ルネサスエレクトロニクス_セカンドシーズン★7 (886ﾚｽ)
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643(2): 08/18(日)13:38 ID:QLnH5DPw0(1/5) AAS
>>633-634
俺は転職してルネサスに入ってきた口だから自分の意志で居場所を変えてきたんだよ
ルネサスに入って何年も経った上で>>632の問題点を提起してる
俺も何回か転職してるし一度も転職してないやつより環境を変える事による感じは把握してて抵抗ないから
出ていくこと自体はめちゃくちゃ簡単だけど俺はルネサスに変わってほしいから残って問題点を率直に出してんだよ
特に柴田が苦言いってた外注しすぎは正しくてこれが原因で日本のプロパの技術力が低いのは火を見るよりも明らか
失敗を恐れる会社文化でプロパが直接やりたがってないのも知ってる
だって外注楽だもんな？
でもこれやってるとジリ貧になるだけ
644(2): 08/18(日)13:39 ID:QLnH5DPw0(2/5) AAS
>>642
武蔵の事業所を捨てたら技術者どこに配属されんの？
いらないのは豊洲の本社だろ
646: 08/18(日)14:52 ID:QLnH5DPw0(3/5) AAS
>>645
草
そうなったら流石に出ていくわｗ
652(2): 08/18(日)19:09 ID:QLnH5DPw0(4/5) AAS
>>651
知ってるよ
全員じゃないが一部のマネージャにいる５０台ぐらいのやつは逃げ切りしか考えてないことを
MBO達成のために目先の成果だけを追い求めてマネージャ達が外注ばっかに逃げてることも
ルネサスの現実として今の若い新入社員が逃げないように大事に育てないと組織として変わらないしジリ貧になるのは目に見えている
Z世代の若いやつが企業に求めていることはぬるいだけの環境じゃなくて自分自身が成長できる環境だ
理由は明確でZ世代の奴らは終身雇用なんて信じていないから将来転職を前提に成長できる環境を欲している
しかし今のマネージャ達が考えているのは単年のMBOを達成することしか考えていない
ベテランと若手の間でここにギャップがあるんだよ
どちらが重要事項かというと先がない後者の奴らより企業の成長の基礎になりうる前者
省12
654(1): 08/18(日)22:51 ID:QLnH5DPw0(5/5) AAS
>>653
これは柴田の管轄じゃないからなー
VPレベルの管轄だよ
まっ VPの奴らは柴田レベルから言われないと動かないけど
柴田レベルがいうとシュバって速攻取り掛かるのはいつも草生えるが
そのフットワークをもっと別のことに使えよ
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