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キヤノン107【ボーナスと役員報酬と配当金と私】 (1002ﾚｽ)
キヤノン107【ボーナスと役員報酬と配当金と私】 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/
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370: あ [sage] 2020/11/08(日) 13:46:50 ID:doJqy7MR0 辞められるから辞めるけど、どうせなら、自分の能力を活かして会社の発展に貢献して、ちゃんとした報酬を貰うという関係にしたかったなあ、という虚しさ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/370
371: あ [sage] 2020/11/08(日) 13:52:17 ID:c3snPNoA0 全社一丸というなら役員報酬もがっつり切るべきでは……。 役員は全社に含まれないのか。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/371
372: あ [] 2020/11/08(日) 13:59:55 ID:9p8oOW6U0 ここの賞与はほぼ基本給で業績連動分なんてほとんどないんだが。 単なる給与削減と同義だぞ。 余程の業績悪化じゃなければ認められんよ。 赤字になって無配にして役員報酬全額返納してから出直せ。 それかリストラ。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/372
373: 名無しさん [sage] 2020/11/08(日) 14:05:15 ID:4pT0urF80 40以上は辞めないのに40以下の転職率はすげー上がってる気がする グレード関係なく優秀な奴はどんどん辞めていってる http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/373
374: あ [] 2020/11/08(日) 14:06:31 ID:y0qB3Dny0 >>370 頭の中お花畑過ぎやしませんかね（笑） http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/374
375: あ [] 2020/11/08(日) 14:08:24 ID:Bh8whR1L0 >>350 潰れる前に中華が買収して欲しいところだけ吸い取って後はポイ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/375
376: あ [] 2020/11/08(日) 14:09:58 ID:mTad/aFd0 >>373 なんの不思議もないと当然の判断だと思うが http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/376
377: あ [] 2020/11/08(日) 14:21:36 ID:doJqy7MR0 有能な人材や研修を施した若手を他社に譲り、働く気のない人材や中高年の面倒を見る、社会貢献意識の高い会社だな http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/377
378: あ [sage] 2020/11/08(日) 14:21:46 ID:tDweEfBp0 従業員の給与を削減するといくらになり、何にいくら当てる必要があるのか 少なくともこの点に関する説明は絶対に必要 労組はちゃんと聞けよ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/378
379: あ [] 2020/11/08(日) 14:34:50 ID:dqJV4eHv0 >>378 これ ここにいる労組の工作員ども。 最低限の仕事くらいしろよ。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/379
380: あ [] 2020/11/08(日) 14:45:05 ID:+858hx/10 >>349 従業員に金を払えない会社なら潰れても構わん。 株主のためでもなく、役員のためでもなく、世の中のためでない、金のために働いてるんだから。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/380
381: あ [sage] 2020/11/08(日) 14:52:19 ID:doJqy7MR0 >>380 実際は潰れるどころか500億も利益出てるからな 勝手に吊り上げた配当払うのに足りないってだけ 知ったことかよ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/381
382: あ [sage] 2020/11/08(日) 15:10:27 ID:7qzYqXiH0 >>1 >>9 労組工作員 ← new !! http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/382
383: あ [sage] 2020/11/08(日) 15:12:19 ID:7qzYqXiH0 話変わるけど欧州で今流行してるコロナはウイルスが強毒化しちゃってるという話がある お前ら今年の冬はマジで気をつけようぜ まあ日本全体で気をつけないと駄目だがまずは自分と家族だ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/383
384: あ [sage] 2020/11/08(日) 15:19:23 ID:LMtays9u0 病気がちで休みが多い人にはテレワーク認めないらしいな 意味不明でﾜﾛﾀ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/384
385: あ [] 2020/11/08(日) 15:28:25 ID:fiP/ucjE0 傷病や時間休はサボりらしいからな http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/385
386: 名無し [sage] 2020/11/08(日) 15:37:06 ID:jn44M2Y30 社員だけど、経営者視点から見て、って言われても1労働者に何とかできるわけないだろうが。 普通のG2やらG3にそんな権限ねえよ。 与えられた課業に沿って仕事するだけだわ。 経営者視点って言うんなら今の役員と立場交換させろよ。お互いに給料は現状のままでいいから、経営者視点を見て使える、権限を使える立場にさせろよ。 それすらしないで、勝手に会社のためとか言ってんじゃねえよ。 労組め。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/386
387: あ [] 2020/11/08(日) 15:42:41 ID:fiP/ucjE0 >>387 経営者視点から見てもボーナス役割給部分の削減はまともな策とは思えない http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/387
388: 名無しさん [] 2020/11/08(日) 15:48:05 ID:DnuY/d6H0 労働者一人あたりの生産性を上げる際、まず日本の経営者が取り組むのは経費カット。 欧米の経営者は売上と利益を伸ばそうとする。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/388
389: 名無しさん [sage] 2020/11/08(日) 16:01:01 ID:SdcEIVJO0 東芝ですがメディカル返してください http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/389
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