[過去ﾛｸﾞ] 【創業以来の】アテックpart3【最大ピンチ】 (781ﾚｽ)
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27: 2009/05/14(木)15:16 ID:1EsOqeSo0(1) AAS
経営者は誰一人と経営戦略失敗の責任を取って辞めてない。
ついでに営業も５０人減らされる予定。
まあ予定と言っても確定だけどな。
28: 2009/05/14(木)15:57 ID:4W2FruoL0(1) AAS
潰れるのも時間の問題だね・・・・・
派遣業で未来があると思っている
リーダー＆チーフはお馬鹿としか思えないｗ
12、16→ﾜﾛﾀ
29: 2009/05/14(木)20:19 ID:iWM053zy0(1/2) AAS
もともと営業５０人も居ないだろ？
この経営規模で営業そんなにいたら、間接経費いくら掛かるんだよｗ
けど、こういう不況の時に備えて、営業利益をプールしておくのが健全なる企業だろ？
豪華な自社ビル建てたり、請負化なんて到底無理なのに
研修センター建てたり無駄な設備投資多過ぎなんだよな
大したスキルも無い人材を銭になるからと採用しまくり、客先に放り込む
そんな無能の人材は客先からお払い箱続出。。。
ろくに育成もせず客先に放り込んでしまえば取り敢えずは銭になる
。。。そんな安易な経営方針でいつまでも成長し続ける訳がない
結局社長、専務にモノ申す人間がいないんだよな
省1
30: 2009/05/14(木)20:28 ID:iWM053zy0(2/2) AAS
ついでにもう一言。
最近の経営状況悪化で、仕事中に営業との面会とかの機会も多くなってる今日この頃。。。
当然客先での勤務時間中なので、間接業務扱いということで面会中の時間は客先には請求出来ない筈。
しかしだ！
最近の営業は素知らぬ顔で、面会証明書も発行せず間接業務扱いにしない。
つまり、客先の為の業務ではないのに客先に料金請求しているのだ。
これは、間違いなく客先に対する背信行為、いわば詐欺行為だ。
こういうところにも、アテックの企業レベル、モラルがにじみ出てる。
31: 2009/05/14(木)21:21 ID:G9uAJPwWO携(1) AAS
４、５年前にここを辞めてちゃんとした企業に入って年収が倍増したので良かった
32: 2009/05/15(金)16:48 ID:A4bXnVug0(1) AAS
アテックよりリストラされた方へ。
弁護士などに「不当解雇ではないのか？」と相談すると
不当解雇に対する損害賠償請求ができる可能性があります。
現に先日リストラされた元社員は裁判を起こしています。
リストラされた人間が１００人単位で請求すれば合計で１億以上になるかも。
ほぼ勝てる裁判なら弁護士は喜んでやります・・・。
33: 2009/05/15(金)21:04 ID:5Q8p3YS30(1) AAS
出向先が無いからといって、正社員を整理解雇は明らかなる違法。
会社側は自分サイドに有利になる命令を社員に一方的に押し付けている。（当然社員側には不利な命令）
社員はモノではないのですよ？、感情を持った人間なんですよ？
先見の明のある経営者なら、これくらいの不況は予測できたはず・・・
34: 2009/05/15(金)21:36 ID:/nEPiRKK0(1) AAS
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35: 2009/05/16(土)10:09 ID:pP+9MJrnI(1) AAS
どうせ潰れるんだから裁判でも何でも好きな事したらイイよ。
36: 2009/05/16(土)23:18 ID:lpdWCQOa0(1) AAS
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2chｽﾚ:newsplus
37: 2009/05/17(日)19:11 ID:vcCd4xUb0(1) AAS
訴えるかぁ(゜▼゜＊）ウヒヒヒ
38: 2009/05/19(火)01:29 ID:ugzIiEL10(1/2) AAS
通常の人員整理のやり方
１、人員整理の必要性
２、解雇回避努力義務の履行
３、被解雇者選定の合理性
４、手続の妥当性
詳しくは「整理解雇」でググれ
なお弁護士に相談する場合は次のように言ってみると良い
・解雇回避努力というものが全く見られない
・契約終了後、他の仕事を紹介されずに解雇の話が来た
・研修室９ヶ月もいた人が過去にいるのに自分は１〜２ヶ月で解雇された
省5
39: 2009/05/19(火)16:15 ID:ZjsBF99d0(1) AAS
ほむ
40: 2009/05/19(火)19:15 ID:/mtSS3m50(1) AAS
下手に希望退職募ると、退職金上乗せや一時金の支出が増えるからやらんのだろうな
41: 2009/05/19(火)21:19 ID:auaMhGqe0(1/2) AAS
あぶねーここに二年前まで居たわｗ
事務に可愛い子二人ぐらい居たけどリストラされてしまうのかな
俺のところへ永久就職しに来いよ
営業のTさんは首になった？
42(1): 2009/05/19(火)22:05 ID:tumQ67Ij0(1) AAS
一人はもういないらしいよ
43(1): 2009/05/19(火)23:22 ID:/4Vkipyg0(1) AAS
「業績によっては解雇することがある」って、就業規則に書いてなかった？
44: 2009/05/19(火)23:32 ID:auaMhGqe0(2/2) AAS
>>42
可愛い子の話？営業の話？
45(1): 2009/05/19(火)23:56 ID:ugzIiEL10(2/2) AAS
>>43
それはあくまでも「整理解雇する場合がある」と書いてあるだけ。
「整理解雇できない」なんて就業規則に書くアホはどこにもいない。
さて、もう少し書くとしよう。
整理解雇をするために本来のやり方は38に書いたので置いておくが、
アテックの例を書いておこう。
１、派遣切りにあった奴らで次の行き先のないヤツは終了後一月でクビ
２、今年入ってきた新入社員は半年入社を遅らせた上、その後にクビ予定
３、希望退職者を募集すると辞めて欲しくない人がほとんどなのでやらない
特に１は体験者から何人も聞いているので間違いない事実
46: 2009/05/20(水)00:09 ID:WHOlJDs50(1/3) AAS
さらに続ける。
ここに来ている奴らならほとんど知ってると思うが
本社に対して不満を持つ社員は非常に多くいる。
そんな時に「希望退職者100人募集」なんてかけた場合、
アテックにとって辞めて欲しくない人間は確実に辞める。
前回の不法就労で辞めた人間のレベルを考えれば確実。
つーか、そんな募集あったら漏れも辞める。
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