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ルネサスエレクトロニクスの裏事情101 (1002ﾚｽ)
ルネサスエレクトロニクスの裏事情101 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1538792481/
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385: 名無しさん [sage] 2018/10/25(木) 18:49:38.50 ID:MRrqH9f00 おっと、ななしっくす に定期報告を求めるのを忘れていたぜ。 今日は、朝飯・昼飯・夕飯を何時に食べたかこちらから聞かずとも報告しろよ。起床時間と睡眠時間もな ハローワーク通いも失業保険出ないし飽きただろ。 奥さんと娘が何時に出勤したか。 自分は今日何をしたか、明日の目標は何か、しっかり書き込めよ。 と指示してやっても、無視。 会社ですらやっていたんだろうな。 こんなことをやっているから、リストラされる。 再就職も見つからず、 「社会から負けた底辺だな！ｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗ」 とバカにされる。 そして言い訳は、「妄想乙」で終了。 本人は、下記のような妄想を垂れ流し反省すらせず、自己にとことん甘い。 ・インテリジェンスに勤務して電話。 ・嫁に飯つくらせてる最中にｾｯｺｰﾆ。 ・娘と嫁を吉原高級ソープで働かしている。 リストラされるのは、至極まっとうだとしても、人間的に完全にオカシイ。 40歳オッサンのTwitterを貼りついている底辺の負け組 複数人いるようだが、ナニヲどのようにしたら、そういう人間を量産出来るのか気になるな。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1538792481/385
420: 名無しさん [sage] 2018/10/28(日) 00:46:04.50 ID:JcbCueE40 二重派遣 派遣元から労働者の派遣を受けた派遣先Aが、その派遣労働者をさらに別の派遣先Bに派遣し、派遣先Bの指揮命令下で労働に従事させること。 [補説]派遣先Aが自社と雇用関係のない派遣労働者を派遣先Bの指揮命令下で働かせることは労働者供給事業にあたり、職業安定法違反となる。 派遣労働者を受け入れた企業が、別の企業に請負契約などを装って労働者を送り出すこと。2社以上が間に入る「多重派遣」もある。 雇用責任があいまいになり、間に入った企業が取る手数料も増えるなど問題が多い。 送り出し側も受け入れ側も、労働者供給事業にかかわったとして職業安定法違反(1年以下の懲役または100万円以下の罰金)に問われる。 これを、東京都労働局に告発状を送付することは、何ら問題ありません。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1538792481/420
510: 名無しさん [sage] 2018/11/06(火) 20:46:46.50 ID:cBqc9/eH0 本館から外注を全部追い出してプラザ別館に押し込むんだってな http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1538792481/510
540: 名無しさん [sage] 2018/11/11(日) 07:43:26.50 ID:njJTMumI0 >>59 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1538792481/540
555: 名無しさん [sage] 2018/11/13(火) 20:49:53.50 ID:oh4oqBZe0 >>325 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1538792481/555
636: 名無しさん [sage] 2018/11/22(木) 06:46:11.50 ID:RjOXSslf0 >>635 八王子と三和こーきスレで晒されていたやん http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1538792481/636
940: 名無しさん [sage] 2019/01/03(木) 18:31:19.50 ID:oYD0K/wx0 ルネサスは２００９〜２０１４年の４年間で、４万８０００人いた従業員を２万１０００人まで人員削減した。 しかし、仕事が減ったわけではなく、残った労働者は長期労働に追い込まれていた。 これが２０１４年の当時の実情。あれから約４年超の２０１９年はじめ。 当時より落ち着いていたのかと思ったら変わっていなかったという事でOK？ でも正直当時よりはマシになってるだろ流石にｗ ４年も経ってるんだから http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1538792481/940
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