[過去ﾛｸﾞ] 労働基準法違反教えて (991ﾚｽ)
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500: 2007/08/10(金)06:26 ID:LUBwvGgK0(1/2) AAS
>>494
当然、どれか一つの単位ででも超えてれば違反でしょ。
それが合法だと、極端な話三ヶ月だけ119時間残業させてもＯＫになるもの。
>>495
雇い主がさせた残業に対する賃金を払わないのは明らかに違反。
休み月4日は違反ではない。月給15万は何とも言えない。
>>496
使用者側が休憩させないなら、就業規則の休憩控除の部分は基準法違反で無効。
働かせた分の賃金を払わない規則なんて認められるわけない。労基に相談汁！
てか、本社は休憩させてないことを知らないんじゃないの？
省1
501(1): 2007/08/10(金)07:18 ID:LUBwvGgK0(2/2) AAS
>>460
>>498
>>471ではご丁寧なレスどうも。>>468です。今日ですね。
>しかし初めての事なので不安でいっぱいです。
心中お察しします。
みんな最初は初めてですよ。大丈夫。
とって食われるわけじゃありません。
なんて、励ますくらいしかできないけど…。
せっかくここまで頑張ってきたんだから、
やれるだけやってみなきゃね。
省1
502(1): 2007/08/10(金)13:48 ID:w79h6rH4O携(1) AAS
残業手当の不払いを理由に会社都合の休業は合法的でしょうか？
503(1): 2007/08/11(土)00:30 ID:vVsro5Du0(1) AAS
スレ違いなら申し訳ありません、労務担当業務にあたる者なのですが…
本日何の前触れもなく労働基準監督署から「来所通知書」なる書類が届きました。
調査内容を見ても当社としては問題なさそうなものばかり（労働条件や衛生管理など）なのですが、
これって一大事なのでしょうか？初めての事でかなり不安です。
詳しい方が見えたら、ぜひご教示下さいませ。
504(1): たいこう 2007/08/11(土)12:39 ID:1q+NAmPV0(1) AAS
みなさんこんにちわ。
先日、給料の見直しをするといわれていたのですが、
給料明細をみてみると、住宅手当てが６万から３万にへっていました。
何の説明も受けずに住宅手当てを減らしてもいいもんなんですか？
505(1): 2007/08/12(日)04:16 ID:OR2LKdNsO携(1) AAS
>>498
あ！間に合ったんですね
よかったですね
って、調停も終わってからレスに気付きました…
何にせよ、>>498さんが心の中で踏ん切りのつけられるような解決に至った事を願ってます
506(4): 2007/08/12(日)21:28 ID:bPOS/dLH0(1) AAS
教えて下さい。
６月末にて退職願いを出し、７月末で退職となったのですが引継ぎを在職中に
やってもらえず、８月になってから引継ぎと残仕事をやってます。
部長は「今まで退職してった人は退職日までは通常の仕事をし、退職後に引継ぎ
をしているから同じようにしてくれ」といわれ、７月中に暇な時を見計らって引
継ぎしてくれと頼んでもしてくれず、８月に出た分は別途賃金請求するといった
けど、しても問題ないですよね。
なんか、文書めちゃくちゃですが、整理すると、
１．８月になってからの引継ぎは法律上良いのか？
＊７月中に何度も引継ぎしてくれと頼んだのにしてくれなかった。
省4
507: 2007/08/12(日)22:29 ID:h8XR09T/0(1) AAS
>>503
たいしたことではありません。
おそらく労働者から申告があったと思われます。
で、事実確認をしたいので来てくださいということです。
508: 2007/08/14(火)00:12 ID:FtBCsQAH0(1) AAS
バイトの賃金未払い労働基準法違反で刑事告訴って可能？
ぶっちやめじゃなく仕事中に相手の言葉遣いがあまりに酷いからかっとなって口げんかしてやめた。
その際上司(給料出してるわけじゃない)が絶対に給料は払わないと言い張ったけど、
その場はそれは法律違反だろと指摘して黙らせた。
支払い日にそのバカがいたらもめそうでちょっと悩んでます。
元々はその上司がミスの指摘してきたんだが、
その上司自身のミスで上司と口げんかする1日前に別のバイトが指示を誤解し数量ミス、その数量で俺が仕事してミス。
で、喧嘩した日も間違った指示をまた出してて、別のバイトはそれに従ってまた数量ミス。
1日前のミスで責められてた俺が気付いてそれを指摘して上司が逆切れして口げんかしてやめることになった。
509(1): 2007/08/14(火)07:34 ID:Fvzu8+Ma0(1) AAS
>>502
意味不明
>>504たいこうさん
新しい労働条件の雇用契約書にハンコ押したりしてないよね？
賃金その他の労働条件は雇用契約として成立しているので、
基本的には労働者の個別の同意がないと変更できませんよ。
労働条件、不利益変更でググってみ。対処法いっぱい出てくるよ。
>>506
部長の話に納得して、自分で条件だして、もう仕事しちゃってるんでしょ？
いまさら良いも悪いもないじゃん。
省4
510(1): 2007/08/14(火)08:19 ID:v7xw2Q1Z0(1) AAS
>>506
です。
自分は、仕方ないけど今後やめてく人のためにもどなたかお教えください。
511: 2007/08/15(水)16:28 ID:4yJgr6XU0(1) AAS
>>510
退職したんでしょ？残りの給料さえ出れば後腐れないんでしょ？
だったら労基署行って相談してみれば？たしか、お盆でもやってたはず。
いきなり労基署行ったからって、基本は匿名だから会社にばれることはないし、
ググんなくても、違反してるんなら何条の違反ですよと丁寧に教えてくれるよ。
512(1): 2007/08/16(木)11:07 ID:tUh4lGKcO携(1) AAS
502です。確かにこれでは意味不明ですね、反省。
あらためて皆さんにお伺い致します。
残業手当の不払いを理由として民法第533条の同時履行の抗弁を主張して休業することは権利の濫用とならないでしょうか？
又、その場合労働基準法第26条の休業手当は請求出来るでしょうか？
おとなしく退職するのは悔しいのでやるだけやってみようかと思ってます。
513(1): 未来のプログラマー 2007/08/18(土)15:09 ID:pR3nh9pQ0(1) AAS
入社当時は、システム設計及びプログラミングの業務内容だったが、
上司から「プログラミングは難しい」と言われた。
私は、今まで努力して勉強してやればできると成果を出した。
ところが、ある日社内清掃を任されてしまった。
こんな会社どう思いますか？
総務から激しいクレームが来て、精神的に嫌になり疲れてきた。
こんな会社どう思いますか？
514: 2007/08/19(日)00:24 ID:YyBd5t2CO携(1/2) AAS
>>512
なぜそこまで休業にこだわるのかよく分かりませんが・・・
つまり貴方は会社は休みたいが、お金は貰いたいって事ですか？
ちょっと考えが甘すぎませんか？
>>509の『意味不明』はそういう意味かと・・・
残業代未払いが不服なのであればタイムカードや給与明細などを持って労基署へ行くなり、
内容証明で残業代(きちんと金額まで出す)を請求するなりすれば良いと思います。
今後、就業する人の為にも休業よりも労基署の指導を受けた方が良いです。
法を自分の都合の良いように解釈しちゃ駄目ですよ。
貴方の考えでは残業代未払いのまま解雇されるのが関の山。
515: 2007/08/19(日)00:33 ID:YyBd5t2CO携(2/2) AAS
>>513
大変でしたね。ご心痛お察しします。
会社はあなたを解雇したくて、自主退職させようとしてるんだと思います。
不当解雇でググってみて下さい。
鬱病などになった場合、労災扱いになると思うので会社から受けた仕打ちの証拠を出来るだけ形に残しておいて下さい。
嫌がらせを受けているという事で労基署に相談してみてはいかがですか？
労働局などのあっせんを受けてみるのも良いかと思います。
516: 2007/08/19(日)23:38 ID:cjhVH8AaO携(1/2) AAS
>>506
言ってる事の意味がわからないｗ
労働者の質の低下も酷いものだね
517: 2007/08/19(日)23:40 ID:cjhVH8AaO携(2/2) AAS
>>506
「特定の月に引き継ぎをしてはいけない」
なんていう法律はありません
合法ですよｗ
518: 2007/08/20(月)22:29 ID:E7711rG30(1) AAS
2chｽﾚ:hikari
有線サウンドプラネット詐欺
519(1): [age] 2007/08/21(火)06:03 ID:eke2scnj0(1) AAS
労基法違反の企業について相談するくらいなら、いっそ辞めて
自分で会社でも起こして労基法違反のない夢のような仕事すれば?
それが出来ないならウジはウジらしく便層の下にはいつくばっていれば!
ウジのくせにメディアの情報に翻弄され気が付いたら誰も雇ってくんなく
なっちゃったてー奴は腐るほどいるよ。ウジはウジだよ・・・
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