[過去ﾛｸﾞ] ◆子育て中の派遣ママさんいますか？◆ (721ﾚｽ)
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208(1): 2007/04/30(月)21:05 ID:0fmK5oaZ0(1) AAS
子供産んでからホザケ ボケ
209(1): 2007/04/30(月)23:11 ID:MIyQN2ixO携(2/2) AAS
>>208
甘いですね。
あなたみたいな方とは一緒に働きたくない。
このｽﾚ読んで感じるのは、
『子供産んだんだし、子育てって大変。だからちょっとは多めにみてほしい、でもそれって子育てしたことある人じゃなきゃ分からないですよね』
という甘い空気。
産むのも産まないのも自由。
ただ産んで育てながら働くというのなら、子育ての環境は万全に整えてほしい。
例えば、急な発熱でお迎えが必要になるかもしれない、なんて小梨の自分でも簡単に想像がつくのに。
万が一の場合、誰か自分の代わりにお迎えに行ってもらえるを方をお願いするなり、医療施設と連携してるような施設に預けるなり、ご自分なりに環境は整えるべきじゃないでしょうか。
省7
210: 2007/05/01(火)17:38 ID:hVdgElI00(1/2) AAS
>>209
それは思うわ。
外に出てお金を貰って働く以上、決められた範囲で
出来るだけ周囲に迷惑をかけないように働くのが
社会人の務めであって、
社会人である前に母であるような人は、母である事を
許される仕事形態を選んだ方がいいと思う。
同じ子あり主婦でも働ける時間は様々だけど
（親と同居してたり親しい友人が側にいる人は急遽
家に帰らないといけなくなるケースが比較的少ない）
省6
211(1): 2007/05/01(火)18:37 ID:uSgprkRy0(1/3) AAS
男の立場から言わせてもらえば、そんなに構えなくてもいいと思うんだけどね。
そもそも、子供がいる派遣さんに大きな期待はしないもんだけどね。
それに会社は、一人ぐらいの休みでどうこうならないよ。休みがちなぐらいならかわいいもんだ。
（ちっちゃい会社はしらないけど。）
ぎゃーぎゃー文句言うのは、大体が独身の女子社員。
そういう女子社員に限って、休まないだけで、たいした仕事もしていないんだな。
212(1): 2007/05/01(火)19:37 ID:hVdgElI00(2/2) AAS
>>211
いてもいなくても良い契約社員雇ってるの？
羽振り良い会社なんだね。
それか酷い休み方する人に当たったことないか。
213: 2007/05/01(火)19:52 ID:uSgprkRy0(2/3) AAS
>>212
基本的に派遣社員には、単純労働しかお願いしないからね。
（テストデータの作成とか、HPのメンテナンスとか。）
別に休もうが何しようが、指定日までにアウトプットが出てくればいい。
休んで業務が回らなくなる仕事はそもそもお願いしない。
214(1): 2007/05/01(火)20:43 ID:Z6onkP0VO携(1/2) AAS
一通り読んでみたけど、甘い考えの方が多いと実感しました。
急な子供の発熱で心苦しいけど早退、でも周りはきっと理解してくれてるはず……なんて有りえませんよ。迷惑して呆れるんです。
急な欠勤や早退の穴埋めは他の日にするから……ってのも理解できない。業種や職種によっては急に穴あけても困らなかったり、他の日に回せる仕事なのかもしれませんが、自己都合の穴埋め残業なんて考えられない。その穴埋め残業って、もちろんｻﾋﾞ残ですよね。
残業は派遣の場合割り増しですから、業務時間内に仕事終わらせるのは当たり前です。勿論、業務量が多く残業前提でお仕事されるｹｰｽは除いてですよ。
×子育て中派遣の方でも、ご両親や兄弟姉妹と連携とって、子供さんが病気だというのに働いていた方も周りにいました。
仕事の出来る人は、周りのせいにしたりせず、足場を固めて、ごくごく普通に働けるのね〜と思わせてくれたのはその人だけ、過去1名でした。
215: 2007/05/01(火)21:48 ID:uSgprkRy0(3/3) AAS
>>214
いやいや、正論はそうなんだけどね。
そんなに周りは気にしてないと思うぞー。
特に正社員から見たら、「○○サンは大変だねー」くらいにしか思わないよ。
派遣さん同士じゃ、結構気を使うもんなのかね。
中小はしらないけど、大手は結構融通が利くもんだよ。
216: 2007/05/01(火)21:57 ID:KasOucg+0(1) AAS
こうなることは結婚前にわかりそうなのに
どうして結婚前に資格取ったりしないの？自業自得じゃん。
医者とか看護婦とか薬剤師とかさ。
資格があると時間的に融通利きやすいじゃない。
217(1): 2007/05/01(火)22:43 ID:08Y51hn0O携(1) AAS
多分、未産婦の方も出産後、ブランクがあって社会復帰される時に同じ思いをされる方がいらっしゃると思います。
おばあちゃん派遣社員より
218(2): 2007/05/01(火)23:08 ID:Z6onkP0VO携(2/2) AAS
私も就労先は一部上場ですが、これって会社の規模とかによって左右される問題でしょうか？会社の規模だけの問題じゃないでしょ？
私の就労先の場合、穴空けられる度にﾌｫﾛｰするのは、現場の派遣同士や女性社員です。上司はよろしく〜と投げるだけですよ。どこでもそんなﾓﾉでしょ。
世間からみたら、滞りなく業務がまわればいいんじゃないの？って程度なんでしょうか。
まぁ、普通の企業は早かれ遅かれ勤怠状況のよろしくない派遣はﾊﾞｯｻｻﾞｯｻ斬るわけです。
でも、捨て台詞のように
｢ここでは理解をえられなかった｣
｢みなさん独身だから(または子供がいないから)大変さは分からないんです｣
などと言われるのは筋違いですね。
まともに人生設計なり子作りしないでおきながら、世間に甘えるだけの人は迷惑です。
219(1): 2007/05/01(火)23:59 ID:qhEKS1+L0(1) AAS
>>217
だから何？
社会に出たら母親じゃなく社会の歯車、駒だよ。
そんなこともわからず働いているの？
結婚前に人生設計せずに、子供を生んだら生んだで
仕事のできなさを子供のせいにするって･･･子供が可哀想。
穴を開けたらフォローするのは>>218さんのおっしゃる通り
同じ派遣同士か女性なんだよね。
人生設計の至らなさゆえに他人に甘えようなんて100年早い。
220(1): 2007/05/02(水)00:30 ID:GtJ0Dlm1O携(1) AAS
派遣妊婦(昨日で契約切られたorz)ですが、出産後いつから
また派遣で働こうか悩んでます。
やっぱゆくゆくは正社員探した方がいいのかな…。
とりあえず、初めての子育てなので子供のそばに
いてあげた方がいいのかなとも思いますが
いま、専業主婦の方もあまりいないし
貯金はあるけど旦那の収入は少ないから
できるだけ稼いだ方がいいのかなって悩み中です。
皆さんはお子さんが何歳(何ヶ月)のときから
また働き始めましたか？
221: 2007/05/02(水)01:31 ID:Ra/6J4Su0(1/2) AAS
>>218
>私の就労先の場合、穴空けられる度にﾌｫﾛｰするのは、現場の派遣同士や女性社員です。上司はよろしく〜と投げるだけですよ。どこでもそんなﾓﾉでしょ。
>世間からみたら、滞りなく業務がまわればいいんじゃないの？って程度なんでしょうか。
とか言っておきながら、
>まぁ、普通の企業は早かれ遅かれ勤怠状況のよろしくない派遣はﾊﾞｯｻｻﾞｯｻ斬るわけです。
と言っているのは、つじつまが合わなくない？
権限を持っているのは、その「よろしく〜」と投げる上司ですよ。
正直言って、悪口ばかり言っている女子派遣社員より、家庭の都合で休みがちだけど、一生懸命働いている派遣さんの方が、
上司受けはいい。よい悪いは別にして。
222(1): 2007/05/02(水)02:05 ID:uqd2719sO携(1) AAS
>>219
ココでは初絡みだけど…イヤァ君スゴいね〜！今まで人生『全て計算通りにしか動いてない』んだぁ〜！
そんなんなら『神にでもなれ』ば？イヤ『そんだけ実力が有れば楽勝』っしょ？
223: 2007/05/02(水)07:34 ID:onb34jZaO携(1/3) AAS
つじつまあってますよ?
権限を持っている上司は投げた時点で、｢また家族子供の事で早退かよ、使えないな｣ってね。
それにﾌｫﾛｰした側にしてみれば●●さんの業務をﾍﾙﾌﾟしてるから、自分の業務に支障がでる、と普通相談するでしょう。それに多かれ少なかれ残業になったり、時間内に終わらせようと思えば昼休み犠牲にしたりするわけですよ。
会社にしてみたら、いつ突発的に休まれてしまうかわからない派遣あてにするやり、時間をきっちり守って働く派遣を使いたいに決まってるでしょ。
>>家庭の都合で休みがちだけど､一生懸命働いている派遣さんの方が､上司受けはいい
受けがいいと感じるなんて、ｷﾓがすわってるというか常識がありませんね。そんなお母さまに育てられるお子さまに同情します。
【家庭やお子さんの行事等お休みの融通できます】といったｺﾋﾟｰの求人で一生懸命働けばいいじゃないですか。
省1
224: 2007/05/02(水)08:18 ID:+Lg7qm6NO携(1/2) AAS
他人の職業職種選択に指図するのはいかがなものかな？
225: 2007/05/02(水)08:44 ID:onb34jZaO携(2/3) AAS
指図してません。
スレ一通り読みました？
預けても発熱やらでお迎えをしなくてはならない方が多いようですので、医療と保育が連携した施設ということで分かりやすく申したまでです。
公務員ならまだしも、一般企業でも社内託児所があるのは稀ですから。
226(1): 2007/05/02(水)09:01 ID:+Lg7qm6NO携(2/2) AAS
疑問なんだが、どうして育児中でもないと思われるのにそんなに育児支援機関の知識あるのかな？
敬服するよ。
227: 2007/05/02(水)09:10 ID:CUzGACbkO携(1) AAS
派遣を使う側から一言。
｢契約した時間(始業・終業)、勤務カレンダーは最低限、守ってください。｣
お子様が大事なのは分かりますが、あくまでも『心情』としてですんで。
契約がある以上、遵守してもらえませんかねぇ。
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