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●富士通ウラ掲示板(その232)● (1002ﾚｽ)
●富士通ウラ掲示板(その232)● http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/
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113: 名無しさん [sage] 2021/03/02(火) 19:39:51.28 ID:6r3iov3y0 >>103 真面目にコツコツやり顧客から信頼されてる人間を評価しない文化だからね 顧客に評価されるより上司に気に入られさえすれば出世するから、顧客のほうを向いていない 管理職は顧客に行かず社内会議ばかり こうなるべくしてなった http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/113
114: 名無しさん [sage] 2021/03/02(火) 19:55:06.04 ID:YFXCVhrh0 ここにあるIT関連の資格 情報セキュリティーマネジメント資格があがってるけど、こんなのIT業界二いれば簡単だろ。 「出世を諦めたおじさん」が、これから「取るべき資格」「おすすめしない資格」※現代ビジネス ★2 [愛の戦士★] https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614679691/ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/114
115: 名無しさん [] 2021/03/02(火) 20:14:09.45 ID:AQ6umaRC0 >>111 株主はキャピタルゲインと配当さえ出れば 従業員が自殺しまくろうが知ったことではない。 社長も従業員ではなく株主のために仕事をしている。 富士通が成長するなんて、これポッチも考えていない。 死体の肉が食えればいい。 泣こうが喚こうが無駄。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/115
116: 名無しさん [sage] 2021/03/02(火) 20:31:03.46 ID:8niGyPz40 富士通アイソテック、半数超400人退職へ 再就職支援など協議 https://www.minyu-net.com/news/news/FM20210302-590239.php http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/116
117: 名無しさん [] 2021/03/02(火) 20:33:43.41 ID:vePVs9u60 >>84 ついに幹部社員降格が始まったか 4割削減なら流石にTOEIC 500以下は採用しないでほしい 俺の知る部下から嫌われる幹部って、ゴマすりには一生懸命だけどITとか全く勉強する気がなくて、 その上報告では俺様にわかるように説明しろとか言ってくる IT勉強しないやつは英語もやる気ないからTOEICの足切りはいいと思う ゴマすり野郎は揃ってTOEIC低いから TOEIC 500というとんでもなく低い目標すらクリアしようとしない、驚異的までに努力を嫌うゴミ人間 でもTOEICが高いから採用はやっちゃいかんと思う 資格取得だけを一生懸命やるアホが出現するから あくまで足切りに http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/117
118: 名無しさん [sage] 2021/03/02(火) 20:39:40.84 ID:rkPLxGxw0 >>117 記事だけで判断すると退職ということになるけど、はてさて……。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/118
119: 名無しさん [sage] 2021/03/02(火) 20:41:47.97 ID:rkPLxGxw0 >>118 自己レス。「ポストから外した」を見落してた。首じゃなくてエキスパート相当にでもなるのかねえ？ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/119
120: 名無しさん [] 2021/03/02(火) 20:50:56.95 ID:vePVs9u60 子会社ではあるけどやっとやってくれたか感はある ここまでの改革をやると社内反乱によるトッキー下ろしが始まらないか心配だけど 中堅平社員としては支持したい 元幹部社員4割の反乱って結構怖いよね、頑張ってー http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/120
121: 名無しさん [] 2021/03/02(火) 20:54:44.45 ID:mJ3K7wRG0 >>119 たぶんそんな感じだろう エキスパートは給料はそれなりだけど全く仕事しない人の集まり エキスパートであることを実作業しないことの口実にしてるやつも多い いっそG4まで降格させて一般社員と同じ兵隊にすれば作業要員が増える 逆に何も出来なくて仕事増えそうでもあるけど さてどうなることやら http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/121
122: 名無しさん [] 2021/03/02(火) 21:04:38.29 ID:Vj30Yv8i0 https://twitter.com/dorian5963/status/1366706039156928513 https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/122
123: 名無しさん [] 2021/03/02(火) 21:06:37.17 ID:ZNvdP7tp0 >>117 TOEIC500すら取れない人間がTOEICや学歴やipaの試験を否定する会社ですからね ある意味で今時珍しい会社 だからみずほATMでキャッシュカードが没シュートされても余り驚かない http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/123
124: 名無しさん [sage] 2021/03/02(火) 21:10:33.86 ID:ppadlueN0 不要不急の仕事を生み出す｢9割の中間管理職｣は不要である https://president.jp/articles/-/42800 ｢部下に仕事を振るだけ｣9割の"いらない管理職"は､何のために会社に来るのか https://president.jp/articles/-/42801 クソどうでもいい仕事をする9割の管理職と ｢1割の必要な管理職｣の決定的違い https://president.jp/articles/-/42802 必要とされる1割の中間管理職は、 ?専門知識を持った良いコーチである ?チームを勢いづけ、マイクロマネジメントをしない ?部下が健康で過ごし、成果を挙げることに関心を払う ?生産的かつ成果主義である ?チームの良き聞き手であり、コミュニケーションを活発に取る ?部下のキャリア形成を手助けする ?明確なビジョンと戦略を持つ ?チームにアドバイスできる技術的な専門知識を持つ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/124
125: 名無しさん [] 2021/03/02(火) 21:13:06.62 ID:bhXHH2RP0 >>123 巻き込み力なさそうw http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/125
126: 名無しさん [sage] 2021/03/02(火) 21:13:55.36 ID:eCkaGeFO0 えのたつわ本当 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/126
127: 名無しさん [sage] 2021/03/02(火) 21:16:44.68 ID:OLTh6EOh0 ﾄﾞｯｶｰﾝ! (⌒⌒⌒)... ｜｜｜. ＿＿＿＿_ ／::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ |:::::::::::::;;;;;;|＿|＿|＿|＿|〜ﾌﾟｰﾝ |;;;;;;;;;;ノ∪ ＼,) ,,／ ヽ〜 |::（ 6∪ ー─◎─◎ ）〜 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |ノ （∵∴ （ o o）∴）〜 ＜ えのたつ残業代よこせ | ∪< ∵∵ ３ ∵> ﾑｯｷｰ! ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼ ⌒ ノ＿＿＿＿＿ ＼＿＿＿＿_／ | |￣￣＼ ＼ ＿＿_／ ＼ | | |￣￣| |:::::::/ ＼＿＿＿ | ＼| | |＿＿| |:::::::| ＼＿＿＿＿|つ⊂|＿_|＿＿／ ／ |:::::/ |￣￣￣￣| 〔￣￣〕 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/127
128: 名無しさん [] 2021/03/02(火) 21:19:30.75 ID:jsDzwiEs0 >>117>>123 ここまで読みました お前らの書いたことが低学歴に相当効いちゃってる 少なくともそのことはわかりましたｗ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/128
129: 名無しさん [] 2021/03/02(火) 21:41:59.82 ID:4YPQmUaN0 >>84ってほんとにどこまでやれるのかなって思うんだよなあ この手の社外発表って大抵嘘だから http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/129
130: 名無しさん [] 2021/03/02(火) 21:57:15.31 ID:vePVs9u60 >>128 別に低学歴が幹部になってもいいのさ、努力している低学歴ならね 社会人になって最新のITを学ぶ姿勢が全く無い幹部が問題 本人が高い給料もらってるだけならいいけど、頑張ってる部下のモチベーションを下げるからさっさと降格させるべき ITで平等にスコアがでる試験があればそっちのほうがいいけど、無いなら英語かなと IT業界で英語不要なんて言えないし、努力しないやつはITだろうが英語だろうがどちらも努力しないから 営業も開発も平等に受けられるTOEIC足切りでいい http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/130
131: 名無しさん [] 2021/03/02(火) 22:14:47.37 ID:4YPQmUaN0 大抵、低学歴は地頭が悪いから管理職には向いてない 話や文章が理解出来ないから結局パワハラに頼りがち http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/131
132: 名無しさん [] 2021/03/02(火) 22:24:52.98 ID:CTSdru880 次はジョブ型でg4からg3相当降格あたりかな。 逆にg2からg4相当みたいなやり手の若手プレーヤーもでてくるんだろ。素晴らしいことだと思うよ。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/132
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