[過去ﾛｸﾞ] 【CSL】富士通ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｻｰﾋﾞｽ PART2（旧コーポ） (1001ﾚｽ)
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380(1): 2007/10/03(水)01:54 ID:oNmA8K8b0(1) AAS
松山のテレコミュニケーターって準社員契約みたいですが、ここから正社員に登用される人って実際にいるんでしょうか？
ホームページには正社員登用制度ありと書かれているようなので、私、問い合わせてみたんですが、担当の方から、答えられないと言われてしまいました。
年に1人とか2人とかそんな程度なら、まったく期待できそうにないし。。。
実際に松山で働かれてる方、もしくはご経験のある方、そのあたりいかがでなもんでしょうか？
381(2): 2007/10/03(水)02:15 ID:wKFloVJS0(1/2) AAS
中途で正社員として内定をもらいましたが
やはり、Ａ評価をとっても年間の昇給は数千円程度みたいです。
では、何年間やりつづければそれなりの昇給があるのでしょうか？
382(1): 2007/10/03(水)02:46 ID:spctBAXn0(1) AAS
>>381
内定おめでとう！！転職の蟻地獄へようこそ〜〜。
助言しときますが、Ａ評価はふつーの評価なんで、千円前後ですよ。
ぼけーっとしてても、みんなとってますね。ハイ。
バンドによってはＡ評価であろうが、千円きります！
かりにＳだろうが、枝番があがらないと、同じく千円前後ｗｗ
でも、枝番あがっても、２〜３千円しか、変わらないけどねｗ
バンドが変わるときに、万単位で変わることもあるけど。
上位のバンドじゃないと、あんまあがらなす。
ちなみに、８割方の人が、５年以上同じバンドです！
省2
383: 2007/10/03(水)03:28 ID:XYXNkbaD0(1) AAS
>>381
>>382さんのフォローを少々。
この会社の制度で、上位のバンドに上がるには、半期毎にある目標評価と言う個人成果の成績を
3半期連続でS評価取らないとバンド昇格のチャンスはありません。
3半期連続と言うのが曲者で、3半期で S→S→A と評価された場合、初めの2半期連続の
S評価は無いことになって、また1からS評価を3連続取らないといけないことになります。
しかも恐ろしいことに、3半期連続S評価を達成しても、バンド昇格が約束されたわけではなく、
昇格のチャンスが与えられるだけ（社内規定ではノミネートって文言で説明されてますね 藁）なので、
上司の判断だけで昇格がスルーされることも多々あります。
だからスレで度々言われてる通り、上司にゴマするのが重要で、目標評価を甘く設定してもらいSを達成しつつ、
省3
384(1): 2007/10/03(水)18:36 ID:wKFloVJS0(2/2) AAS
あ、ありがとうございます。やはりきついみたいですね！
ちなみにコールセンターからどのくらいの期間で他の所に
異動できるのでしょうか？
385: 2007/10/03(水)22:20 ID:EIcOcHuL0(1) AAS
>>380
ムリムリｗ
何かと理由つけて社員登用しないよ。
ついでに、こっちもしばらくいたら正社員より転職考えるし。
ここのテレオペはは正社でやっていく仕事ではない。
386: 2007/10/03(水)22:41 ID:pyN7X5/S0(1) AAS
正社員登用しない・・・
何処の企業もコスト削減ですねぇ・・・・
厳しいですねぇ・・
387: 2007/10/03(水)23:18 ID:ru20ZwL10(1) AAS
正社員採用以外で、ここの正社員になるのはかなり厳しいお。
知っている人間が準社員でいるけど、正社員採用の自分より
全然成績いいのに未だに正社員になれないのがけっこういる。
388: 2007/10/04(木)00:26 ID:K48W0H+o0(1) AAS
準社員のままなら長く続けている人は多いでしょうか？
389: 2007/10/04(木)02:19 ID:Qy4s7xDZ0(1) AAS
>>384
部署間の異動は、基本的にジョブポスティング（JPP）という制度を利用しないと異動できません。
この制度は正社員のみが利用できる制度なのですが、現在所属している部署に1年以上在籍していることが最低条件で、
社内イントラにて公開されている、JPPで募集をかけている部署の管理者に応募の打診を行い、
先方が自分の部署でも活躍できると判断した場合に初めて先方の管理者と面談をえて異動を行うことが可能となります。
ただし、先方の管理者と面談をしてOKをもらっても、自分の所属する部署から直ぐに異動できるかというと、部署間の調整もあるし、
所属部署では人が減ってしまうわけですから、人員の補充のための期間は我慢して在籍してくださいということにもなるわけで、
私が知る限りでは、JPPが成立して1年以上異動できなかった例もあります。
正攻法だとこの方法しかないですが、裏技としては、他部署の幹部に個人的に取り入って引っ張ってもらったり、
自分の所属する部署では使い物にならないほどの役立たずを演じて、他に飛ばされるなどの方法もありますよ。
省1
390: 2007/10/04(木)19:39 ID:T/+elg3dP(1) AAS
既に出来上がっている体制はご覧の通り。
これから正社員目指す奴は、腐った会社の方針に生かしてもらうのではなく、会社と自分の未来を切り開くような人材になる事を期待する。
391: 2007/10/04(木)20:37 ID:XN/zdxzuO携(1) AAS
北九のＳ沢氏ね
392: 2007/10/04(木)21:42 ID:voYXBj4L0(1) AAS
陰湿だよね
393: 2007/10/05(金)01:59 ID:RkM43my20(1) AAS
この会社に入って約1年。
入社時の待遇交渉のときに人事システムや
給与制度について色々話してもらったけど、
正直、騙された感がたっぷりだなぁ。
今年から勝手に、賞与の時期変えられてるし。
給料の上がり幅が、近場の駅までの電車賃くらいしかないし。
社員の声、完全無視ですね。
でも、俺みたいな無能な人間はここで我慢しなきゃならないんだろうなぁ。。
394: 2007/10/05(金)16:24 ID:lVrTAxNY0(1) AAS
退職しても警備員ぐらいしか仕事ねえよ。。。
395: 2007/10/05(金)17:27 ID:BKAtqtIH0(1) AAS
｡ﾟ(ﾟｐД`qﾟ)ﾟ｡
396: 2007/10/05(金)22:12 ID:SjmO0SKM0(1) AAS
393さんへ
賞与が貰えて羨ましいです・・・
397(3): 2007/10/06(土)23:18 ID:XnFLiDEl0(1) AAS
最近この会社入ったんですが、とある先輩（準社員）は仕事中というのに
Web端末でゲームしたり、占い見たり、隣とおしゃべりしたりと遊んでるように
しか見えないんです。朝礼だって悠々と遅刻だし、ある意味すごいなと思っちゃいます。
こんな人でも、来春あるとかいう契約更新できるんでしょうか？
だったら私も肩の力抜いて行こうかな・・・なんて思ってます。
ちなみに新しいセンターなんですけど、他でも同じような感じですか？
398: 2007/10/07(日)00:58 ID:pMBGYmzD0(1) AAS
397
何ということを・・・
真面目に仕事している大勢の人達に対して失礼極まりないですね。
遅刻するのは社会人としてどうかと・・・
肩の力は抜いていいと思うのですが、
仕事と遊びのメリハリをつけて仕事キッチリで頑張りましょう！
399: 2007/10/07(日)01:16 ID:Gh8CvpBG0(1) AAS
397
と、その先輩社員が言っておりますｗ
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