受けた会社の業界は、あまりよろしくはないかと思います。
何ら問題はありませんが。
傷病手当金の用紙に医師の見解の欄があります。
そこに、パワハラで治療を受けているように書いてあればいいのですが・・・。
医師の診断書は、病名と休養期間だけを書きます。
なぜ、通院するようになったのか？ ここまでは書けません。
でも、あなたのような判例は存在したと思います。
判例を紐解けば、見えてくるのでは？
一度、弁護士事務所で相談されてはいかがでしょうか？
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