[過去ﾛｸﾞ] 労働基準法違反教えて (991ﾚｽ)
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71: 2007/04/06(金)16:05 ID:gvyqQ8SN0(1) AAS
●●●●● 自民党の悪行 ●●●●●
・契約社員、パート労働者を増やして、将来に希望を持てない不安層を大量に作り出す。
・ホワイトカラーエグゼンプションでサービス残業合法化。（法人税は減税中ですが）
（麻生、安倍ともに派遣会社を抱えるファミリー企業を率いる。こいつらのエゴ）
・郵政造反議員が復党：国民が選挙で示した民意は無視。
・年金一元化を阻むため、もし一元化したなら公務員年金に厚生年金の積立金
１３４兆円を投入する、というめちゃくちゃな恫喝ヤクザまがいの試算を発表
省14
72: 2007/04/06(金)16:54 ID:mZ8s5PcZO携(1) AAS
派遣労働の問題点は、
就業先が雇用に関して何ら責任を負わないこと。
問題は大抵派遣先で起こるが、派遣会社がまともな交渉などするわけもなく、泣き寝入りせざるを得ない
同じ年収なら例えパートでも直雇用を選ぶべき。
73: 2007/04/06(金)18:09 ID:YVFDHdTHO携(1) AAS
>>67
それくらい取りにいけ！
74: 2007/04/06(金)23:55 ID:jawqU1QWO携(2/2) AAS
70です。誰か教えてください。
75: 2007/04/07(土)08:43 ID:JkzPs/c90(1) AAS
↑誰か教えて下さいだと
労基署にＴＥＬしてきけば良いことじゃ？
76(1): 2007/04/08(日)01:21 ID:T5EFByZy0(1/2) AAS
様々な問題を負ってる掲載目立ちます、個人で担当箇所へいけばよい例もありますね。
様々な内容を拝見していて不思議に思う点があります。雇用先（事業者側）を懲らしめてやろう、との目的での例です。（本来こんな方とは話もしたくない）
そういう思いがあっての事例ならば完全に各所にて立場が悪く見られてしまいます。なぜか、それは現存する従業員が居るからです。現存する方々ともでの摘発内容（要・証拠部類必要）ならば請求を認められるかもしれません。
もし裁判事例なった場合、現存就労者の意見を正当として証言台に立てれば、の件になります。
本当に被害（被害損害額）がないのに行動をしても完全に負けになりますよ
77(2): 2007/04/08(日)10:56 ID:+38LCX/B0(1) AAS
確かに。
雇用側に解雇の権利があるように労働者にも退職という権利がある。
お互い利益を追求する上で見合わなければ降りてもかまわないのだ。
法の元では平等であり偏っているわけではない。
労働条件の悲惨さや倒産・未払い賃金の問題ならまだしも
自分の保身しか考えない時点で社会的常識の欠如、利己主義など
同情できない部分が多々あるのは間違いない。
78: 2007/04/08(日)23:56 ID:T5EFByZy0(2/2) AAS
>>77
追加御意見ありがとうございます、労働基準法、読んで「字」の如く。
労働に関する双方（労働者・雇用者）での問題を基に準ずる法です。
さらに精勤される労働者を保護して、雇用する側にも違法が無きよう指導しています。
つまり法の元ではまったく平等なのですよ、とされてます。
つまり逆手に受け取った場合は必ず痛い目に遭いますよ。
79(1): 2007/04/09(月)01:28 ID:K8JLfZO5O携(1) AAS
離婚慰謝料版ならそうかもしれない…
だけど他の従業員がかわいそうだから労基法違反にの泣き寝入りしろなんて法はまずない
80(1): 2007/04/09(月)10:23 ID:/ENQAMH90(1/3) AAS
>>79
会社の規模にもよるだろうが組合の設立が認められている。
一致団結してストライキ権を行使することも可能なはずだ。
みなさんはそれなりの行動をやったのかい？
その他の従業員はいやいやでもしたがっているわけだろ？
自分だけの利益のために会社に損失を与えてもいいというのは
民主主義の日本では認められない。あなたの考えを他の人も認め
従業員の多くが協力して行動を起こすなら別だが。
81: 2007/04/09(月)14:18 ID:KkTFIxT/O携(1) AAS
今時そんな悠長な事をする経済的余裕のある人間は行動なぞ起こさないよ
だいたい自身の生存権が脅かされている時に「他の従業員」の事を考えろというのがおかしな理屈。
82(1): 2007/04/09(月)14:46 ID:/ENQAMH90(2/3) AAS
この場合、一部の労働者が風評被害で会社に損害を与えるなどすれば
その時働いている他の従業員にとって営業の妨げになる場合もあり
結果的に給与カット、労働条件悪化につながるというところが焦点なのだ。
残業代の未払い請求や有給休暇の要求などとは根本的に観点が違うことを確認されたし。
前にも書いたが、人間はすべて会社に勤めなければならない
という法律はない。自営業でもフリーの仕事でも職業選択の権利は
すべての人に自由が認められている。
むかしむかし、役人の子供は役人、農家の子供は農民
そば屋の子供はそば屋、桶屋の子供は桶屋という時代があった。
しかし今はそういう時代じゃないだろ？
省8
83: 2007/04/09(月)14:50 ID:/ENQAMH90(3/3) AAS
迷惑がかかってもかまわなから ×
迷惑がかかってもかまわないから○
84: 2007/04/10(火)03:01 ID:7CUNiRL9O携(1) AAS
労基法違反告発と誹謗中傷の区別がつかないなら
労基に聞いてみればいいのでは？
行政が違反だと言えば間違いなく違反なわけだし
85(1): 2007/04/10(火)13:13 ID:HthqVv7gO携(1) AAS
会社が未払い金（約20万）支払いますよとの事で話がまとまったんだけど経営が苦しいとのことでまだ５万しかもらってません。
今日約束の支払日なんだけど厳しい！
しつこく催促しても無理な場合は牢記に相談しに行った方がいいですかね？
86(1): 2007/04/10(火)21:22 ID:iisuBgDm0(1/2) AAS
質問です。スレ違いかもしれませんが・・・。
当方、中小企業に勤める会社員です。
本日、社長から本を１冊渡されました。
何月何日までに読んで感想文を書けということでしたが
業務中にはやらず、家に帰ってやれと言われました。
これって仕事を家に持ち帰ってやれと強制されているように
自分は思うのですが、何か違法にはならないのでしょうか？
87(1): 2007/04/10(火)22:42 ID:MV0U8ZanO携(1/2) AAS
そんくらいボーナスのおねだりだと思ってやっとけよ…
突然解雇とか給料未払いが問題なんだよ
88(1): 2007/04/10(火)23:03 ID:MV0U8ZanO携(2/2) AAS
>>76>>77みたいなのは、労基違反の怖さを「知らない」人の意見だよ
気がついたときには遅いんだよ
最初はちょっとした残業代の不支給が、いつのまにか休日出勤不払い
なんとなくみんながやってしまううちに、やらないなら辞めろ的になり
それがいつの間にか、やらない奴は雇わない、になる
気がつけば解雇多発の苛酷労働…
特に顧問弁護士もいない中小企業は酷い
歯止めがきかないからね
社内のルールが世界のルールみたいになっていたら、必ず専門機関に相談しろ
大事になってから騒いでも生活に困る
省1
89: 86 2007/04/10(火)23:18 ID:iisuBgDm0(2/2) AAS
>>87
確かに小さい問題なのですが・・・
とりあえず業務中に残業してでも読書+感想文は書く予定です。
その際に、見つかるとまためんどくさいことになるので
とりあえず違法か違法でないのかを知っておけば
心の持ちようが変わってくる気がするのです。
90: 2007/04/10(火)23:45 ID:SIU7LLqt0(1) AAS
>>80
まさにその通りですよ「自分だけの利益のために会社に損失を与えてもいいというのは
民主主義の日本では認められない。あなたの考えを他の人も認め
従業員の多くが協力して行動を起こすなら別」
ただの１人のわがまま意見を通すことは社会通念上認められません
このひとだけの為に会社（事業所）の組織があるわけではないのですから
これは常識ですよ
>>82
『自身の生存権が脅かされている時に』への返答ありませんね、困ったものです
さらに「会社をやめず何も行動しないで引きずっていくから話が大きくなる。
省3
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