[過去ﾛｸﾞ] 労働基準法違反教えて (991ﾚｽ)
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54: 26 2007/04/03(火)10:42 ID:ehH/OFQUO携(1) AAS
長いですね…
しかし、例え負け戦でもやるべきだ、という状況もあるのです。
55: 2007/04/03(火)19:06 ID:aWKtDdvz0(1) AAS
２ちゃんねるで非難されてる企業に一言
｢文句があるなら労働基準法に違反しなけりゃいいだろ！｣
56(1): 2007/04/03(火)23:38 ID:o/EJMQa/0(1) AAS
労働裁判経験者ですが２年半を棒に振りました、まったく無駄な争いだったからです。
法廷時間外手当を請求して○んゆ一般で活動していた過去があったんで様々な人たちが
知恵を貸してくれたので裁判に踏み切ったのです。
弁護士とも協議して問題の会社を離れて即座に訴訟準備したのに
内容は不当時間外手当請求、不当折り返し運行（拘束時間での違法）でしたが、証拠書類の
不十分な点を強く指摘されて敗訴です。
監督署なんてクソくらえですね何もしてくれませんよ
ひとこと「あとは民事点での問題ですから頑張ってください」だとよ。
いま現在87万円の裁判費用を支払いできず差し押さえが来週きますんで
生活保護の手続きをする次第です。
省4
57: 2007/04/03(火)23:45 ID:is0hR0hPO携(1) AAS
俺の会社も労働基準法違反してるわ
だって一日16時間働かされるんだぜ？
58: 26 2007/04/04(水)02:49 ID:KCkC1xEVO携(1/2) AAS
>>56
無念ですね…
判例を参考にしたいのですが、もしよければ具体的に詳しい流れを教えて頂けますか？
どのくらいの時間外労働があったのか、
証拠はどんなものを提出したのか
他にも時間外手当無しで働いた人がいたのか
弁護士はどうやって選んだのか
訴状は給料未払のみか、
等々、大変参考になると思います。
59: 2007/04/04(水)06:17 ID:xQYPE9Ds0(1) AAS
1日あたりの基本給が4千円で明らかに最低賃金を下回ってます。
実働1日、12時間以上働いていて給料は月計算です。
1ヶ月に25日勤務で何時間残業しても残業代は一律でした。
給与の内訳は、基本給10万・早出手当て2万・残業手当3万です。
試用期間中に初めての給料を貰ったときに唖然とし、その後揉めてやめました。
採用時に試用期間中の給料は15万で毎日残業があると聞いていました。
会社からは給与の説明を金額でしか受けていなく、残業代は別に貰えると思っていました。
労働契約書や就業規則等を出されたこともありません。
何とか、貰うべきだった金額を払ってもらいたいのですが、会社側に払う気はありません。
現在、労働基準局に相談中ですが裁判になることも検討しておいてくれと言われました。
省3
60(1): 2007/04/04(水)15:22 ID:1hgndyGQ0(1) AAS
またもや『例え負け戦でもやるべきだ、という状況』ですか。
監督署の判断以上よくなることはないでしょう。
とにかく、もっといい仕事を探して
その分取り返すこと。
61: 26 2007/04/04(水)16:24 ID:KCkC1xEVO携(2/2) AAS
しろうと判断で負けるとか勝てるとか勝手に思い込むのはよくないと思います。
中小企業支援のせいで、グレー企業が増えているのは事実ですから､
曖昧な問題が起きたときこそ、専門家の力を借りたいのです。
100%勝てる話ばかりなら弁護士は要りません。
グレーだからこそ経験ある弁護士なり司法書士なりの手が必要なのです。
それがまた次の人生で同じ失敗を繰り返すのを防ぐ事にもなるのです。
62: [rdtryxfz@yahoo.co.jp ] 2007/04/04(水)20:06 ID:Jlu6UAdG0(1) AAS
画像ﾘﾝｸ[jpg]:zaraba.qp.land.to
63: 2007/04/04(水)21:11 ID:ldiG9zE00(1) AAS
>>60
まったくその通りだとおもいます。
おとなの考えを持って同業・他社で良績をあげて見返す、くらいの心意気で頑張れば
世間の視線が元・雇用主に向けられるのでは？あんな立派な社員を無駄にした不能な経営者だと
負け戦をして何の得策になりますか？振り回された周囲に迷惑をかけるだけ
ただの腹いせでは周囲を納得させることにはなりませんし、自分自身が惨めになるだけ
そうおもいます。
64(1): スナック [0ab4k12k326054s@ezweb.ne.jp] 2007/04/05(木)02:40 ID:89HYLT4iO携(1) AAS
今日夜の仕事スナッククビ、理由何かあったら困るからとの事特に今まで事故などの天災事変その他店が、やむ得ないえないほどの事業の継続が出来ないとかありません。 私は、この仕事始めて一ｹ月経っていません。アドバイスお願いします。
65: 26 2007/04/05(木)18:48 ID:UOlZEkVLO携(1/2) AAS
一言で労働基準法といっても、ケース・状況によって解釈みたいなものは変わると思います。
勝手に違反だとか証拠がないとか言う前に、事実関係を纏めて、行政機関や司法機関に持って行ってはどうでしょうか。
自分では気が付かない相手の落ち度があるかもしれません。
66: 2007/04/05(木)20:40 ID:gYq9p25N0(1) AAS
>>64
いわゆる水商売は接客サービス業であるとともに側近サービス（有店舗内での接客）ですので不利な立場であることは事実です。
たとえば雇用者側が接客（営業行為）に不備があったために常連客が減少した、同じく不備があったために売上が減少し店舗収支に損害額が生じた
などの理由付けで解雇する場合が多いためなのです。
事損額が出やすい（誤魔化しも容易）ため泣き寝入りのケースばかりです。
一ヶ月経っていない、との事ですので上記に上げた理由の何れかを雇用側は言い張ることでしょう。
返答になっていないかも知れませんが、水商売特有の自由契約に近い雇用状況から非常に弱い立場という現状を覆すことは難し過ぎます。
ただし、賃金未払い等の問題は別と考える件です。
67(1): 2007/04/05(木)22:07 ID:a9FIit2lO携(1) AAS
労働条件を変えたいと言ったらその日から嫌がらせされて、
今日で辞めます、給料は振り込んで下さいって言ったら
それはしない取りに来いと言われました
取りには行きたくないし、精神的に苦痛なので行きたくても行けません…。
振り込んで貰えない場合、裁判をした方がいいんでしょうか
教えて下さい。
お願いします。
68: 2007/04/05(木)22:13 ID:UOlZEkVLO携(2/2) AAS
司法の世界に突入します…
69: 2007/04/06(金)04:43 ID:3VRKLtgFO携(1) AAS
労働問題でお困りの方は、お気軽に下記までご相談ください。
外部ﾘﾝｸ:www.seinen-u.org
外部ﾘﾝｸ:www.zenroren.gr.jp
外部ﾘﾝｸ:www.jcp.or.jp
外部ﾘﾝｸ:www.dylj.or.jp
70: 2007/04/06(金)08:08 ID:jawqU1QWO携(1/2) AAS
労働基準監督署には、会社が倒産して給料未払いの時に立て替え払い制度があると聞いたのですが、その制度の手続きをしてから振り込まれるまでどれくらいの期間が必要ですか？あと、保証金15%を払うというのは本当ですか？
71: 2007/04/06(金)16:05 ID:gvyqQ8SN0(1) AAS
●●●●● 自民党の悪行 ●●●●●
・契約社員、パート労働者を増やして、将来に希望を持てない不安層を大量に作り出す。
・ホワイトカラーエグゼンプションでサービス残業合法化。（法人税は減税中ですが）
（麻生、安倍ともに派遣会社を抱えるファミリー企業を率いる。こいつらのエゴ）
・郵政造反議員が復党：国民が選挙で示した民意は無視。
・年金一元化を阻むため、もし一元化したなら公務員年金に厚生年金の積立金
１３４兆円を投入する、というめちゃくちゃな恫喝ヤクザまがいの試算を発表
省14
72: 2007/04/06(金)16:54 ID:mZ8s5PcZO携(1) AAS
派遣労働の問題点は、
就業先が雇用に関して何ら責任を負わないこと。
問題は大抵派遣先で起こるが、派遣会社がまともな交渉などするわけもなく、泣き寝入りせざるを得ない
同じ年収なら例えパートでも直雇用を選ぶべき。
73: 2007/04/06(金)18:09 ID:YVFDHdTHO携(1) AAS
>>67
それくらい取りにいけ！
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