[過去ﾛｸﾞ] 常勤・非常勤講師 Part148※現役講師限定 (1002ﾚｽ)
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966(1): 2020/12/10(木)20:34 ID:Y374gTcw(1) AAS
ボーナス減りすぎい
967: 2020/12/10(木)20:41 ID:eJKBmDFh(1) AAS
教職調整額のこと言ってる？
法的には以下の限定4項目のための4%の調整額だからね
（１）生徒の実習に関する業務
（２）宿泊行事に関する業務
（３）教職員会議に関する業務
（４）非常災害等やむを得ない場合に必要な業務
これ以外の残業を強いるのは違法
上記4項目が無い時は定時で帰る権利がある
というか定時で帰るべき
968(1): 2020/12/10(木)20:52 ID:c4Nn1sDX(3/3) AAS
>>966
コロナ禍だからって言うけど、反って余計な仕事増えてるのにね。
医療従事者なんて仕事の負担と給与の反比例が激しいけど。
しかし、議員の給与は据え置きまたは増加。ふざけろ。
969: 2020/12/10(木)20:54 ID:fXzVvtUJ(1/2) AAS
↑ このような「原理原則に異様に固執する」ような「世間知らず」がいるから、話をややこしくしている。
もう少し、世間の実情・現実を見ろよなｗｗ
こんな人物が「自衛隊は憲法9条に違反している」などと、世間の人たちから失笑されるような発言を平気でするんだろうねｗｗ
970: 2020/12/10(木)20:56 ID:fXzVvtUJ(2/2) AAS
>>968
クビにならないだけ、マシというものですよ
971: 2020/12/10(木)21:48 ID:UafY3RhP(1/2) AAS
>>964
いや、国立の教員なんて、公立より安い給料で公立より多い業務量を抱えるマゾばっかりで、みんなどんどん自分の仕事を増やすのよ。
で、みんながむしゃらに働きまくった結果、超過勤務で労基署から指導されて、法人の顔に泥を塗る。
962で何が言いたかったかというと、教員の人件費を安く抑えたいなら、公務員から法人職員にするのは悪手だってこと。
972: 2020/12/10(木)22:07 ID:UafY3RhP(2/2) AAS
でも働き方を劇的に変化させるなら、法人化はすごく効果がある。
個々の限りある労働資源をどの業務に配分するか、必死で考えるようになる。
超過勤務すると残業代が発生して、残業代が嵩むと法人から凄まじく怒られる。もちろん超過勤務を隠したら(絶対バレる)もっと怒られる。
もっと子どもと関わりたくても、色々してやりたくても、労働資源を使い切ったら(=定時になったら)そこまで。
後は別組織に引き継ぐか、または放置。
そういう働き方になる。
973: 2020/12/10(木)23:18 ID:SiETVsnb(1) AAS
国立附属のおじさんいつもいるなヒマなんか
974: 2020/12/11(金)09:53 ID:Y+wDkt11(1/2) AAS
公務員と法人職員とでは、適用法制が異なる。
労働分野でいえば、公務員法ではなく、労基法の優先適用がある。
残業代云々ばかりに焦点が行くけど、柔軟な雇用契約を結べるという点では、法人化の方にメリットがあるな。
公務員でも、近年任期制（正規）職員や会計年度任用職員の制度が出来たけど、まだまだ柔軟性には欠ける。
その点、法人化して、民間と同じ労基法その他の一般法規適用可能になれば、有期間雇用なども柔軟に結べる。
「必要な時だけ、必要な人材を、適切な人件費で」雇うことも可能になる。
廻りまわって、法人への配分する「国の予算」の節約、あるいは人件費以外での予算（設備更新費や研究費）などに充てることもできる。
やはり、メリットが大きいのではないのかな。
975: 2020/12/11(金)09:59 ID:Y+wDkt11(2/2) AAS
それに、法人化しても、守秘義務その他の「義務的部分」は、公務員的な厳しい制約を課すことは法制上可能だしね。
「みなし公務員」制度の適用にしておけば、良いわけだからね。（すでにされているはず）
976(2): 2020/12/11(金)11:33 ID:mJekRZXz(1/5) AAS
ここでグダグダ言う時間があるなら、その時間勉強せよ！
977(2): 2020/12/11(金)11:56 ID:UmdL/pWk(1) AAS
出た出た「正規になれ」クンですかｗｗ
我々は「正規と非正規との格差をなくす、均一待遇を目指す立場なんでね。
そもそも、正規の側の「過剰な既得権を止めれば」、問題は解決ですよｗｗ
正社員への解雇制約の緩和（解決金支払いでの、雇い主からの「任意の解雇」の制度化）だけでも、やってくれれば、ほとんどの問題は解決しますけどね。
978: 2020/12/11(金)12:03 ID:ozKqoA0n(1) AAS
>>976
>>977
またお前らか
お前らの話はつまらんから出てくるな
979: 2020/12/11(金)15:29 ID:3f4M3IVM(1) AAS
仕事の対価が報酬なんだから、同じ事やって肩書きが違うだけで報酬に差があるのはやはりモラルハザードの引き金になりやすい
ましてや経験上、講師の方が足元見られて大変な仕事を押しつけられている現状では労働者間の亀裂が生じやすく、残念ながら経営者側の思惑通りになっているね
>>976のようなアホが経営者にいいように利用されるわけだ
980: 2020/12/11(金)16:54 ID:mJekRZXz(2/5) AAS
>>977
どの職業も正規と非正規の差がなくなるようなユートピアがありますかね？
入学試験も採用試験も資格も何もいらないような夢物語をいつまで言うつもりですか？
採用側は優秀と優秀でないを採用前に判断できませんね。
キミらの理想社会を詳しく述べてみな！
いかにそれが無理なことであるかわかるはず。
981: 2020/12/11(金)17:19 ID:diAfzVz2(1) AAS
正規を非正規に？無駄話楽しそうだがそんな声は誰にも届きませーん笑
高校正規だが小学校正規嫁と合わせてボーナス額面200万越えだわ
12月の世帯収入額面で290万
まあこんなにいらないんだけどね笑
もち定時で今帰宅中♪
982(2): 2020/12/11(金)21:35 ID:hgk9iFph(1) AAS
>正規を非正規に？
正規と非正規の「格差をなくす」わけ。
ま、今の正規の厚遇部分を切り下げて、今は非正規に認められていない新たな権利を認めて、対等・平等にしよう、ということ。
そりゃ、今の正規の立場からすれば「切り下げ」になる部分もあるけど、それは「新たな時代を見据えた雇用制度の再構築」ということで、ご了承いただきたいね。
具体的には、過去何度も国会に法案提出されたが、残念ながら廃案となっている「ホワイトカラー・エクゼンプション」「一定の補償金支払いでの、雇い主側からの任意解雇の解禁」（いずれも、労働基準法等の改正など）を成し遂げて貰えれば、世の中かなり変わっていくんだけどね。
すでに、何度も国会に法案が出ているから、「全くの夢物語」というわけではないね。
983(1): 2020/12/11(金)23:00 ID:4qwMuwqv(1) AAS
氷河期コネなし、勉強1ヶ月で現役合格。倍率は30倍。
現状→倍率の低い時代のバカ校長教頭にこき使われ、、倍率の低いバカ新任とバカ老害に挟まれ尻拭いで激務。
氷河期で勝っても現状最悪。そして正論もバカには通らないから徒労感のみ。
氷河期世代は何回ころされるのか。
984: 2020/12/11(金)23:12 ID:sIv8JPJ/(1) AAS
>>983
ほーん、でどこ大卒なん？
東大？京大？
985: 2020/12/11(金)23:15 ID:mJekRZXz(3/5) AAS
>>982
で？
それがあんたの希望なのね。
非正規でいつ首を切られてもしかたないような立場があんたのなりたい立場なの？
あんたが正規になれないから悔しくて言っているだけじゃんか！
あんたも努力して早く採用試験に通ろうよ！
採用試験に通れず、非正規しかなれないから、正規を引きずり下ろしたいだけじゃんか！
言ってることの筋が通っていないよ。
正規が非正規と同一賃金になったら教員全体の労働条件が悪くなるというだけだぜ。
もしかして、正規の給与減額分が非正規に恵まれるとでも思っているのかい？
省1
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