[過去ﾛｸﾞ] 無断欠勤 (979ﾚｽ)
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249: 04/01/24 10:19 ID:+r36/Gj9(3/3) AAS
>>248
>しかし、無断欠勤について、契約時に、特記事項がない事を
確認した方が良いね。せこい会社だと、給与がマイナスになって
損失請求がくる場合がある時いたことあるよ。
特記事項があったからどうだっていうんでしょう。
無断欠勤に違約金を定めること自体が労働基準法違反でしょう。
（賠償予定の禁止）
第16条 使用者は、労働契約の不履行について
違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
そして労働基準法に違反する契約は無効となります。
社則（就業規則）なんざ見る必要がない。
労働基準法の方が就業規則より優位に立つのだから。
実際にそんな問題で損失請求をされるのなら労働基準監督署に
行って苦情申告したほうがいい。
そんなふざけた派遣会社は行政指導させてやれ。
いくらでも苦情申告できるだろう。
残業があるならきちんと３６協定締結させているのか？
それをきちんと行政官庁に届けているのか？
どうやって労働者の代表者を選出したのか？
男女同一賃金かどうか？厚生年金や健康保険に
きちんと加入しているか？等々
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