[過去ﾛｸﾞ] キヤノン77【配当性向120％超え】 (1002ﾚｽ)
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1(6): あ 2019/12/06(金)22:12 ID:OhRyWbMx0(1/10) AAS
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キヤノン76【3Qやっぱり下方修正】
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キヤノン74【台風でも通常操業】
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キヤノン73【2Qでも下方修正】
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キヤノン72【死に物狂いで頑張れ】
省17
26(3): あ 2019/12/07(土)08:24 ID:z0ZLkK860(1/3) AAS
御用組み合のアンケートって回答する意味あるのかな。みんなしていますか？
48(3): あ 2019/12/07(土)17:50 ID:z0ZLkK860(2/3) AAS
外部ﾘﾝｸ:mainichi.jp
川崎にもこんな感じのO部長がいるな。組み合は何もしてしてくれなかった…ので存在価値なしと思ったよ。
109(3): あ 2019/12/09(月)21:53 ID:3AyigqAD0(1) AAS
>>99
プロパーだって大きく差があるんだからな
元NECの某企業は４年ほど前の赤字の時に部長が600台
複写機子会社（一応黒字）は室長700前後
子会社は電子やCMJだけじゃねーぞ
ゴミみたいな子会社の上に今のキヤノンが成り立ってんだぞ
133(3): あ 2019/12/10(火)21:54 ID:fLTbc2xQ0(1) AAS
>>132
マジでリストラして欲しいんだが。
俺は優秀だから会社に残れるし。
糞の役にも立たない主幹やSPMクビにして
残った人員の給料を30%くらいアップしておくれよ。
421(3): あ 2019/12/21(土)22:10 ID:pSFfXBKS0(1) AAS
>>410
製造子会社の奴が38で780って言ってた
子会社のG3でそんな感じなんだな
494(6): あ 2019/12/22(日)23:28 ID:FmjEVz0D0(3/3) AAS
>>493
そうだよな〜32でG3になった時は、まぁ37,8でG4になれると思ってたんだよな〜
A3ってG3なりたての年しか取ったことなくて、ずっとA2を続けてれば上がる年にA1取れてG4に上がると思ってた。
もう諦めたので、50までに電験二種でも取って、いつリストラされてもいいように備えるわ
545(3): あ 2019/12/23(月)21:19 ID:PZThoJm40(1) AAS
ここ数年、業務外の時間を使って何を勉強しているか年初の年間計画と目標、週間進捗、月毎の成果報告、年末の振り返りを要求されている。
なお研修は受講させてくれない。例え業務に近いことを勉強していたとしても、好き勝手にプライベートの時間を使ってやっている「お勉強」には金が出せる訳が無いとのこと。
568(4): あ 2019/12/24(火)10:42 ID:2yfir2xB0(1) AAS
>>567
この会社じゃ上司から部下への指示を丸投げって言うの？
それとも人手不足だから上司も実務しろって言いたいの？
696(4): あ 2019/12/27(金)21:37 ID:voG915Tq0(1) AAS
十何年在籍してずっとG2の俺がよく思うコト
給料頭打ちになってキツい
相手にされないことが多い
仕事へのモチベーションが無い
社内でしか通用しないコトばかり叩き込まれたから転職もできない
転職できない、社畜にもなれない
700(3): 2019/12/27(金)21:55 ID:m/SQZc3o0(2/2) AAS
>>693
一定の水準を超えた際のインセンティブなんだけどその辺は理解できてる？
働かない管理職を降格させるなりリストラしたほうが方がよほど建設的で未来につながると思うけど。
891(5): あ 2020/01/02(木)07:00 ID:tqeoYqtS0(1/2) AAS
>>890
一見すると小さな仕事のように感じるかもしれない。だが、その集大成が会社の拡大に繋がっていた。
そんな時代を生きてきたんだよ。
50代は会社を発展させた。結果をだしたんだよ。
お前は大きな仕事をしたと自負しているようだが、会社は発展していないじゃないか。
今の若手は結果をだせていないんだよ。グダグダ不満言う暇があったら結果がでるまで粉骨砕身働け。
903(4): あ 2020/01/02(木)12:47 ID:tqeoYqtS0(2/2) AAS
>>894
>>897
お前ら会社の発展になんも関与してないくせに随分生意気な口利くな。
俺らの世代は一兵卒だったかもしれないが、会社拡大に貢献してきたんだよ。
そこが何も貢献してないお前らと違う。
だからそれなりの報酬をもらう権利がある。
お前ら、会社が悪いのは経営層と50代が悪いからだ。自分等は被害者だとでも思っているんだろうが、
当事者意識が希薄だ。こんな若手が多いと思うと会社の将来は本当に暗い。
全ての責任を俺ら世代に押し付けて追い出す魂胆のようだが、そんな下らない策では会社は拡大しないぞ。
下らないことをつべこべほざく前に会社発展のために粉骨砕身働け。
972(3): あ 2020/01/03(金)09:09 ID:UIz5dMbm0(1/2) AAS
世間の動きに比べて、工場の余剰人員を研修所で勉強させて、土方ソフトウェア開発やらせようという怪鳥の考え方はどうなのよw
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