[過去ﾛｸﾞ] 常勤・非常勤講師 Part148※現役講師限定 (1002ﾚｽ)
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7: 2020/11/02(月)21:37 ID:Y4dRnh0t(1) AAS
まあ、非常勤というのもアリだからね。
8: 2020/11/03(火)01:16 ID:uApE2yIs(1/3) AAS
そもそも両方必要なんだし講師と正規で対立する必要があるの？
長文で待遇改善叫んでる人とそれにマウントする人が両方黙れば済む話だと思うんだけど
9: 2020/11/03(火)03:02 ID:LbIfOxtv(1/10) AAS
俺は講師するより採用試験の勉強をしようよ、と言っているだけ。
ずるずる行っちゃうよと思う。
10(1): 2020/11/03(火)05:33 ID:Hp/IiLaC(1/7) AAS
教員採用試験が筆記や実技だけなら勉強しようでいいと思いますが、
面接点でその他もろもろが調整されるとなると何とも言えません。
氷河期と現在では基準も全然ちがいます。
合格不合格で言うなら、同じ世代同士でしか優劣は言えません。
ある１次試験も、氷河期は１０００人中１００人合格、現在では１０００人中６００人合格、ですよ。
氷河期は９割得点、現在は６割得点合格ではないかと思います。
私も氷河期に９割近く行った時に１次合格しました。
しかし、いつの時代でも学力不足では、中高の５教科の先生はできないのではないでしょうか。
講師でそのような人がいるなら、講師は、、、と叩かれるでしょうね。
氷河期世代の場合は講師から民間へ転職した人が多いです。優秀な人たちで民間で活躍中です。
省4
11(2): 2020/11/03(火)07:22 ID:LbIfOxtv(2/10) AAS
>>10
氷河期時代の正規には合格できなかったのですね。
12: 2020/11/03(火)08:16 ID:xHvfNDHM(1/4) AAS
>>11
また、わざわざ「煽る」発言をしている奴がいるな
自粛したらどうかね
９でのレスと言い、アンタは講師じゃないよね
13: 2020/11/03(火)08:52 ID:LbIfOxtv(3/10) AAS
>>11
いえいえわざわざ煽るとかじゃあありません。
氷河期とはいえ、たかが一次合格だけなのに、
「私は氷河期に受かったのよ。」とそれとなく威張る人はいかがなものかと思うからです。
9さんにはそういう隠微な気持ちや自己顕示欲があると思う。
我々講師の本丸はあくまで正規の合格です。
そうではありませんか？
14: 2020/11/03(火)09:10 ID:3+m/XCY3(1) AAS
私は氷河期世代だけど、4年前から臨時やってる。
ずっと受け続けてると思われたらいやだなと思いつつ
そういう人もたまに見かける。
教員になる前は、民間にいたから働いていなかったわけではないけど。
ずっと諦めないでいる人は、すごいなと思う。
15(2): 2020/11/03(火)09:22 ID:xHvfNDHM(2/4) AAS
いや、そうとまでは思いまんよ、
人それぞれに事情がるわけです。
家庭の事情等で「会計年度任用職員（旧非常勤講師）」での雇用しか望まない人もいます。
また、現状の公務員雇用制度下では、いくら受験年齢緩和などの措置をしたところで、現実問題では
「毎回、一次筆記試験をトップクラスで通過できても」
「二次の面接等で、毎回かなりひどい評価を受ける」
「敗因分析をいくらしても、不明」
「勤務校の管理職も、勤務評定ではそこそこの評価をしてくれているのに、それでも不合格」
などという、事例も採用試験スレでは、いくつも報告があります。
こういう立場の人たちに対して「努力が足りない」と一刀両断で結論付けることなど、できあにのではないか、というのが私の見解ですし、過去レスを見ていても、この立場の方も結構いると思われます。
省7
16: 2020/11/03(火)09:28 ID:Zmx+LYsO(1) AAS
また「教員の待遇悪くするマン」が居やがるｗｗ
17(1): 2020/11/03(火)09:46 ID:LbIfOxtv(4/10) AAS
>>15
前から何度も触れていることですが、
お子さんのことなどそれぞれの家庭も事情で講師でいいと思っている人はそれでいいです。
私がさしているのは、毎年採用試験を受け最終的に採用試験合格を勝ち取りたい、
そして正規教諭を目指すという若い20代のチョンガーの人のことです。
講師で毎日の職務や指導の使命感に追われていては全力で採用試験の勉強はできません。
そこを危惧してのアドバイスです。
18: 2020/11/03(火)09:58 ID:Hp/IiLaC(2/7) AAS
自己顕示欲でもそうでなくてもどうでもいいです。
氷河期がひどかったと思うからです。
ちなみに私が書いた理由は、長期講師に対して長期合格できないとは、、、などと、
氷河期より倍率が低い時に易々合格した人が言っている場合もあるのではないかと思うからです。
面接点で調整されてしまって氷河期世代はいつになっても合格できにくい自治体もあるようです。
たかが１次ではありません。氷河期は１次の倍率も高くて、必死でした。たかがと言うあたりが氷河期を分かっていません。
自己顕示欲はありませんが、自分やもっと優秀な人も教員になれず、もっと本当はそれくらいのレベルなら普通になれるはずの職業ではないかと思うのです。時代で採用人数がちがいすぎます。
省6
19: 2020/11/03(火)10:10 ID:xHvfNDHM(3/4) AAS
（正規の）待遇を悪くするかどうかは別にして、今の公務員雇用（年功賃金制度）の下では、やはり年齢を重ねるほど、新卒者に比べて不利な条件のなっているのは否めないと思う。
これは、採用する側も承知していたからこそ、かつては教員に限らず、公務員の採用試験では「年齢制限」が結構厳しかった。
（民間企業の総合職正社員雇用でも同じこと、稀に例外的な中途採用者への特例あり）
だが、現場の状況も十分考慮せず、上からの方針（求職者の「年齢差別原則禁止」）に振り回されて、「とにかく、年齢制限を廃止（または緩和）だけはしよう」「そうすれば、応募者も増えるから、見た目の倍率は上げられるから」と安易に年齢制限緩和に踏み切った自治体が多いのではないかと思える。
（ただ、四国の各県のように、結構厳しい年齢制限を維持している自治体もある。採用の可能性もないのに、安易に受けに来られて、失望を与えるのは酷だという配慮すら感じるね）
そのあたりのことを、きちんと吟味して、議論すべきだと思うね。
20(2): 2020/11/03(火)10:17 ID:Hp/IiLaC(3/7) AAS
今の２０代についてですか。
知っている範囲では家族に教員がいる人は現役合格していて、コネが無い人は３年くらい講師をしている人が合格している感じです。
倍率にもよります。
もう少し倍率があると、常勤講師をしている人しか合格していない感じでした。
でも常勤講師をしたくても非常勤講師を紹介される場合もありますよね。
筆記の点数が低いなら勉強するべきだとは思いますが、筆記や実技が合格点あるなら、常勤講師をしないと最終合格評価されないと思います。
コネがある、と言う理由は、筆記や実技が合格点ある人が多くいて、そこから少人数を選ぶとしたら、もうコネしかありません。
倍率が高くてコネも無いなら、教員他公務員はやめておいた方がいい、というのがアドバイスです。
省2
21(1): 2020/11/03(火)10:55 ID:mKaPY9oU(1) AAS
>>5
家庭の事情等で「会計年度任用職員（旧非常勤講師）」での雇用しか望まない人
※どういう事情ですか？
22(1): 2020/11/03(火)10:59 ID:0g6kOUhN(1/2) AAS
>>17
あんたずっとそれ言い続けてるみたいだけどさ
そういうのを昔から
大きなお世話
って言うんだよ
皆それぞれの事情とか意思があって非正規教員やってる訳で
「毎年採用試験を受け最終的に採用試験合格を勝ち取りたい、そして正規教諭を目指すという若い20代のチョンガーの人」
だって本人なりの意思ってやつだ
それを他人がとやかく言う筋合いはないだろうよ
23(1): 2020/11/03(火)11:11 ID:LbIfOxtv(5/10) AAS
>>20
それはあなたの想像でしかない。
しかもあなたの知りえた何人かの話。
>>22
それを言っちゃあアドバイスも何もできません。
事情がある人はそれでいいといっている。
何回も言わせないでね。
普通に合格しようとしていて合格できない講師へのアドバイス。
おぼれているのを助けようとしたら、「勝手におぼれているんだからほっといて！」
というようなもの。
24: 2020/11/03(火)11:19 ID:LbIfOxtv(6/10) AAS
>>20
新卒で教員採用試験に合格する人はいないんですか？
新卒の人には、あなたの言う常勤講師経験やコネはないですよ。
それと親が教員とかでコネ採用なんかしていたら今時大いに問題でしょう。
何か確たる証拠でもあるのなら問題化されたらどうですか？
コネの件もあなたの想像、合格した人への後付け理由ですか？
25(1): 2020/11/03(火)11:50 ID:Hp/IiLaC(4/7) AAS
だから自分の知っている範囲と言っているし、想像ではなく事実です。
コネ採用は実力が無い人を採用するのは問題ですが、合格点ばかりの受験者の中からさらに人を少数選ぶとしたらもう競争できる点が無くて、コネになると言っているのです。
合格点は行っているのだから、指摘はできませんよ。
倍率にもよります、とも言っています。
会社でも皆が合格点行っている中からさらに人を少数選考になったら、身内を選ぶでしょう？私は身内を選びますよ。
世の中の仕組みでしょう。
省3
26(1): 2020/11/03(火)11:56 ID:xHvfNDHM(4/4) AAS
まあ、20歳代ではない私が思うに、言葉はやや乱暴だが、17の言わんとする趣旨も理解できるよ。
一度でも正規になっておけば、おかしな辞め方さえしなければ、親の介護や子育てなどで、あるいは、一度教職を離れて別の仕事をしていたあとに、再度「非正規でもよいので、教職にまた就きたいなあ」と希望を出しても、雇って貰える可能性は高い。
逆に、正規にならないまま、ずるずると年をくっていくと、だんだんと周りから浮いていき、本人が気づかぬまま煙たがられる存在になっている可能性は高い。
こんな立場で、一つでも大きなミスを犯したりすれば、正規の立場なら不問あるいは厳重注意程度で済むようなことでも、非正規なら進退伺を出すように示唆されるようなケースも十分考えられるな。
同じような仕事をしていても、待遇差があるということは、雇う側としては明確な差異をもって処遇する意思がある、ということだ。
20代の若手なら、本人の努力で乗り越えられる（正規の試験に受かることができる）ので、愚痴を言わずに頑張れや、という17の言い分は理解できた。
ただ、17に言いたいのは、年喰い過ぎて「もう、本人の努力だけでは如何ともしがたい」「あとは、制度がもう少し変われば、良いのだがな」という考え方に至る立場も、このスレの住人には数人以上存在するのだ、という認識を持っていただきたいな。
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