[過去ﾛｸﾞ] 派遣会社、アウトソーシングについて考える (675ﾚｽ)
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42(1): 甲斐性なし 03/07/03 02:22 ID:bqzGYrsk(2/4) AAS
４１の続き
企業にとっても労働者とのパイプ役の派遣会社がないと困るのも事実。だが派遣される方は生き血を派遣会社に吸い取られていやだ。ではどうすればよいか？
今、自分が考えているのは派遣会社に取って代わるNPOもしくは非営利法人の台頭である。
派遣先の企業で「どうせ派遣なんだから」と軽視され人権を無視された扱いを受け悔しい経験を持つ人は少なくないはず。
これらの賃金や労働環境の改善をするにはまず団結しなくてはならない。派遣だからそんなこと出来ないと考えないで欲しい。
まずNPOや非営利法人を旗揚げしないことには話は始まらないのだが、その後は労働条件のよさを武器に既存の（他の派遣会社の派遣労働者）を大勢引き込む。
派遣先の業界において確固たる影響力を持つぐらいまで労働者が集まれば派遣する側は派遣先の労働環境に注文を付けることが出来る。
派遣労働者をいじめるような企業に対しては改善するまで派遣出来ないといえばよいのだ。
逆に企業、労働者ともに納得が行けば企業に対しその労働者の正社員登用を積極的にアプローチする。
そしてNPOもしくは非営利法人がしっかり利益を労働者に還元しているか監視するためにも給料明細は金の流れを全部ガラス張りにして表示する。
省3
57(1): １３ 03/07/05 18:37 ID:/qnR3t/8(1) AAS
>>42
>今、自分が考えているのは派遣会社に取って代わるNPOもしくは非営利法人の台頭
>である。
>派遣先の企業で「どうせ派遣なんだから」と軽視され人権を無視された扱いを受け
>悔しい経験を持つ人は少なくないはず。
そもそも派遣先企業との派遣契約の成立条件が「どうせ派遣なんだから」というのが
前提であるから派遣労働者側が強い権限を持てば企業は派遣契約をしなくなる。
ありえないかもしれないがもし全国の派遣労働者が横の繋がりを持ち統一労働組合
が結成されたら、団体交渉権等強い発言権を持つことになり、
派遣労働者の弱い立場に付け込んでいた派遣先、派遣元の共存関係は崩壊
省3
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