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■派遣業者(間接雇用)なんて(゚听)イラネ■[■ (981レス)
■派遣業者(間接雇用)なんて(゚听)イラネ■[■ http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/
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703: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/21(土) 22:08:57.94 ID:IG8KcYEI0 楽あれば苦ありー http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/703
704: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/27(金) 00:01:25.20 ID:lJqsuRcb0 BE:581799528-2BP(0) 障子にメアリーw http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/704
705: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/28(土) 20:25:20.95 ID:OEEwrZ3+0 要らない業者を利用するダメな子 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/705
706: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/28(土) 21:51:01.44 ID:RV1drHTnO 零細企業でも派遣を利用してる。 派遣は便利な制度だから。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/706
707: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/28(土) 23:11:40.16 ID:MQSVqHOo0 零細企業VSダメ人間の金の奪い合いに付け込んだのが派遣会社? http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/707
708: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/29(日) 17:25:59.31 ID:9sgR4uBj0 渋谷にある株式会社プラスアルファはヤバイよ。 ここで紹介された会社に派遣されてたんだけど、 数ヶ月勤務して、退職する旨伝えたら、辞めないで くれってしつこいんだ。 他に代わり探せばいいものを、何とか続けてくれ、 辞めないで欲しいって何度も電話してきやがった。 そんなに辞めて欲しくないなら給与を上げればいいのに、それもしない。 ただ単に「辞めないでくれ」の1点張り。 辞める理由っていうのが、給与が安いからなわけで、上げてもらえるなら 続けることも考えるのに、それもしない。給与は上げないが続けて欲しいばっか。 頭おかしいだろ。 結局、他を探そうにも給与が安くて仕事もキツイから人が応募してこないんだよ。 だから俺に続けてくれって何度も電話してきやがった。 派遣屋なんて派遣社員を搾取することしか考えてないね。 今さら言うまでもないことだけど。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/708
709: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/31(火) 15:05:52.55 ID:RKRUbawk0 派遣制度は悪魔の制度。 直ちに廃止すべきです。 ↓ ドコモ元派遣社員逮捕、顧客情報漏洩容疑 愛知県警 朝日新聞デジタル:記事:2012年7月31日9時11分 携帯電話最大手のNTTドコモの情報管理システムを悪用して顧客情報を漏らしたとして、 愛知県警は30日、ドコモのサービスセンターで働く東京都立川市錦町1丁目、 元派遣会社員白石大介容疑者(42)を不正競争防止法違反(営業秘密侵害)の疑いで逮捕し、 発表した。 容疑を認めているという。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/709
710: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/31(火) 17:11:19.51 ID:ppa9jbpUO ↑ 仕事探せよwwwwwwwwww http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/710
711: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/31(火) 17:24:31.68 ID:Kn1jWDVfO ネクストベーシック http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/711
712: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/03(金) 02:19:36.50 ID:xQW5774y0 >>709 正社員なんかクズでもなれるだろ http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/712
713: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/03(金) 23:38:30.00 ID:RLtoAB8r0 無期雇用、キタアアアアアアア。 労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。 ↓ 無期雇用へ5年ルール 改正労働契約法、週内にも成立 朝日新聞デジタル:記事:2012年7月31日22時28分 期限のある有期雇用で5年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする 新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が31日、参院厚生労働委員会で採決され、 民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。 週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、 (1)有期雇用が反復更新されて通算期間が5年を超えた場合、 労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える (2)雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している 「雇い止め法理」を成文化する (3)有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/713
714: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/05(日) 01:23:45.19 ID:JuoWfyKV0 5年ってか3ヶ月ルールにしなよ http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/714
715: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/05(日) 18:47:42.61 ID:Kj3c9yAM0 派遣制度は現代の奴隷制度。 派遣会社は現代の奴隷商人。 全て直接雇用にすればいいのです。 誰も困りません。 直ちに派遣制度は廃止すべき。 派遣制度は悪魔の制度。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/715
716: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/05(日) 19:08:22.52 ID:+cwKBjBv0 派遣で5年同じ職場にいられるわけないじゃん 3年で抵触日で解雇確定 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/716
717: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/05(日) 20:28:58.78 ID:0oAoSdO90 解雇はなくて派遣契約終了ね 派遣先企業は派遣さんを雇用してるわけではありませんから・・・ http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/717
718: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/06(月) 00:14:33.09 ID:pqj3jtgR0 いや10年近くやってる派遣も多数いるよ。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/718
719: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/06(月) 00:36:32.69 ID:XnGXnL1R0 10年雇用してたわけじゃなくて 10年派遣契約が続いただけさ http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/719
720: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/06(月) 07:03:05.92 ID:trqi1yB70 だから3年は関係ない。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/720
721: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/12(日) 00:15:36.19 ID:Fy3PnY/J0 どうして勘違いが止まらないのかな? http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/721
722: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/12(日) 09:27:25.48 ID:ABgmzy0m0 無期雇用、キタアアアアアアア。 労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。 ↓ 無期雇用へ5年ルール 改正労働契約法、週内にも成立 朝日新聞デジタル:記事:2012年7月31日22時28分 期限のある有期雇用で5年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする 新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が31日、参院厚生労働委員会で採決され、 民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。 週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、 (1)有期雇用が反復更新されて通算期間が5年を超えた場合、 労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える (2)雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している 「雇い止め法理」を成文化する (3)有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/722
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