ルネサスエレクトロニクス_セカンドシーズン★7 (935ﾚｽ)
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144: 04/04(木)15:03:06.48 ID:1AcCb4OV0(1) AAS
>>139
違います
自分達の権力を高めようとした本社の文系どもが流した流言です
それに似非エンジニアどもが乗っかった
そして本物のエンジニアが駆逐された
技術じゃなくてこれからはマーケティングだとか文系ゴミどもがまだ言ってるだろ
それと同じだ
187(2): 04/11(木)11:40:50.48 ID:4ep/fnVz0(1/4) AAS
>>182
派遣が5分で終わるHDLの修正を、5時間ぐらいかけてパワポにまとめててプロパーってバカなんじゃないのか、それで俺の給与がプロパーの半分以下年収300万円代とかあり得ねえぶっ○す
と思った10年前
251: 04/22(月)17:41:20.48 ID:0Nf4y1wC0(1) AAS
ストーカーデブはどうなったの？
早く答えて
295(3): 04/30(火)15:22:43.48 ID:JQDoRXnR0(1/4) AAS
やっぱルネサスの昇給半年停止は冷静に考えておかしいわ
何でこんな要求を労働組合は飲んだん？
652(2): 08/18(日)19:09:49.48 ID:QLnH5DPw0(4/5) AAS
>>651
知ってるよ
全員じゃないが一部のマネージャにいる５０台ぐらいのやつは逃げ切りしか考えてないことを
MBO達成のために目先の成果だけを追い求めてマネージャ達が外注ばっかに逃げてることも
ルネサスの現実として今の若い新入社員が逃げないように大事に育てないと組織として変わらないしジリ貧になるのは目に見えている
Z世代の若いやつが企業に求めていることはぬるいだけの環境じゃなくて自分自身が成長できる環境だ
理由は明確でZ世代の奴らは終身雇用なんて信じていないから将来転職を前提に成長できる環境を欲している
しかし今のマネージャ達が考えているのは単年のMBOを達成することしか考えていない
ベテランと若手の間でここにギャップがあるんだよ
どちらが重要事項かというと先がない後者の奴らより企業の成長の基礎になりうる前者
省12
688: 686 08/25(日)01:18:23.48 ID:MxoqNYcy0(2/3) AAS
SOPでなくPoC（概念検証）の間違い。
代理店必須にすると個人レベルでは情報手に入らないからな。
751(1): 09/27(金)02:09:06.48 ID:lmITiQZJ0(1) AAS
社員のSTIのベースが上がらないのになんで柴田とか役員報酬だけうなぎのぼりに上がっていくの？
761: 10/01(火)10:38:10.48 ID:RbKeHPgJ0(1/3) AAS
またリストラすんの？
901: 11/28(木)23:01:44.48 ID:6y5yT8lj0(1) AAS
周り見てると昇給したくない気持ちはわかる。
ここいても巻き添え喰らうだけだからさっと出るに限る。
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