[過去ﾛｸﾞ] 派遣会社、アウトソーシングについて考える (675ﾚｽ)
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14(2): 03/06/29 04:05 ID:XXSTnwgN(1) AAS
>>13
簡単に教えてやれ。
普通は拳銃を使うと銃刀法違反でﾀｲｰﾎだが警察官が非常時に使うのは問題ない。
モルヒネ、覚醒剤を使えばﾀｲｰﾎだが医師が治療に使う分には問題ない。
派遣業も認可を得た業者が一定の基準を満たしていれば問題ないが現状はどの業者の満たしていない。
現状は警察官が拳銃を使って大量殺戮を繰り返し、
医師が全ての患者を診察無くして薬物漬けにしているのに等しい。
派遣業に関わる人達は派遣になる人、派遣を使う人、派遣業を営む人全てが甘い。
自分で自分のクビを絞めていること、或いは互いにクビを絞めあっている事に早く気付いて欲しい。
15(1): 03/06/29 05:15 ID:GorH/jLr(1) AAS
おい、喪舞えら！
もっとよく考えろ！
それだけだ！
じゃあな！
16: 03/06/29 10:15 ID:MuJSLJIt(1) AAS
正社員になれない人間が派遣でメーカーで仕事する限り
弱み握られたままだな。
17: 03/06/29 10:21 ID:w2I4DhgM(1/2) AAS
雇用保険は半分会社がだしてるし、労災おきたら保険きかないし実質8％ぐらいかな営業所の
儲けは。そして本社にそれから５％ぐらい引かれたと思う。管理者が３０万ぐらい貰ってるからかなー。
18: 03/06/29 10:24 ID:w2I4DhgM(2/2) AAS
ほんとに仕事してるのか判らない管理者に。忙しい人は忙しいけど、暇なやつは暇。給料だいたい一緒。仕事したくねー。
19(1): [ｗ] 03/06/29 10:39 ID:k+QcLyKp(1) AAS
派遣会社を通して人材補強する理由
採用するにしても結構金と手間がかかる。
もし独力で採用して、すぐやめられたらまた採用活動しなきゃいけない。
その点、派遣会社通せば、すぐ次紹介してくれるし、何かあったときは
派遣会社に責任追及できる。
20: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
21(1): 03/06/29 10:46 ID:D2ESupUZ(1) AAS
派遣法自体が悪法なんだよね。
無理矢理雇用を増やしているだけで、結局労働者に不利益を
もたらしている。
書類選考や事前面接までするくらいなら、派遣社員など雇わず、
直接雇用すればいいだけなのにね。
22(1): 03/06/29 14:21 ID:Uj+WBaTA(1) AAS
↑
そうだね。結局派遣法は人身売買の大儀名文。
結局、労基法が目の上のタンコブだったんで
別法を作っただけの話。。選挙に行かないと
こうなる。
23(1): 03/06/29 15:26 ID:3FprDRwf(1) AAS
派遣が労働者に様々な働き方を提供するなんて主張もあるけど
社員という固定資産を抱え込まないようにしているだけ。
経営者サイドの都合を上手く取り繕っているだけなんだよな。
24: 甲斐性なし 03/06/30 16:47 ID:kdC8qeQf(1/4) AAS
>>12
君は日本語の読解力に欠けるところがあるようだね。
自分の考えに合わないから「無意味」と述べたのではない。
このスレの趣旨にマッチしないと言う事だ。ちなみに>15も無意味であると云わせて頂く。君がなぜそう思うのか根拠も述べてないしね。
もう一度述べさせて頂くが、このスレは君の述べたような「現実問題」と「世の中の仕組み」をどのようにすれば変えることが出来、派遣で働く大勢の人たちの地位や労働条件が良くなり一部の人だけではなく大勢の人たちが幸せになるかというところに趣旨がある。
その意見がたとえ君の批判するような「甘ちゃん」的思想でも構わない。ただの理想論でも構わない。
まず理想を掲げ、具体的にどのようにすればその理想に近づくのだろうかという所から議論を始めたい。
25: 甲斐性なし 03/06/30 17:35 ID:kdC8qeQf(2/4) AAS
>>19
確かにそういう点がある。責任追及された派遣会社は最終的には個人の責任追及にまで発展する場合もある。
しかしもっと大きな理由に必要なときにだけ必要な人材を引っ張ってくることにより、人件費削減を狙っている理由がある。
会社経営には仕方の無いことであるのかも知れない。しかしその人権費でさえ派遣会社にピンはねされ労働者が受け取る額が少なくなってしまう。
そこをどうすればいかにピンはねを抑えて労働者に還元できるのだろうか？
>>21
派遣法のどの部分がいわゆる「悪法」と云われるゆえんなのか？そしてどのように改正すべきなのか？
>>22
どの政党に投票したらいい？
>>23
省4
26(1): 甲斐性なし 03/06/30 18:15 ID:kdC8qeQf(3/4) AAS
>>13
レス有難う。勉強になりました。
>>14
解りやすい解説有難う。
その現状を改善するためにはどうすればいいのだろう？
27(1): 03/06/30 18:16 ID:fIXDPZhC(1) AAS
>>26
間接雇用の完全禁止しかないね。
28(2): 03/06/30 22:15 ID:kdC8qeQf(4/4) AAS
>>27
なるほど労基法６条に立ち返るということか。
それが一番理想的かもしれない。だが現実的に考えると派遣を使う企業側は反対するだろう。
なぜならば必要なときだけに必要な人材を確保するということが難しくなるからだ。
正社員として確保するとその企業が暇なとき（利益が無いとき）にも賃金を払わなければいけなくなるので利潤追求の企業理念から外れてしまう。
企業にとっても労働者にとっても有益な方法はないものだろうか？
29(2): 03/06/30 22:59 ID:VgXxngxW(1) AAS
>>28
（正）社員の１ランク下の期間限定社員を直接雇用すればよい話。
正社員並の待遇とチョイ高めの給与、だけど安定保障だけが無いって奴。
いろんな会社に行きたい労働者と忙しい時だけ使いたい雇用主のいいトコ取り。
30(1): 03/07/01 00:46 ID:jz/RRQ1k(1) AAS
>>29
正論だが経営者はそれもやりたくないらしい。
経営者の中には直接雇用で人の首を切ることは汚い仕事といった発想
があると思うよ。それに直接雇用だったら地域労働組合にやられるか
もしれないしだから偽装請負や派遣を選択するんだろうね。
派遣だったら派遣先に団体交渉権はないしね。
31: 酔っ払い 03/07/01 00:55 ID:3tpbQPp1(1) AAS
>>30
＞派遣だったら派遣先に団体交渉権はないしね
だから派遣は奴隷だつってんの。
偽りの自由に騙されている不自由極まりない存在。
32: 甲斐性なし 03/07/01 01:39 ID:ZXJ5+MKA(1/2) AAS
>>28
確かにその通り。だが期間限定社員を直接雇用している会社はあるよ。
待遇もそれなりでね。
それ以外の派遣で働く人たちが大勢いる。企業によっては（たとえば物流系）などは日々取り扱う物流個数が違うため、必要となる人手の数もその日によって違ってくる。
そのような企業はそういった状況に対応してくれる派遣会社がないと困るのも事実。期間限定社員さえ雇用できない。むしろ人手をあまり必要としないオートメーション化が進んでる。
まあ完全にそうなったらそういうところに派遣している派遣会社も潰れるけど。極端な例で申し訳ない。
現状ではいかに派遣会社から賃金をピンはねされずに労働者に還元させるか。または派遣会社にとって代わる非営利法人ができるかと言う所にポイントがあるような気がするがどうだろう？
33: 甲斐性なし 03/07/01 01:42 ID:ZXJ5+MKA(2/2) AAS
↑
32は
>>29の間違えです。
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