[過去ﾛｸﾞ] 第25回参議院議員通常選挙総合スレ10 (794ﾚｽ)
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441: なまら◆JPvoterEXY8v (ﾜｯﾁｮｲ 03bd-JfZF [60.132.48.206 [上級国民]]) 2018/02/24(土)23:22 ID:qD8Gl1Rk0(26/29) AAS
バブル世代でも能力付けてたのはなんとかなるべさ〜
てか、中間管理職なんかについたら能力付かないべさ〜
442: (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MM6f-asYt [153.154.158.231]) 2018/02/24(土)23:27 ID:Gz5wwhZmM(1) AAS
日本引きこもり協会かな？
443: (ﾌﾞｰｲﾓ MMbf-C+Eo [163.49.202.143]) 2018/02/24(土)23:29 ID:VR+ErvRvM(1/3) AAS
「バブル世代」が会社で煙たがられる根本理由
1/14(日) 9:00配信 東洋経済オンライン
最後の大量採用世代「バブル入社組」が50歳を超え、人生の岐路に立たされている。『バブル入社組の憂鬱』を執筆した人事・組織コンサルタントの相原孝夫氏に詳細を聞いた。
■バブル世代対氷河期世代のような構図
――バブル入社組は、会社で大きな「人材の塊」になっているはずです。
世代的特徴として、「コミュニケーション能力が高い」と評される一方、「根拠なく楽観的」「見栄っ張り」「会社に依存」ともいわれ、
ひとつ下の世代、手堅い意識を持つ「氷河期世代」と鋭く対立することもある存在だ。
――最近、元気がないとか。
50歳が近づいたころから、元気がない。役職定年が50歳程度まで下がった会社が増えている。その年齢で無役職や部下なし専門職になる。
最近は、年上の部下や年下の上司が当たり前の状況になってきてもいる。60歳から再雇用され65歳定年としても職業人生として先はまだ長い。あと10〜15年どうやっていくか。
省10
444: (ﾌﾞｰｲﾓ MMbf-C+Eo [163.49.202.143]) 2018/02/24(土)23:32 ID:VR+ErvRvM(2/3) AAS
「バブル世代」が会社で煙たがられる根本理由
1/14(日) 9:00配信 東洋経済オンライン
バブル世代はまだ存在感を発揮したいところがあり、軋轢は強まる。
採用が一気に絞られた氷河期世代は優秀といわれていて、同時にプライドも高い。
その一方で大量採用のバブル世代は優秀でないとも思われていて、バブル世代対氷河期世代のような構図ができてしまった。
――世代対立の構図ですか。
バブル世代の部長、課長がもうじき役職定年になって本格的に降りる。
そうなると、氷河期世代が課長や部長になったその下に、無役職の先輩社員が入ってくる。これがまた厄介だ。
バブル入社組の評判を落としている張本人は氷河期世代なのだ。「ゆとり世代」はぐーんと離れているので当時者意識がないし、
その上の「新人類世代」はバブル世代と近しいので仲がいい。
省13
445: (ﾌﾞｰｲﾓ MMbf-C+Eo [163.49.202.143]) 2018/02/24(土)23:35 ID:VR+ErvRvM(3/3) AAS
「バブル世代」が会社で煙たがられる根本理由
1/14(日) 9:00配信 東洋経済オンライン
漫画『ワンピース』がよくとらえていると思う。氷河期以下の世代にファンが多く、その世代を理解するうえでのヒントになる。
ひょうひょうと過ごしているように見えて、本当は熱いものを求め、深いところで仲間を大切にする共通性がある。一見、一匹おおかみ的な印象を抱かせるがそうではない。
――氷河期世代はナンバーワンよりオンリーワン志向？
採用人数自体が少なく、全員が幹部候補生として入ってきた優秀な人たちと見なされている。環境がいいだけで大量に入ってきたバブル世代とは違うとの見方をされた。
バブル世代は実際には、入社数年後以降、ずっと不遇な状況が続いてきたのだが。
■ここからは手本のない下山が待っている
――そして役職定年。
バブル世代は組織の中で上に行けば偉いのだとの意識を変えなければならない。「下山」と書いたが、これまではただひたすら登り詰めるイメージで職業生活を終えたが、これからは登った後の下山がある。
省5
446: なまら◆JPvoterEXY8v (ﾜｯﾁｮｲ 03bd-JfZF [60.132.48.206 [上級国民]]) 2018/02/24(土)23:35 ID:qD8Gl1Rk0(27/29) AAS
会社に依存してたら能力付かないべさ〜みたいな
447: なまら◆JPvoterEXY8v (ﾜｯﾁｮｲ 03bd-JfZF [60.132.48.206 [上級国民]]) 2018/02/24(土)23:40 ID:qD8Gl1Rk0(28/29) AAS
レデツカ、スノボパラレル大回転Ｖ スキーと２冠の快挙
朝日新聞デジタル 2018年2月24日16時07分
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
レデツカはスノーボードの実力者でこの日、予選トップで上位１６人による決勝トーナメントに進出。
安定感を見せて勝ち上がり、決勝はセリナ・イエルク（ドイツ）に圧勝した。
アルペンのスーパー大回転ではワールドカップで表彰台に上がった経験は一度もなかったが、１７日のレースで大番狂わせを演じ、「間違いかと思った」などと振り返っていた。
448: (ﾌﾞｰｲﾓ MM07-C+Eo [210.138.177.238]) 2018/02/24(土)23:45 ID:dUYPoGXoM(1) AAS
にゃんにゃんにゃん
とも言っておきましょうにゃん
449: なまら◆JPvoterEXY8v (ﾜｯﾁｮｲ 03bd-JfZF [60.132.48.206 [上級国民]]) 2018/02/24(土)23:51 ID:qD8Gl1Rk0(29/29) AAS
「二刀流」は流行りなんかね〜
レデツカはスノボパラレル大回転は大本命だったようだけど、アルペンのスーパー大回転の経過見たら驚きだからな〜
借り物のスキー板
↓
２６番スタート(トップはあり得ない順番)
↓
順位表示を見ながらきょとんとしたまま。「故障したのかと思った。待ってもタイムはそのままだし、みんな叫んでいた。それでやっと現実だと分かった」
↓
記者会見中になぜかゴーグルを着用
↓
省3
450: なまら◆JPvoterEXY8v (ﾜｯﾁｮｲ 03bd-JfZF [60.132.48.206 [上級国民]]) 2018/02/25(日)00:03 ID:ER7at5J20(1/40) AAS
ビッグエアも初種目だったんだな〜
札幌のTOYOTA BIG AIRは結構有名だったんだよな〜
今はパークエアになってるんだな〜
外部ﾘﾝｸ:www.htb.co.jp
あれ、HTBではこれから放送かいな〜 観れんわ
451: (ｱｳｱｳｲｰ Sae7-POFq [36.12.20.214]) 2018/02/25(日)00:06 ID:jH1kXsDLa(1/2) AAS
バブル以前は
高度経済成長からジャパン・アズ・ナンバーワンから
向上心、甘え、傲慢なんだろうが
自らフリーターになる道を選んでいたのに
社会の歯車より成りたい自分だったんだろうけど
狭い日本を飛び出して世界を目指せだったんだろうけど
バブル崩壊以降は、
というか2000年以降に自立心やプライドがなくなったんだろう
企業が採用してくれないという叫びだした
格差反対だ非正規だと叫びだした
省9
452: なまら◆JPvoterEXY8v (ﾜｯﾁｮｲ 03bd-JfZF [60.132.48.206 [上級国民]]) 2018/02/25(日)00:08 ID:ER7at5J20(2/40) AAS
北海道出身の女子選手の活躍と共に解説者として元五輪代表選手が沢山出演しててなんか嬉しいね〜
北海道は女性で持ってるなぁ〜ｗ
453: (ﾌﾞｰｲﾓ MM6f-C+Eo [210.149.252.237]) 2018/02/25(日)00:10 ID:Hl5WPbCKM(1/3) AAS
働き方改革､｢残業代が8.5兆円も減る｣の衝撃
雇用者報酬の3％に相当､実質GDPも下押し
山田 徹也 : 東洋経済 記者
2017年09月14日
残業が重なるとつらいが、残業代が出ないのも困る（写真：foly / PIXTA）
いわゆる「働き方改革」関連法案に関連して、これまであるようでなかった試算を、
大和総研のエコノミスト・小林俊介氏が最近公表し、大きな反響を呼んでいる。
「仮に罰則付きの残業上限が導入されれば、所定外給与（残業代）の削減を通じて、
年間8.5兆円の雇用者報酬が下押しされるリスクがある」
8.5兆円は年間に日本人が受け取る給与など263兆円（雇用者報酬、2015年度）の約3％に相当する大きな金額だ。2％分を引き上げるのに四苦八苦している消費税率に換算すると、3％強分になる。
省8
454: (ﾌﾞｰｲﾓ MM6f-C+Eo [210.149.252.237]) 2018/02/25(日)00:13 ID:Hl5WPbCKM(2/3) AAS
働き方改革､｢残業代が8.5兆円も減る｣の衝撃
雇用者報酬の3％に相当､実質GDPも下押し
山田 徹也 : 東洋経済 記者 2017年09月14日
小林氏は「人為的に労働投入量を削減する取り組みとしては、1990年前後に週休2日制が普及して以来の大きな出来事。
長時間労働の是正は社会政策として正しい政策だと思うが、それに伴う経済コストをどのように賄うのかという議論をセットでやらないといけない」と指摘する。
厚生労働省労働基準局によると、1987年から1997年にかけて労働基準法が数次にわたって改正され、週当たりの労働時間は40時間（週休2日）に徐々に近づいていった。
当時はバブルのピークと崩壊の過程と重なり、労働時間の削減がその後の経済低迷の一因となった可能性がある。
今回は、労働力人口が本格的に減少していく局面と重なるタイミングでの労働時間削減だ。経済成長の源泉は労働と資本、技術水準（生産の効率性）の3つだが、
労働投入量（労働者数×労働時間）が減るのなら、その分、資本投入量か生産性を高めないと、経済成長はおぼつかないことになる。
残業代は企業の利益と連動している
省3
455: (ﾌﾞｰｲﾓ MM6f-C+Eo [210.149.252.237]) 2018/02/25(日)00:16 ID:Hl5WPbCKM(3/3) AAS
働き方改革､｢残業代が8.5兆円も減る｣の衝撃
雇用者報酬の3％に相当､実質GDPも下押し
山田 徹也 : 東洋経済 記者
2017年09月14日
三菱UFJリサーチの小林氏は「無駄な仕事をできるだけ減らすなど、働き方改革を先取りするような動きや、育休や時短の制度を充実させる動きも強まっている。
さらに、ここ数年は景気がよくなって企業が人手をきちんと確保するようになり、1人当たり労働時間が短くなっても何とかやっていけるようになっている」と分析する。
生産性を高めないと成長も報酬も望めない
15〜64歳の生産年齢人口は今後ますます減少ペースを加速していく。これまで不足する労働力を少しでも増やそうと、高齢者や女性の労働参加を促してきたが、これ以上増やすにしてもそろそろ天井が近づいている。
今回の働き方改革もあって、さらなる労働力の増加が期待できない以上、経済成長の源泉として生産性の向上への期待が高まる。
政府が今年3月に決めた「働き方改革実行計画」は、「賃金引き上げと労働生産性向上」を検討テーマの1つとしてうたっているが、その具体的な中身となると、「雇用関係助成金に生産性要件を設定」などと、とたんにスケールが小さくなる。
省3
456: なまら◆JPvoterEXY8v (ﾜｯﾁｮｲ 03bd-JfZF [60.132.48.206 [上級国民]]) 2018/02/25(日)00:18 ID:ER7at5J20(3/40) AAS
さて、「池上彰のニュースそうだったか ２時間スペシャル」の録画してたのを観ようかな〜
ランキングだけでなく数値化してるのかな？
457: (ﾌﾞｰｲﾓ MM07-C+Eo [210.138.176.7]) 2018/02/25(日)00:26 ID:0BP9yidlM(1/2) AAS
安倍政権の働き方改革、残業抑制で4-5兆円の所得減 一時手当は効果に限界
2017年11月29日（水）18時37分
１１月２９日、政府が重要政策として実行中の「働き方改革」によって、企業が雇用者に支払う残業代が年間４─５兆円減少すると政府が見積もっていることがわかった。
複数の政府筋が明らかにした。写真は９月に都内で撮影（２０１７年 ロイター／Toru Hanai）
政府が重要政策として実行中の「働き方改革」によって、企業が雇用者に支払う残業代が年間４─５兆円減少すると政府が見積もっていることがわかった。
複数の政府筋が明らかにした。このままでは、残業代を生活費に組み込んでいる子育て世代などの消費に大きな影響が出かねないため、
政府は経済界に対し、一時的な手当ても含めたベースで３％の賃上げを要請し、減少する所得の還元を目指す。
ただ、労組側やマクロ経済の専門家らは、賃上げを手当て主体で実行すれば、雇用者が所得増が一時的にとどまる可能性を意識し、消費浮揚にはつながらないと指摘。
賃上げは雇用者の消費性向拡大に効きやすい月例賃金の増加を軸に対応するべきだと主張している。
残業規制の副作用、数兆円規模
省7
458: (ﾌﾞｰｲﾓ MM07-C+Eo [210.138.176.7]) 2018/02/25(日)00:27 ID:0BP9yidlM(2/2) AAS
手当てやボーナス含めば３％賃上げも可能と楽観視
特に３０─４０代の子育て世代では、２割弱が残業代を生活費の一部に組み込んでいるとの調査結果があり、
政府としては、固定費拡大につながらない「手当て」での支給を容認する方針。
また、月額賃金１万円増といった定額での賃上げを選択すれば、給与の低い若手ほど増額率が厚くなるため望ましいとの意見もある。
アベノミクス開始以降、定期昇給とベースアップを加えた賃上げ率は２％前後で推移しているが、
政府内では、そこに手当てや定額での上乗せ分を加えれば「３％の賃上げ実現も、そう非現実的とも言えない」（先の政府筋）という楽観論も出ている。
これに対し経済界でも、政府の要請を深刻に受け止めている。経団連の榊原定征会長は時間外手当の大幅減少分を原資とした従業員への還元が必要だとして
「消費性向の高い子育て世帯への重点配分ということも、労使で知恵を出して考えていくべき」（１０月２６日の経済諮問会議での発言）と述べている。
経団連は、政府の要請を踏まえ、春闘での対応方針を検討中だ。１２月４日の正副会長会議で労使交渉の指針案を示し、来年１月に春闘の指針となる「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）を決定する。
一時的手当てでの還元に違和感
省9
459(1): なまら◆JPvoterEXY8v (ﾜｯﾁｮｲ 03bd-JfZF [60.132.48.206 [上級国民]]) 2018/02/25(日)00:33 ID:ER7at5J20(4/40) AAS
教育から変えないと駄目
てか、2020年から小学校プログラミング必修化からだろうな〜
インダストリアル4.0 対応やっとだからな〜
ここじゃなかったけど、１０年前からしないと駄目だっつーのて言い続けてたのさ〜
460: とく (ﾌﾞｰｲﾓ MM6f-C+Eo [210.149.254.182]) 2018/02/25(日)00:34 ID:ZJFl/2a+M(1) AAS
企業は不況時の対応として
初期対応として
残業の抑制に 新卒採用の縮小や採用凍結ね
企業としたら
景気の先行き？？
ということになるかしらね
ということで、にゃんにゃん しておきましょうか
いつも自民さんから共産さんまで叩かれますニャン
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