[過去ﾛｸﾞ] 【金】無料ゴールドカード総合 35 (804ﾚｽ)
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383: 警備員[Lv.6][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 7323-k64G) 2024/05/30(木)14:49 ID:vHn6IKbn0(1) AAS
まあでも使う気がないなら解約でしょう
384: 警備員[Lv.3][警] (ﾜｯﾁｮｲW 4977-eHyH) 2024/05/30(木)16:06 ID:Yqz8u4J60(1) AAS
セゾンってやべー企業
385: 警備員[Lv.5][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW a1db-pGIM) 2024/05/30(木)17:10 ID:hV/1JZcC0(2/2) AAS
ここで文句を言ってるような人を排除する改定ならむしろ改善かもw
386: 警備員[Lv.6][新芽] (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MM35-0ZHO) 2024/05/30(木)19:17 ID:LcWUfCzoM(1) AAS
手数料払うなんて馬鹿だと思う
387: 警備員[Lv.5][新芽] (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MMa5-OABE) 2024/05/30(木)19:40 ID:QYwjbzlaM(1) AAS
無料でもカード会社には費用が掛かるから、使わなければ有料化は当然
他の会社でも使わないと手数料を取るところは出てくるだろう
388(1): 警備員[Lv.12] (ﾜｯﾁｮｲ 93f5-ikRv) 2024/05/30(木)22:32 ID:fSjE2sfc0(2/2) AAS
>>379
「勝手に送りつけて」も何もないだろ
年に一度も使わないから解約しろよマヌケ
389: 警備員[Lv.9] (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MMa5-+l71) 2024/05/30(木)23:19 ID:MGg6YhaWM(1) AAS
>>388
全く理屈がわからん莫迦のようだな
莫迦は非表示にするわ
じゃあな
390: 警備員[Lv.7][芽] (ﾜｯﾁｮｲ 2b3c-GD45) 2024/05/31(金)10:54 ID:BNrLijkY0(1) AAS
頭悪い古事記が「理屈ガー」とか叫んでて草
お前はカード会社から見て「要らない人間」なのを自覚しろっての
391(1): 警備員[Lv.2][新芽] (JPW 0H45-rXJN) 2024/05/31(金)11:22 ID:B6eKt+D5H(1) AAS
要らない人間に無条件無料（だった）ゴールドカード配るの？
392: 警備員[Lv.38] (ﾜｯﾁｮｲW db5b-4M/T) 2024/05/31(金)15:35 ID:ruoKZpB80(1) AAS
年に1回でも使って貰えるような魅力的なカードになれや
393: 警備員[Lv.9] (ﾜｯﾁｮｲW 934d-BfSV) 2024/05/31(金)17:26 ID:Dn2FVWKa0(1) AAS
マギアレコード終了
MIカードは一般に変更かね？
394: 警備員[Lv.1][警] (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MM35-0ZHO) 2024/05/31(金)18:31 ID:ffAxjISPM(1) AAS
無料なら持つけど手数料取るなら魅力的なカードにしないとね
還元率上げるとか特別のプレミアムを演出するとか
西友で使ってもらえなくなったから手数料取るは悪手
395: 警備員[Lv.11] (ﾜｯﾁｮｲW f1f2-JLW4) 2024/05/31(金)18:53 ID:KlH1VL5d0(1) AAS
セゾンの経営ヤバイの？
396: 警備員[Lv.29] (ﾜｯﾁｮｲ 7318-1h+q) 2024/05/31(金)20:22 ID:wAhaXzJk0(1) AAS
永久無料って言っといて手数料は取れるとかもはや何でもありだろ
397: 警備員[Lv.4][新芽] (ﾜｯﾁｮｲ 4984-kmZo) 2024/05/31(金)22:28 ID:/+/8IdGD0(1) AAS
公正取引委員会案件かもな
普通に年1無料にすればいい
398: 警備員[Lv.1][新芽] (ﾜｯﾁｮｲ 9130-Dho+) 2024/05/31(金)23:59 ID:F0+LOviR0(1) AAS
>>391
そういうこと
完全にセゾン都合
399: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:25 ID:9adM4Mxw0(1/76) AAS
[の不幸があった」れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
>>17
いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
>>18
400: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:26 ID:9adM4Mxw0(2/76) AAS
ｽちからのメッセージなんですね。そうい・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
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ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
>>17
いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
>>18
401: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:26 ID:9adM4Mxw0(3/76) AAS
[の不幸があった」。「自分の人生は自分れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
>>17
いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
>>18
402: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:26 ID:9adM4Mxw0(4/76) AAS
bセージなんですね。そうい・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
>>17
いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
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