[過去ﾛｸﾞ] 労働基準法も知らないDQNオーナーを蹴散らすスレ (991ﾚｽ)
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972: 2010/10/06(水)11:31 AAS
きちっとしたオーナーは払うし、払わないオーナーでも指導が入って払ったオーナーはまだ良い方だと思う。
でもアルバイトでも当然出勤しなくなったり、遅刻が多い人や仕事を覚えれないアルバイトも居るのは事実。
973: 2010/10/06(水)20:04 AAS
遅刻や無断欠勤は当然だろうね。
一ヶ月前に通告すれば支払う義務はないし、通告して本人の口から辞めると一言でもあれば解雇から依願退職となる。
いくら解雇されたと言っても辞めると言えば解雇は無効になる。
事業主にとっては払いたくないから一ヶ月前に通告して退職に追い込み、出る出ないは本人の自由だから。アルバイトは泣き寝入りして終了。
やり方を間違なければ事業主に有利になり支払わなくてよくなる。
974: 低燃費 2010/10/06(水)20:40 AAS
じぶんもローソン〔下新倉店〕で働いてるんですが、労働基準法も守られてないし、納品も馬鹿みたいに多い！
店長がすべて発注してるんですが、完全に店に立たないので毎回発注がめちゃくちゃになってる！
オーナーは店長と婚約したらしい。それで完全に何もいえない状態。
店長は毎日遅刻で、６時出勤が９時にくるらしい。
勤務時間はバックルームでアイス食ったりでなにもしない。
勤務３時間でまともに働いているやつより給料多い！
どうすれば店長を対処できますか？
クルーはみんなあたまを抱えてる状態です！
975: 低燃費さんへ 2010/10/06(水)21:47 AAS
嫌なら店長になってから愚痴を言うべきでは？
何故、あなたが店長でなくその人が店長なの？
それが答え
婚約しようがしまいが、文句の言う人ほど仕事が出来ないと思わない？
976: 低燃費 2010/10/06(水)23:52 AAS
自分はバイトだから店長になる気はないです。
答えになってないですが？
977: 2010/10/07(木)00:07 AAS
その状態なら何をしても無断だな。
自分は仕事が出来るとか言ってる奴や、人の揚げ足取りする奴は大概仕事は出来ず、文句ばかり言う。
仕事が出来る奴は何も言わずやり遂げる。
出来ない奴は出来る奴を追い出そうと必死。あることないこと言いはじめ退職に持ち込む。
結果店は、店はグチャグチャとなりお客様は足が遠のく。
悔しけりゃ見返してやる位の気持ちがなきゃ出来ない。出来ないなら辞めるか自分がオーナーをやるか？
オーナーになれば思い通りになる。
まっローソンぢゃ無理かもな。
準◎くんとこは思い通りになる。
978: 2010/10/07(木)09:27 AAS
それと出来ない奴ほど持論を正当化する。
979: 2010/10/07(木)09:33 AAS
>>低燃費
スタッフ全員が一斉にやめれば良いよ
980: 2010/10/07(木)14:41 AAS
それは名案だな。
そうすれば管理能力がないと見なされるからね〜
あるオーナーは一斉にスタッフが辞めて、回らなくなり、本部のスタッフが入ったが、聞いた話しだと次回はないと言われ、次は契約解除すると通告されたみたいだわ。
981: 低燃費 2010/10/07(木)17:18 AAS
＞＞９８０さん
そうなんですか？
あらがとうございます！
そうするしかないか・・・
982(1): くだらない 2010/10/07(木)22:33 AAS
当店の場合は、契約書で辞める場合、最低1ヶ月前に言わなければならない事になっている。
それを守れなく辞めた場合、すかさず高い派遣を雇い入れ、人が集まるまでの間の人件費の差額を
請求する。民事裁判で認められる常識。
攻撃には攻撃で対抗。
また、皆で辞めてうんぬんとか馬鹿な事を言ってるものがいるが、
損害賠償請求訴訟されて自爆するだけ。
自爆したいなら、集団退職をすればよい。
983: 2010/10/08(金)04:49 AAS
>>982
馬鹿
契約書で1ヶ月を謳うところは多いが、労基法上14日でいいことになっている。
末端従業員がバックレたところで損害など認められない。
そんな従業員管理をしている管理者が無能なだけ。
984: 2010/10/08(金)04:55 AAS
今月でバイト辞めます(残すところあと３日)
↑
法律違反なの？
985: 2010/10/08(金)17:41 AAS
去るものは追わず、残ったスタッフと一緒にやれば済む。
オーナーはしっかりと舵取をしとけばいい。
うちの店はバックレはないけど、やらない、したくない、めんどくさいと思うスタッフはシフトを減らし、やる気のあるスタッフはシフトを増やす。
経営者なら当然だと思う。
986: 2010/10/08(金)21:01 AAS
最低賃金の計算方法について教えてください。
東京都で日勤務（0800：17:00)、日当7000円の警備の仕事があります。
休憩1時間あります。
・休憩を含まない場合（8時間）、時給875円
・休憩を含む場合（9時間）、時給778円
平成22年度、東京都の最低賃金は821円ですので、
後者の場合、最低賃金以下となりますが、
休憩時間の扱いはどう解釈されるのでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いします。
987: 2010/10/08(金)21:42 AAS
たばこの在庫を抱えて無給店舗ばかりなのに、基準法どころではない
話ししてものらりくらりかわすFCばかりだ
店舗の事をどうして真剣に取り組まないのか
社員に「来月FCの給与が無いから」と会社から言われたらどう感じるか
そんなのありえないと思うはずだ
店舗の給与はないでいいのか
在庫なお金の事を話ししてもFCは言われたくないからのらりくらりかわすだけが見え見えだ
どれだけ話すかそれがFCのレベルだ
988: 2010/10/09(土)02:35 AAS
社会に出ればわかるが労働基準法なんてあってないような物
989: 幹部 2010/10/09(土)06:04 AAS
オーナーは知ってるはずだ
知らないオーナーはいるのか
単純にだまされて働かされている馬鹿バイト
990: 2010/10/09(土)08:12 AAS
お
991: 2010/10/09(土)14:30 AAS
知らないオーナーはたくさんいるよ。
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