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残業とその解消 (369ﾚｽ)
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349
: 2006/11/26(日)09:32
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349: [] 2006/11/26(日) 09:32:24 ○ 終身雇用が奪う １０の自由 ① 自由な時間 （休暇） が増えない。 （この点については労働時間をご覧ください。） ＊ 「終身雇用」 という雇用慣行により、日本の企業は新人の募集・採用時 に 「年齢差別」 を行っています。このため長時間労働などの悪い労働条件下 で働いている人が転職したくても無理な場合が大半です。 転職が容易な労働市場が生まれれば、優秀な人材はどんどん条件の良い職 場に転職します。雇用者は優秀な人材の流出を防ぐために勤務時間を始めとし て、少しでも良好な労働条件を整備しようと努力します。労働条件を巡って各 企業が競争するわけです。この競争により、過労死する人が後を立たないほど の長時間労働は是正されることが期待できます。また、残業をさせておきなが ら賃金を支払わないという “サービス残業” についても、雇用者は目をそむ けることはできなくなるはずです。 社員が転職できず、過酷な条件下での労働に泣き寝入りせざるを得ないの をいいことに、日本の企業の多くが長時間労働や “サービス残業” の問題を 放置しています。あるいは、「終身雇用」 という慣行そのものが長時間労働 の原因になっている点は「労働時間」の項で述べています。 日本人には過労を訴える人々が非常に多く、過労死や過労自殺にまで追い 込まれる人も急増しています。（２００２年に労災が認められた過労死は １６０件に上り、前年度の２.８倍です。また、過労自殺も、前年度の１.４倍の ４３件で過去最多でした。） http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/eco/1042267269/349
終身雇用が奪う １０の自由 自由な時間 休暇 が増えない この点については労働時間をご覧ください 終身雇用 という雇用慣行により日本の企業は新人の募集採用時 に 年齢差別 を行っていますこのため長時間労働などの悪い労働条件下 で働いている人が転職したくても無理な場合が大半です 転職が容易な労働市場が生まれれば優秀な人材はどんどん条件の良い職 場に転職します雇用者は優秀な人材の流出を防ぐために勤務時間を始めとし て少しでも良好な労働条件を整備しようと努力します労働条件を巡って各 企業が競争するわけですこの競争により過労死する人が後を立たないほど の長時間労働は是正されることが期待できますまた残業をさせておきなが ら賃金を支払わないという サービス残業 についても雇用者は目をそむ けることはできなくなるはずです 社員が転職できず過酷な条件下での労働に泣き寝入りせざるを得ないの をいいことに日本の企業の多くが長時間労働や サービス残業 の問題を 放置していますあるいは終身雇用 という慣行そのものが長時間労働 の原因になっている点は労働時間の項で述べています 日本人には過労を訴える人が非常に多く過労死や過労自殺にまで追い 込まれる人も急増しています２００２年に労災が認められた過労死は １６０件に上り前年度の２８倍ですまた過労自殺も前年度の１４倍の ４３件で過去最多でした
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