[過去ﾛｸﾞ] ●●● メイテックってどうよ Part10●●● (978ﾚｽ)
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943: 05/02/28 17:41 ID:cHQoXstw0(7/42) AAS
労働組合の結成と運営 不当労働行為
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp
944: 05/02/28 17:44 ID:cHQoXstw0(8/42) AAS
独立系ＩＴブラック企業単体スレ（現役）
フォーラムエンジニアリング Part4
2chｽﾚ:recruit
東京コンピューターサービス Part17
2chｽﾚ:recruit
富士ソフトＡＢＣ（ＦＳＩ） Part2
2chｽﾚ:recruit
トランスコスモス Part2
2chｽﾚ:recruit
■ 地上の楽園 ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ （ＶＳＮ） Part2 ■
省7
945: 05/02/28 17:45 ID:cHQoXstw0(9/42) AAS
AA省
946: 05/02/28 17:45 ID:cHQoXstw0(10/42) AAS
外資系コンサルタントのつぶやき 第21回
国内の大手ITベンダのスキルは低い？
三宅信光
2003/9/19
国内のITベンダは技術スキルが高いという信仰
以前から私は、国内のITベンダはシステム構築に関する高いスキルを持
っており、“物づくり”（つまりシステムの構築の実装部分など）に関してはコ
ンサルタント会社は勝てないと思っていました。私が知っている自分の会社
のメンバーは、少数の例外を除き物づくりのスキルが高いとはいえません。
もちろん、いろいろなことをよく知ってはいます。IT関連の知識でも、現在
省11
947: 05/02/28 17:46 ID:cHQoXstw0(11/42) AAS
AA省
948: 05/02/28 17:47 ID:cHQoXstw0(12/42) AAS
AA省
949: 05/02/28 17:52 ID:cHQoXstw0(13/42) AAS
【要注意】ブラック企業警報!!最終版７【ﾌﾞﾗｯｸ】
外部ﾘﾝｸ[html]:ruku.qp.tc
(*^∇^*)ブラック企業の見分け方( ；ﾟДﾟ)
外部ﾘﾝｸ[html]:ruku.qp.tc
！絶対就職しないほうがいい会社！
外部ﾘﾝｸ[html]:ruku.qp.tc
ブラック企業によろしく〜Say Hello to...
外部ﾘﾝｸ[html]:ruku.qp.tc
「ブラック企業の条件と実態」 第２話
外部ﾘﾝｸ[html]:ruku.qp.tc
950: 05/02/28 17:52 ID:cHQoXstw0(14/42) AAS
AA省
951(1): 05/02/28 17:53 ID:cHQoXstw0(15/42) AAS
AA省
952: 05/02/28 17:53 ID:cHQoXstw0(16/42) AAS
「2年以内にIT技術者の育成システムの整備が必要。でなければインドやベトナム、中国に奪われるだろう」
外部ﾘﾝｸ[html]:biz.ascii24.com
しかし、日本がこのままIT技術者の育成、自身のスキル習熟度の把握をないがしろに
していると、すでに台頭してきている中国やインド、ベトナムなどのIT技術者が進出して
くるだろう。しかも、仕事を頼めば単にそれをこなすだけでなく、より効率的なアイデアを
提案してくる。2年後には、こうした国々のコストも日本と同等になり、企業は開発センタ
ーを現地に立ち上げてIT技術者の移転を始めると思われる」と警鐘を鳴らつつ、ITSSの
意義を説明した。
953: 05/02/28 17:56 ID:cHQoXstw0(17/42) AAS
901 ：就職戦線異状名無しさん ：05/02/20 16:38:57
人を雇うってことは、リスクなんです。
去年は仕事が多かったからたくさん雇わなきゃ。
ということでたくさんの人を囲い込んだとする。
でも今年、実際は人が余ってしまうくらいの仕事量だった。
人件費で大赤字だ。首をきらねば。
しかし法律の手前、ムリヤリ首を切るわけにはいかない。
だが、派遣社員なら仕事が増えたときだけ増員できる。
しかも、人（特に新卒）を「とりあえずでも仕事に使えるヤツ」に育てるには
それなりの時間と金がかかる。
省10
954: 05/02/28 17:57 ID:cHQoXstw0(18/42) AAS
雇用なき景気回復はエンジニアにも押し寄せる？
外部ﾘﾝｸ[html]:jibun.atmarkit.co.jp
たとえ企業のIT投資が活発化したとしても、大手SIerは正社員の人員を拡大
せず、不足する人的リソースは、派遣エンジニアを増員するか、アウトソース
する傾向が一層高まるのではないか、という推測だ。特に中国をはじめとする
海外開発企業は「安かろう、悪かろう」から脱却し、「安く、高品質」になりつつ
あり、アウトソース先として有望だ。
955: 05/02/28 17:57 ID:cHQoXstw0(19/42) AAS
967 ：非決定性名無しさん ：04/01/19 07:03
■■■■■■ＤＱＮ企業ランキング（入社＝人としてお終い）■■■■■■
70富士ソフトABC(ＦＳI)
フィット惨業（FIT)
68フォーラムエンジニアリング
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（ＦＴＳ）
ベンチャーセーフネット
東京コンピューターサービス（ＴＣＳ）
トランスコスモス
省9
956: 05/02/28 18:02 ID:cHQoXstw0(20/42) AAS
AA省
957: 05/02/28 18:03 ID:cHQoXstw0(21/42) AAS
AA省
958: 05/02/28 18:06 ID:cHQoXstw0(22/42) AAS
AA省
959: 05/02/28 18:09 ID:cHQoXstw0(23/42) AAS
AA省
960: 05/02/28 18:10 ID:cHQoXstw0(24/42) AAS
AA省
961: 05/02/28 18:11 ID:cHQoXstw0(25/42) AAS
メイテック
初任給（平成15年度初任給実績）
・技術職（大卒） 214,750円
・技術職（修士） 225,950円
勤務時間
9：00〜17：50（休憩時間12：00〜12：50）
フレックスタイム制有り
休日休暇
年間休日126日（土・日・祝日休み）、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始に連続休暇有 り 他に有給休暇、積立休暇、慶弔休暇等の制度有り
賞与
省18
962: 05/02/28 18:15 ID:cHQoXstw0(26/42) AAS
フォーラムエンジニアリング
給 与 大卒 19万2000円（技術・住宅手当含む）
専・短卒 17万1000円（技術・住宅手当含む）
※2003年4月初任給
昇給：年1回 賞与：年2回 退職金制度：有 交通費：全額支給
勤務時間 9：00〜18：00
福利厚生 フォーラムエンジニアリング健康保険組合、雇用・労災など各種社会保険、Eラーニング（インターネットを利用した研修システム）、資格取得援助、通信教育制度、契約保養所
休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年間120日
有給（初年度10日）、慶弔、特別休暇
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