●富士通ウラ掲示板(その292)● (100ﾚｽ)
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31(3): 11/24(日)14:01 ID:TburWNPf0(1) AAS
最近の流れ見てたら本体にいても何か不安になるな。前はポスティングとか考えてたけど転職の気持ちの方が強くなってきたな。
謎の報告書の多さもそうだし、セキュリティ対策としていろんな事求められるけど現場任せ。
大規模な開発だと人が入って潤沢だけど、小〜中規模の仕事の時に何でも全てやらされて、挙句評価に繋がらないとやる気出るわけないですよね。
特定のことしか出来ない大規模な所にいる人だけがインスタントに評価され、小規模だけど何でも出来る頑張ってる人は評価されない。
で、今その特定のことしかやってこなかった人が仕事回せなくて人集めに奔走している。
けど、これまで何でも頑張ってきた人がキレていなくなってる。これまでは地域採用や子会社で採用されてそう言ったところを会社が考慮してくれてるから、と受け入れていたライフワークバランスのライフを取ってた層はコロナ後のテレワークや、子会社吸収の波で今の状況を当たり前だと思って（若手もね）調子乗ってるバカを結果優遇してしまっている。
そんな状況見たらみんな同じように調子乗って離れて組織がもたなくなるよ。特にしわ寄せのある中堅が消える理由、誰でも分かるよね。
俺転職考えるわ。すまんな後輩、すまんな何個も仕事押し付けてくる上司。そして同じ志持ってた同期達。
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