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労働基準法違反教えて (991ﾚｽ)
労働基準法違反教えて http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/
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22: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/28(水) 10:27:15 ID:LkRjoJz50 >>21 その通り >>16 真相バレたらただじゃすまんぞ詐欺じゃねえか http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/22
23: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/28(水) 22:14:38 ID:kl6Strt70 >>19 最寄の管轄労働基準監督署に相談したがいいかも、たとえ口約束でも受理してくれます。 その時点で事業所へ調査や監査が行われることになるのですが２０さんが記載されてるとおりで強制権がありません。 しかし命令権はあるので指導監督の下で改善命令などをくだします。 内容からおそらく事業所側は何らかの準備は考えているでしょう 本当に勝ち得るのならば弁護士へ思い切って相談することです！労働裁判に詳しい経験ある弁護士ならば勝算ありならば引き受けてくれますし逆ならば止めてくれます。 マイナス面については心配ないと思います。 会社側から嫌がらせされたりとか次の就職先に影響を及ぼすようなことをすれば調べられる必要が無い部分まで問題事業所は調査対象となってしまいますから ただ、貴方自身側に少しでも不利な件があれば争い事は避けるべきです。 民事での争いなので確実に負けますし金銭的にも大きい痛手をおってしまいますよ 会社事業所（法人）相手に勝負するのならそれなりの覚悟が必要ですから http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/23
24: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/28(水) 22:27:31 ID:OyegZb3G0 労働三法って？ http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/24
25: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/28(水) 22:45:53 ID:kl6Strt70 労働基準法:労働条件の最低基準を定めたもので下回る労働条件は無効になり労働基準法の労働条件が適用される。主に労働契約・賃金・休暇・解雇・安全規定や女子年少者について定められてます 労働組合法:労働者と雇用者が条件にて対等の立場・交渉できることを目的としてます、労働協約の締結・団体交渉権を重視して労働組合を組織することを定めてます 労働関係調整法：あまり知られてませんが労働争議の予防や解決などで公正な調整のための法律であり争議の調停・仲裁のために労働委員会が斡旋などを行ってくれます http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/25
26: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [sage] 2007/03/29(木) 18:47:51 ID:MQLaXOHwO タイムカードが無い会社の場合、自己申告や自分でつけた記録も働いていた証拠になりますか？ eメール交信は証拠として認められますか？ 解雇や懲戒解雇の該当事由は法律で決まっていますか？ http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/26
27: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/29(木) 22:32:17 ID:PES8Zn300 労働裁判となった場合、労働者が自己申告や自分でつけた記録（メモ）等も重要な証拠採用とされる場合があります。 タイムカードが無くても雇用者側（会社側）には出勤簿記録の義務がありますから照し合わせるのです。 eメール交信は証拠として... とは少々無理が生じるかもしれません（ホリエモン裁判でもそうですよね） しかしまったく証拠採用されないわけではありません。 メールなどの電子文書にては送受信記録が出せますか？ということです 何時に送受信されたのか不明であればほとんど意味がありませんし、録音・録画記録にしてもそうなのです。 最近では日付・時間記録が備わった高品質の録画システム（防犯用）などがあります、それに録音記録があれば 絶対的証拠として裁判時証拠採用されたケースがいくつもあります。 何の記録さえ無くして裁判に応じても必ず負けますし行き詰まります！ さらに負い目が絶対に無い立場で臨まないといけません。 ただ、不満や不平・愚痴を言う程度で望んだ場合大きい痛手・出費が嵩むだけです。 解雇や懲戒解雇の該当事由に関しては各事業所（会社）での就業規則＆雇用連絡書（雇入れ通知書）や雇用契約書で 明記されている該当事項が最優先とされます。 就業規則違反での懲戒解雇権が雇用者側（会社側）に法的に認められていますので国や地方行政が関わるわけではありません。 労働基準法は決して保護する・される法ではありません 『基準』をお互いに護ってください！と諭す法律だと考えるべきなのです。 よく、「労基署に突っ込んでやった！訴えた！」とか聞きますが結果は何も解決しないのです。 事業者・事業主（会社側）は「はい、わかりました。今後改善します」との改善報告・是正報告を 一筆出せば終わり です。 本当に相手側（事業所・会社）と勝負するおつもりなら御自分には法に誓って非が無いことを確認して 臨むこと。 裁判まで持っていっても少しでも非があれば責め立てられ必ず負けます。 そして痛手は金銭額で返ってきますよ。 http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/27
28: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/29(木) 22:48:06 ID:PES8Zn300 もし、裁判解決まで考えて居られるのなら不利責なことに注意するのが大事です。 たとえば貴方とともにやるぞ！という同士・同僚（元）等の人物が就くとします、貴方自身に問題なく正当性あっても 就いてる人物が諸問題に関係していた、としたら逆に損害賠償請求される恐れさえあります。 どちらにしても会社側は『民事』での争いに持ち込みますから、不利材料が皆無で臨む事です。 会社（法人）相手にするのならば覚悟が必要ですよ！ http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/28
29: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/30(金) 04:05:32 ID:XWzRo4uRO >>27 未払い残業代賃金請求の場合、その金額や相手会社のDQN度によってあっさり払うところもあるかな？ 俺の会社未払いがあって、監督署に相談したのね！ 翌日会社側に監督署の名前だして請求したら払います（労務士と相談するから二週間待ってと言われたけど）とのこと。 あと会社に監査がはいって労働違反で処分されたってたまに聞くけどね！ http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/29
30: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/30(金) 10:29:01 ID:n2M1Yerm0 >>29 未払い残業代賃金請求の場合とはどういう内容ですか？ 給与計算された後の賃金台帳記載されてての未払い分というものでしょうか？ 通常、賃金未払いに関する問題で争点になるのがその都度（未払いが行われた月日）に請求していたかどうか つまり請求をしていなかったか？していたか？が問われます、請求漏れ（していなかった）の場合はそれまで認めて勤務していたと解釈されてしまいます。 これは労働裁判上不可欠なもので、事業所側（会社）には証拠になる各帳簿類は備わってますから列記とした証拠として採用されてしまうのです。 翌日会社側に監督署の名前だして請求したらとは意味が解りづらいのですが 監督署の名をかたって請求したということなら逆に恐喝強要罪で訴えられてしまう恐れがあります 労働違反で処分されたとはどのような処分でしょうか？そのような権限など労基署にはありません http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/30
31: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [sage] 2007/03/30(金) 14:22:36 ID:XWzRo4uRO >>19です >>29さん俺と似てますね！ 労務士と相談（笑）その台詞ききあきましたよ（笑） 今日会社から連絡きて計算はできたんだけど支払い待ってくれと言われました。 いや待てないです、基準局の友達に報告しなきゃいけないからって言ったら、もう訴えたんだねと半切れ！ 訴えてはない電話でやりとりしただけと言ったら少し落ち着いたみたい。 一括は無理だと思い分割でいいですからと粘ってとりあえず20万ちょいの支払いのうち今夜五万もらうことで成立！ 私の場合少額やDQN企業が相手だったことが幸いしたみたい。 思うに労基はあまりあてにならないような気がする。 他のスレでみんな労基のことボロクソ言ってます。 これを教訓に労働基準法を勉強します。 みなさんありがとう http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/31
32: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/31(土) 03:40:40 ID:yhCw2TH00 教えてください。 労働時間が平日8：30〜17：30、休憩は一時間で週5日勤務です。 時々、休憩が取れず、9時間働き続けてそのまま続けて3時間程残業になる時があります。 この場合、休憩1時間取れなかったから8：30〜16：30までで8時間働いたことになり、 16：30以降からの4時間分が残業代となるのですよね？ 会社は定時が17：30だから、17：30以降から残業代になると言われました。 そういう事をいう会社は違反していると思うのですが、私のほうが違うのでしょうか？ http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/32
33: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/31(土) 07:43:00 ID:Pb4SwV340 俺の場合だと休日が月８日、８時半出社で20時退社。 昼と午後に１時間ほど休憩があっても10時間は肉体労働。２交代制だと思ったのに･･･。 http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/33
34: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/31(土) 08:08:46 ID:cje7RGbR0 >>33 スーパーや外食はもっと酷いよ。カーネルの所は朝１０時出勤、帰り朝４時。休憩約４０分と３０分 http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/34
35: 26 [] 2007/03/31(土) 20:01:35 ID:/XOKpO+wO >>27>>28 有難うございます。 こちらに法的な過失や非が全くないことは断言できます。 会社側の非は明らかなのですが、どういう方向から訴えるのが一番効果的か検討しています。 解雇問題ですが色々ありまして… http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/35
36: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/31(土) 22:17:56 ID:AJkzlY/E0 >>35 全く非がないのであれば、労働問題・労働裁判（これは労働者側・事業者側）に詳しい 弁護士を頼っての解決を目指された方が間違いないと思いますよ。 まえにも書き込みましたが弁護士は勝算ありの件例しか受けません。 理屈と法律は違いますから 絶対に勝算在りの事例なら各地方での弁護士教会がありますが調べてＴＥＬにて紹介を仰ぐのです。 ただ、少し不安があってそこまではと疑問点あれば司法書士に相談をして行く方法もあります。事業所（会社・法人）はこの方式をとりますから。 司法書士事務所は相談しやすくて事例内容にて的確なる弁護士を紹介してくれたりしてくれますし勿論、裁判まで付き合ってくれます。 解雇問題に異論点があれば柔軟姿勢で司法書士に相談する手も考えてください。 まえにも記しましたが、覚悟をきめてかかることです、絶対に事業所側・会社側は想像を絶する準備をしています。 ＰＳ：19/31さん、解決できて本当よかったですね http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/36
37: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/31(土) 22:20:24 ID:AJkzlY/E0 誤字です 弁護士教会× → 弁護士協会 http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/37
38: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/31(土) 22:27:04 ID:AJkzlY/E0 35 での弁護士協会が正しい（教会×）です 29さんの主張がいまだわからないのですが http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/38
39: 26 [] 2007/04/01(日) 04:15:35 ID:MbBD1KqpO >>36 レスありがとうございます。 「絶対に勝算あり」かどうかを確かめてからということですね… 労基署に通って事情説明しているところですが、 司法書士さんにも相談してみます。 http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/39
40: 26 [] 2007/04/01(日) 04:23:05 ID:MbBD1KqpO あともうひとつ。 労働審判や裁判に持ち込んだ場合、 裁判内容や訴訟の事実、相手企業の社名は公になるのでしょうか？ 自分としてはもはや負けても構わん、手取りの金額は和解調停より減っても構わんから世間に事情を知らしめてやりたい気持ちです。 まあ勝てればその方がずっといいですが、 時間かかればその間食いぶちを稼がなければなりませんので… http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/40
41: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/04/01(日) 12:53:27 ID:8ayxcoJZ0 そんなのにエネルギー使うくらいなら 独立して自分で会社作ったほうがいいのでないの？ 今度は労働者をこき使ってやる立場だし 価格破壊でその会社を合法的にボコボコにできる。 しかも儲かる。 http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/41
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