[過去ﾛｸﾞ] 派遣会社、アウトソーシングについて考える (675ﾚｽ)
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26(1): 甲斐性なし 03/06/30 18:15 ID:kdC8qeQf(3/4) AAS
>>13
レス有難う。勉強になりました。
>>14
解りやすい解説有難う。
その現状を改善するためにはどうすればいいのだろう？
27(1): 03/06/30 18:16 ID:fIXDPZhC(1) AAS
>>26
間接雇用の完全禁止しかないね。
28(2): 03/06/30 22:15 ID:kdC8qeQf(4/4) AAS
>>27
なるほど労基法６条に立ち返るということか。
それが一番理想的かもしれない。だが現実的に考えると派遣を使う企業側は反対するだろう。
なぜならば必要なときだけに必要な人材を確保するということが難しくなるからだ。
正社員として確保するとその企業が暇なとき（利益が無いとき）にも賃金を払わなければいけなくなるので利潤追求の企業理念から外れてしまう。
企業にとっても労働者にとっても有益な方法はないものだろうか？
29(2): 03/06/30 22:59 ID:VgXxngxW(1) AAS
>>28
（正）社員の１ランク下の期間限定社員を直接雇用すればよい話。
正社員並の待遇とチョイ高めの給与、だけど安定保障だけが無いって奴。
いろんな会社に行きたい労働者と忙しい時だけ使いたい雇用主のいいトコ取り。
30(1): 03/07/01 00:46 ID:jz/RRQ1k(1) AAS
>>29
正論だが経営者はそれもやりたくないらしい。
経営者の中には直接雇用で人の首を切ることは汚い仕事といった発想
があると思うよ。それに直接雇用だったら地域労働組合にやられるか
もしれないしだから偽装請負や派遣を選択するんだろうね。
派遣だったら派遣先に団体交渉権はないしね。
31: 酔っ払い 03/07/01 00:55 ID:3tpbQPp1(1) AAS
>>30
＞派遣だったら派遣先に団体交渉権はないしね
だから派遣は奴隷だつってんの。
偽りの自由に騙されている不自由極まりない存在。
32: 甲斐性なし 03/07/01 01:39 ID:ZXJ5+MKA(1/2) AAS
>>28
確かにその通り。だが期間限定社員を直接雇用している会社はあるよ。
待遇もそれなりでね。
それ以外の派遣で働く人たちが大勢いる。企業によっては（たとえば物流系）などは日々取り扱う物流個数が違うため、必要となる人手の数もその日によって違ってくる。
そのような企業はそういった状況に対応してくれる派遣会社がないと困るのも事実。期間限定社員さえ雇用できない。むしろ人手をあまり必要としないオートメーション化が進んでる。
まあ完全にそうなったらそういうところに派遣している派遣会社も潰れるけど。極端な例で申し訳ない。
現状ではいかに派遣会社から賃金をピンはねされずに労働者に還元させるか。または派遣会社にとって代わる非営利法人ができるかと言う所にポイントがあるような気がするがどうだろう？
33: 甲斐性なし 03/07/01 01:42 ID:ZXJ5+MKA(2/2) AAS
↑
32は
>>29の間違えです。
34(3): 03/07/01 10:00 ID:LXEQrG6Q(1) AAS
>>1で1200円もらって800円払うのは儲け過ぎと
書いてるけど、実際にはいろいろ費用かかるんよ。
〇派遣労働者の交通費
〇有給申請時の支払い分
〇広告などの採用費
〇社会保険加入時の派遣元負担分
〇制服代など
35: 03/07/01 10:30 ID:vHRM8WbW(1) AAS
>>34
実際のところはそれらの諸経費の支出を少しでも抑えるべく
スタッフへの通知をワザと怠ったり嘘の情報を教えたりしてる罠
派遣会社をやるような奴は人の道からはずれた奴ばかりだよ
36(1): 甲斐性なし 03/07/02 00:19 ID:rMPQ1LU8(1) AAS
>>34
そのような経費がかかるところはもっとピンはね率が多いのでは？
>>1での例は君が示した「派遣労働者の交通費」「有給申請時の支払い分」「社会保険加入時の派遣元負担分」など無く制服にいたっては洗濯代も労働者の賃金の中から徴収されている現実下での実際の話である。
広告代はあるだろうけど。
37: 03/07/02 00:44 ID:Ogxe0j1z(1) AAS
労働基準法第６条
何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利
益を得てはならない。
この法律が出来た背景を考えてごらん。
今の時代がいかに偽善かを感じとれるよ。
38(1): 03/07/02 09:28 ID:SsSd/IdN(1) AAS
>>36
1200円もらっているなら払いは800円というのは
業界の平均的な相場だと思います。（出せても850円が限界）
一見すると400円丸儲けに思えますが
>>34で書いてる諸経費引くと、利益は良くて100円有るか無いかです
39: 名無しさん＠営業さん [age] 03/07/02 10:06 ID:VEUHxyvi(1) AAS
ピンハネ、ピンハネっていうなや・・・。
確かにピンハネしているとこもあるからしょうがないかもしれんが、
まじめにやってるとこもあるわけで。
40: 03/07/02 11:41 ID:MCrOekdN(1) AAS
プッ
派遣業者としてまじめにやればやるほど国家崩壊につながる事を理解してないようだね
人間としてまじめなら派遣業なんかに携わらないよ
無償ボランティアで業務と人材を結び付けてるんならまじめだと認めてやるよ
実体は金とタイミングだけで動いてるに過ぎないじゃん
41: 甲斐性なし 03/07/03 02:18 ID:bqzGYrsk(1/4) AAS
>>38
どのような環境なのかデータが出ていないので何とも言えないが、>>1の環境データは以下の通り。
・派遣される人→３０人（１日平均）
・その派遣事務所に勤める社員→２人
・派遣事務所（１０坪）の家賃→１０万円/月
・車両維持費（２台）→５万円/月
・光熱費→５万円/月
・雑費→５万円/月
・減価償却費→５万円/月
・広告費→１０万円/月
省6
42(1): 甲斐性なし 03/07/03 02:22 ID:bqzGYrsk(2/4) AAS
４１の続き
企業にとっても労働者とのパイプ役の派遣会社がないと困るのも事実。だが派遣される方は生き血を派遣会社に吸い取られていやだ。ではどうすればよいか？
今、自分が考えているのは派遣会社に取って代わるNPOもしくは非営利法人の台頭である。
派遣先の企業で「どうせ派遣なんだから」と軽視され人権を無視された扱いを受け悔しい経験を持つ人は少なくないはず。
これらの賃金や労働環境の改善をするにはまず団結しなくてはならない。派遣だからそんなこと出来ないと考えないで欲しい。
まずNPOや非営利法人を旗揚げしないことには話は始まらないのだが、その後は労働条件のよさを武器に既存の（他の派遣会社の派遣労働者）を大勢引き込む。
派遣先の業界において確固たる影響力を持つぐらいまで労働者が集まれば派遣する側は派遣先の労働環境に注文を付けることが出来る。
派遣労働者をいじめるような企業に対しては改善するまで派遣出来ないといえばよいのだ。
逆に企業、労働者ともに納得が行けば企業に対しその労働者の正社員登用を積極的にアプローチする。
そしてNPOもしくは非営利法人がしっかり利益を労働者に還元しているか監視するためにも給料明細は金の流れを全部ガラス張りにして表示する。
省3
43(1): 03/07/03 02:35 ID:cYkAHvmA(1) AAS
そんなの間接雇用を例外なく禁止にしてハロワの権限と能力をでかくすれば済む話じゃん
44: 名無しさん＠営業さん [age] 03/07/03 17:47 ID:eM563+JA(1) AAS
このスレは４３のおかげで終了しますタ。
45: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
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